Varbergs kommun



Karriärmål

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Du har möjlighet att få ett friskvårdsbidrag på upp till  2000 kr/år.  

• Företagshälsovård: I Varbergs kommun har vi en egen företagshälsovård. Om du känner att ditt arbete påverkar ditt mående negativt så finns det mycket stöd att få. Här kan du till exempel få fria samtal eller stöd med stresshantering.   

• Glasögon: I de fall du behöver terminal- eller andra arbetsglasögon så får du ekonomiskt stöd att köpa in det.   

Förmåner 

Genom vårt kollektivavtal har du många bra förmåner och en stor trygghet i din anställning. Några exempel på vad du får är förmånliga semestervillkor, pensionsinbetalningar på 6% av din årslön och försäkringar vid sjukdom. Läs gärna mer här.  

Varbergs kommun som arbetsgivare satsar också mycket på att ge dig som medarbetare extra förmåner. Här presenteras ett urval av allt du får hos oss:   

• Resekort: Vi vill göra det så attraktivt som möjligt för våra medarbetare att resa kollektivt. Därför har du möjlighet att teckna årskort hos Hallandstrafiken som du betalar via nettolöneavdrag på din månadslön. Du kan även beställa årskort till Skåne. Resekortet är inte personligt.  

• Utökad föräldraledighet: Du som är förälder och jobbar hos oss har rätt att vara helt ledig fram till barnet fyller 3 år. 

• Konstförening: Vi har en konstförening där du betalar en medlemsavgift på 30 kr/månad genom löneavdrag. Vid årsdragningen lottas det ut ca 45 vinster i olika prisklasser. Varje månad lottas också en vinst ut för ett värde av 500-1 000 kr. 

• Personalförening KomAn: Som anställd blir du automatiskt medlem. Föreningen anordnar resor och trivselarangemang till självkostnadspris. Ett bra sätt att lära känna dina kollegor i olika delar av verksamheten!  

Ledarskap

• Nära ledarskap: I våra chefsavtal är det tydligt att våra chefer ska vara närvarande i verksamheten. Cheferna är tillgängliga, antingen genom att ha sin arbetsplats i verksamheten eller att vara på plats så ofta som möjligt.  

• Ledarskapsutbildningar: Vi bedriver ett aktivt arbete för att modernisera ledarskapet där en viktig del är att utbilda samtliga chefer i ledarskap.  

• Chefspool: För att säkerställa att det alltid finns en ledare på plats i verksamheten har vi en chefspool där tre enhetschefer finns tillgängliga att rycka in där det behövs, t.ex. vid sjukdom hos den ordinarie chefen.  

• Introduktion för chefer: Alla nya chefer får ta del av en strukturerad introduktion som inkluderar ett utbildningspaket och möten med nyckelpersoner.  

• Utvecklingsprogram med fokus på ledarskap: Du som medarbetare kan få möjlighet att delta i ett program som är inriktat mot att leda utan att vara chef. Det är en uppskattad satsning som ger bra verktyg och nya perspektiv på ledarskap.  

Nya styrprinciper  

Vi är i början av en spännande utvecklingsresa där vi gemensamt ska utvecklas utifrån en modern och tillitsbaserad styrning med dialog som drivkraft. Vår utgångspunkt är givetvis att göra skillnad för dem vi är till för. Vår styrning utgår ifrån dessa principer: 

• Våra målgrupper - är vårt fokus i alla beslut och i allt handlande.  

• Tillsammans och med tillit - är hur vi arbetar för att utföra vårt gemensamma uppdrag. 

• Dialog - är vårt medel för att leda, följa upp och skapa förutsättningar för uppdraget.

• Att tänka helhet och ständig utveckling - leder oss till en hållbar, kvalitativ och effektiv verksamhet.  

Digitala verktyg

Vi har kommit långt inom digitalisering. Vi ser digitala verktyg som en viktig del i att utveckla verksamheten för både medarbetare och dem vi tillför. Här är några exempel:  

• Appva MCSS – verktyg för digitala signeringar, framför allt för medicin  

• Life Care – dokumentationssystem, genomförandeplaner och planeringsverktyg 

• Time Care – schemaverktyg 

• 9Solution – larm och digitala trygghetskameror 

• Digitala lås i hemtjänsten

• Digitala inköp 

Utbildning

• Löpande kompetensutveckling: I samband med medarbetarsamtalet tar du och din chef fram en kompetensutvecklingsplan. Utifrån planen kan du sedan ta del av olika utbildningar, alltifrån webbaserade kortare utbildningar till mer omfattande utbildningsprogram.

• Kombinera arbete och studier: Vi är positiva till att kombinera arbete och studier till undersköterska och specialistsjuksköterska.

• Språkstöd: Vi använder Lingios utbildningspaket i vårdsvenska. Här kan du som behöver extra språkstöd få en utbildning i yrkessvenska för äldreomsorgen.  

• Fritidsstudiestöd: Du kan få ett studiebidrag för en utbildning/kurs som du genomför på eget initiativ på din fritid. Genom stödet kan du få tillbaka hela eller delar av kostnader för resor, litteratur och kursavgift.  

Arbetssätt för löpande kompetensutveckling: 

• Preventiv enhet: I de fall det behövs extra stöttning med kunskap inom till exempel demens, palliativ vård eller kost finns vår preventiva enhet tillgänglig för att utbilda och handleda. Enheten fungerar också som konsulter vid svåra ärenden. Utgångspunkten är att du som enskild medarbetare alltid ska kunna få stöd i olika situationer som kan uppkomma i arbetet.  

• Fokusgrupper: Vi har utvecklat ett arbetssätt där vi har fokusgrupper inom demenssjukdom, palliativ vård, sårvård och säker vård. I fokusgrupperna jobbar vi tvärprofessionellt med kollegialt lärande inom specifika områden.  

• MAS, MAR och SAS: Hos oss finns det medicinskt ansvariga sjuksköterskor, medicinskt ansvarig för rehabilitering och socialt ansvarig samordnare. Det är viktiga roller som skapar god kvalitet och trygghet, även för dig som medarbetare. 

Vår verksamhetsidé är att vi ska förenkla människors vardag och inspirera dem att uppnå sina drömmar. Det är bara möjligt med medarbetare som får rätt förutsättningar att lyckas och som blir sedda och uppmuntrade i sitt arbete. Vår sammanhållning, att vi avsätter både tid och energi för utveckling samtidigt som vi har ordning och reda gör också sitt till att vi uppnår fina resultat.  

Utvecklingskraft 

Här vill vi framåt! Det avspeglas i våra ledord:  

• Nytänkande 

• Kunskap 

• Framåtanda 

• Mod 

Vi är stolta över att vi fått flera utmärkelser för vårt arbete nu senast 2022 kom vi på andra plats på Hemtjänstindex lista över alla Sveriges kommuner.

Här passar du som… 

Många stannar länge och trivs hos oss. En viktig förklaring till det tror vi är att vi ser de unika styrkorna hos varje medarbetare. Olikheter berikar och alla behövs. Samtidigt har de flesta av våra medarbetare några saker gemensamt, de har respekt för andra, är bra på att bygga relationer och förtroende, är nyfikna, ödmjuka, fördomsfria och nytänkande. Grundegenskaper som dessa är viktiga. Spetsegenskaper och specifik kompetens är förstås också viktigt men det kan vi ofta bygga upp tillsammans.   

Vision

Västkustens kreativa mittpunkt 

• Verksamheter: Äldreomsorgen är en del av Socialförvaltningen i Varberg. Vi har verksamheter inom fem avdelningar; boende för äldre, hemtjänst, funktionsstöd, hälso- och sjukvård och individ- och familjeomsorg.  

• Storlek: Totalt inom Socialförvaltningen i Varbergs kommun jobbar ca. 2 300 kollegor.  

• Organisationsform: Kommun  

• Kollektivavtal: Ja  

• Arbetskläder: Ja 

• Friskvårdsbidrag: 2 000 kr  

• Rätt till heltid: Ja  

Mer om Varbergs kommun

Varberg är en fantastisk plats att vara på – året runt! Våra fina möjligheter till surfing gör att många kommer hit för att vässa sin förmåga och njuta av surfsätten vind, våg, kite, sup och foil. Förutsättningarna för ett aktivt uteliv även på land, med vandring, fiske, ridning eller annat du är intresserad av är oändliga. Vi är sedan 1800-talet en populär kurort dit människor vallfärdat för att koppla av och njuta. Här finns alla möjligheter att leva det goda livet. Läs gärna mer om allt vi erbjuder här.

Vi är stolta över att vi fått flera utmärkelser:

Bäst att bo: Vinnare över "Bäst att bo" i kategorin landsbygd fem år i rad (2014-2018). Rankning av nyhetsmagasinet Fokus.

Årets superkommun: "Årets superkommun 2018 och 2019" i kategorin småstäder och landsbygdskommuner, Dagens Samhälle. Även nominerade för 2023. 

Bästa friluftskommun: Hallands bästa friluftskommun 2022.