Kungälvs kommun

Vi är en kommun i ständig utveckling, vilket innebär att du som medarbetare hela tiden får möjlighet att uppdatera din kompetens och få goda möjligheter till att utvecklas inom ditt yrke. Vi har löner som grundas på din arbetsprestation. 

"Jag har tidigare jobbat som undersköterska. När jag insåg att jag ville vidareutveckla mig sökte jag in till en utbildning som specialistundersköterska inom demens. Därefter fick jag tjänsten som aktiveringspedagog i kommunen, ett jobb som jag nu haft i ungefär ett års tid." - Mariell Hoff, aktiveringspedagog.

Hos oss finns det olika möjligheter till utveckling utifrån din kompetens och erfarenhet. Här är några exempel. 

• Karriärvägsmodellen: Vi arbetar utifrån Göteborgsregionens Karriärsvägsmodell som är för dig som vill utvecklas inom äldreomsorgen. Läs mer om Karriärvägsmodellen här.

• Ombudsroll/ansvarsområde: Inom äldreomsorgen har vi ombudsroller och inom funktionsstöd har vi motsvarande funktion som kallas ansvarsområden. Då fördjupar du dig inom ett område och stöttar dina kollegor genom dina kunskaper. Exempel på områden är digitalisering, kost, hygien och dokumentation. Inom vissa ombudsroller träffas du i nätverk. 

• Specialistundersköterska med omsorgshandledaruppdrag: Inom äldreomsorgens verksamheter har vi undersköterskor med specialistutbildning som handleder och stöttar sina kollegor i det dagliga arbetet genom att bidra med sin kompetens inom specifika områden. 

• Stödpedagog: Inom funktionsstöd har vi en eller flera stödpedagoger i varje verksamhet. De handleder och stöttar sina kollegor i det dagliga arbetet  genom att bidra med kompetensutveckling i evidensbaserade metoder och teorier.

• Administrativa tjänster: Som planerare/koordinator ger du förutsättningar för en god planerad verksamhet. Du kvalitetssäkrar planeringen utifrån individens behov utifrån tillgänglig personal i verksamheten. 

• Metodutvecklare: Inom både funktionsstöd och äldreomsorg finns metodutvecklare vars uppgift är att förändra och förbättra verksamheten genom kompetenshöjande insatser och utbildning utifrån evidensbaserade teorier och metoder för medarbetare inom funktionsstöd.

• Yrkesinfluencer: Som yrkesinfluencer deltar du på mässor och möter elever i grundskolan och gymnasiet där vi marknadsför omsorgsyrket.  

• Handledare för elever: Som handledare har du hand om elever som går vård och omsorgsprogrammet och ska göra sin praktik hos oss. Det är en viktig del av utbildningen och att den blir bra kan avgöra om de vill fortsätta att jobba inom vården. De ska få en god introduktion till vårdyrket och ett praktiskt komplement till teorin.

En framgångsfaktor för oss är att vi erbjuder hälsofrämjande arbetsplatser. En god hälsa är viktigt för att klara av de utmaningar vi möter i vardagen. Systematiskt arbetsmiljöarbete och delaktighet är några av grunderna för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Här är några andra exempel:

• Friskvårdsbidrag: Ja, 1 500 kr för helårsanställda. Delårsanställda får motsvarande anställd tid. Timanställda 300kr/halvår förutsatt att du jobbat tre månader och minst 40% i sysselsättningsgrad. 

• Företagshälsovård: Du har tillgång till företagshälsovård.

• Ersättning för nikotinhjälpmedel: Vi tillämpar rökfri arbetstid, därför erbjuder vi möjligheten att få ersättning för nikotinhjälpmedel.

För oss är det viktigt med balans mellan arbetsliv och privatliv, därför erbjuder vi förutom trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar olika förmåner så du även får fördelar privat av att jobba hos oss.

• Korta arbetsveckor: Vi tillämpar 37-timmars vecka för personal som omfattas av Kommunals avtalsområde.

• Extra semesterdagar: Är du över 40 år och 50 år får du extra semesterdagar.

• Billigare resor med kollektivtrafiken: Som anställd på Kungälvs kommun får du chansen att resa med kollektivtrafiken till ett förmånligt pris. Kungälvs kommun är företagskund hos Västtrafik, vilket gör det möjligt för dig att köpa deras årsbiljett på avbetalning under tolv månader. Jämfört med att köpa tolv månadsbiljetter kan du spara tusentals kronor.

• Kaffe och te: Alla medarbetare har tillgång till gratis kaffe och te på arbetsplatsen. 

Hos oss jobbar engagerade och kunniga chefer som är insatta i det dagliga arbetet. Inom både äldreomsorg och funktionsstöd tillämpas ett nära och tillitsbasserat ledarskap.  

• Nära ledarskap: För oss är det viktigt att våra medarbetare känner närvaro och stöd från sina chefer. Cheferna är involverade i det dagliga arbetet och är tillgängliga för att ge stöd och hjälp när det behövs. 

• Interna utbildningar: Alla chefer har precis gått ett ledarskapsutvecklingsprogram. 

• Samverkan och påverkan: Vi har en god samverkan mellan olika verksamheter och verksamhetsområden samt mellan arbetstagare och hela organisationen. Här har alla chans att påverka och förväntas att delta aktivt i utvecklingen av våra verksamheter.

Vi är inne i en digitaliseringsresa. Målet är att förbättra dagarna för våra medarbetare och de som vi ger stöd åt. Här är några exempel på hur långt vi kommit med införandet av välfärdsteknik. 

• Digitaliseringssamordnare: En person som arbetar verksamhetsövergripande med digitalisering.  

• Digitaliseringsombud: Stöttar sina kollegor och de vi stödjer i användandet av digitala hjälpmedel. 

• Nyckelfria lås: Inom hemtjänsten använder vi nyckelfria lås.

• Digital läkemedelssignering: I våra verksamheter använder vi digital läkemedelssignering. 

• Nattkamera: Inom hemtjänsten finns det några som har nattillsyn via kamera.

• Välfärdsteknik och surfplattor: Vi använder välfärdsteknik och surfplattor för kommunikation och aktiviteter tillsammans med brukare. 

• Kommunikationsstöd: Inom funktionsstöd använder vi digitala hjälpmedel för att lättare kommunicera med brukare.

• Mobilt arbetssätt: Alla i hemtjänsten har arbetsmobiler där du kommer åt ditt insatsschema. Vi kommer snart kunna arbeta med social dokumentation direkt i mobilen.

För oss är din kompetens och din förmåga att använda den av största vikt för att du ska känna att det är utvecklande och tillfredställande att jobba hos oss. Därför erbjuder vi personlig utveckling utifrån kompetens och erfarenhet.

• Introduktionsutbildning: Som nyanställd hos oss genomgår du en introduktionsutbildning för att du ska få en bra och trygg start på det nya jobbet. En del är central och handlar om ditt medarbetareskap i Kungälvs kommun. Den andra delen är anpassad till det område och den specifika arbetsplats du ska jobba på.

• Interna återkommande utbildningar: Vi erbjuder våra medarbetare fler interna utbildningar inom bland annat förflyttningsteknik, autism, läkemedelsutbildning, tydliggörande pedagogik, samverkan och handledarutbildning. Vi arbetar aktivt med utbildning kopplat till måltider. Dels livsmedelshygien och hantering, dels med måltiden som upplevelse och att arbeta med måltiden som en aktivitet.

• Metodutvecklare: Genom våra metodutvecklare har medarbetare inom funktionsstöd tillgång till kompetenshöjande utbildning och handledning inom flera olika områden.  Som t.ex. autism, lågaffektivt bemötande (LAB). suicidpreventiin, motiverande samtal (MI), våld i nära relationer med mera.

• Äldreomsorgslyftet: Vi är en del av den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet vilket kan ge dig chansen att utbilda dig till undersköterska samtidigt som du jobbar och får full lön.

• Yrkesresan: Inom funktionsstöd erbjuder vi medarbetare utbildning via Yrkesresan som är en satsning på kompetensutveckling för socialtjänstens medarbetare. 

• Lågaffektivt bemötande: En uppskattad utbildning där våra medarbetare får lära sig att bemöta de personer de stödjer på bästa sätt. 

• Stjärnmärkning via Svenskt demenscentrum: Vi kommer snart påbörja Stjärnmärkning av våra vård- och omsorgsboenden för äldre. Det är en utbildningsmodell som tagits fram av Svenskt Demenscentrum som består av fyra utbildningssteg. När minst 80 procent av medarbetarna på en arbetsplats genomfört samtliga utbildningssteg blir arbetsplatsen Stjärnmärkt.