Bollnäs kommun

Att du som medarbetare både utvecklas som person och inom ditt yrke är viktigt. Därför erbjuder vi dig olika utbildningsmöjligheter som är anpassade efter din yrkesroll och kunskapsnivå. 

• Tydlig struktur: Vi jobbar strukturerat med utbildning och alla har en egen utbildningsplan där vi bockar av de utbildningar som är obligatoriska för din yrkesroll. I samband med medarbetarsamtalet har du möjlighet att lyfta den kompetensutveckling du ser att du har behov av för att lyckas i ditt arbete.

• Utbildningsbibliotek: Via intranätet hittar du vårt utbildningsbibliotek där du kan se vilka webbutbildningar vi kan erbjuda. Vissa utbildningar är obligatoriska, andra är frivilliga. Tillsammans med din chef kommer ni överens om utbildningar du kan gå utifrån verksamhetens behov. 

• Introduktion: För du ska få en bra start och känna dig trygg i dina arbetsuppgifter får du en introduktion. Du får all information som du behöver om våra arbetssätt och rutiner. Vi anpassar introduktionen utifrån din kunskaps- och erfarenhetsnivå. Som nyanställd bjuds du också in till en välkomstdag då får möjlighet att träffa nyanställda från andra förvaltningar.

• Chans till betald utbildning: I Bollnäs kommun har vi krav på undersköterskeutbildning för att jobba, om du inte har relevant utbildning så har du ändå chans att prova på yrket upp till ett halvår och i dialog med din chef göra en plan för utbildning. Bollnäs är del av den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet vilket gör att det finns en chans att du kan få betald utbildning och plugga och jobba parallellt.

"Det är kul att studera och jobba samtidigt för jag känner att jag förstår bättre varför vi gör som vi gör." - Ayham Ghazoghli

• Validering: Är du tillsvidareanställd men saknar formell utbildning? Då kan vi erbjuda dig validering av din kunskap. 

• Språkstöd: För dig som har grundläggande kunskaper i svenska men behov av att vidareutveckla din vårdsvenska, kan våra språkombud vara behjälpliga vid språkcafé eller individuell handledning.  

• Demens ABC: Alla medarbetare går utbildningen Demens ABC via Svenskt demenscentrum på arbetstid.

• Utbildning för chefer och skyddsombud: Personalkontoret erbjuder specifika utbildningar för chefer och skyddsombud. 

• Specialistutbildning: Det kan vara möjligt att få gå en specialistutbildning som undersköterska eller sjuksköterska på arbetstid om ett behov finns i verksamheten.

• Bidrag litteratur, boende och resor: Om du väljer att läsa en vidareutbildning på en annan ort kan du ansöka om bidrag till litteratur, resor och boende.

Äldreomsorgen är en bransch som växer och utvecklas. Om du vill bli en del av den finns möjligheter att växa tillsammans med oss. Inom äldreomsorgen finns en olika roller och verksamhetsområden att upptäcka och utvecklas inom. Exempel på roller hos oss:

• Ombud: En roll för dig som vill fördjupa dig inom ett visst område och få chans att stötta kollegor med kunskap kring detta. Exempel på områden du kan vara ombud för är kost, palliativvård, aktiviteter och inkontinens. 

• Administratör: Är du duktig på administration och har erfarenhet från omsorgsarbete så kan det här vara en roll som passar om du vill testa något nytt. Du jobbar t.ex. med personalfrågor som arbetstider och anställningsavtal. 

Vägen till en chefsposition
Det finns flera vägar till en chefsposition, men utbildning och kompetens för uppdraget är viktigt. Saknar du högskolepoäng eller vill kompetensutveckla dig inom någon kurs när du är anställd så finns möjlighet till bidrag för studier motsvarande 10 000 kr per termin för böcker, resor och boende. 

• Framtida ledare: Bollnäs kommun har tillsammans med några närliggande kommuner i Hälsingland ett ledarskapsprogram som heter ”Framtida ledare”. Där har Bollnäs kommun i sin helhet två platser för närvarande vartannat år dit den med ledarpotential kan ansöka om en plats.  Chefer kan uppmuntra medarbetare att söka utbildningen och får även lämna referenser inför urvalsprocessen. 

• Efterfrågade yrkeskategorier:  Legitimerad personal som sjuksköterskor, socionomer, arbets- och fysioterapeuter är eftertraktade som chefer inom äldreomsorgen. 

Vi ligger i framkant när det kommer till att använda digitala verktyg och välfärdsteknik. I flera av våra verksamheter finns teknikcoacher som hjälper till om du har frågor eller funderingar om hur du använder de digitala verktygen på bästa sätt. Här är några exempel på vad vi använder. 

• Digitala planeringstavlor: Ett digitalt planeringsverktyg som visar de dagliga insatserna som ska utföras och säkerställer att inget blir bortglömt. 

• Digital dokumentation: Dokumentation, planering och information om planerade insatser är tillgängliga digitalt via en app. 

• Digital läkemedelssignering: Via en app signerar du när medicin överlämnats till omsorgstagaren. Om du är sen eller missat att signera så larmar systemet. 

• Taligenkänning: Istället för att skriva för hand kan du tala in din dokumentation som omvandlas till text och läggs in i vårt system. 

• Vändsystemet Vendlet: Vi använder vändsystemet Vendlet för omsorgstagare som är sängliggande. 

• StandUp-lyftstol: Men hjälp av en StandUp-lyftstol kan en medarbetare själv säkert och enkelt hjälpa en person att komma upp från en liggande position på golvet. 

• Nyckelfria lås: Inom hemtjänsten låser vi upp omsorgstagares ytterdörrar med hjälp av en mobiltelefon.

• Tillsyn via kamera:  Vi använder kameror för att titta till omsorgstagare under natten. 

• Tena Identifi: Detta ger en bättre anpassning/användning av kontinensskydd.

• För sinnena: Vi har flera verktyg för stimulans och aktivitet så som upplevelsecykel, terapidjur och Tovertafel, ett digitalt spel för personer med kognitiv utmaning. 

Här kan du läsa mer om våra smarta digitala hjälpmedel. Läs även mer om vår välfärdsteknik som vi använder inom äldreomsorgen. 

Vår ambition är att våra medarbetare ska hålla sig friska. Vi arbetar därför aktivt med att främja hälsan genom att öka kunskapen och medvetenheten om friskfaktorer som bidrar till god hälsa och en hälsofrämjande arbetsmiljö.

• Friskvårdsbidrag: Du erbjuds ett friskvårdsbidrag upp till 2 000 kr per år. Hur stort ditt bidrag är bestäms av omfattningen på din tjänst.

• Medlemskap i kommunens fritidsförening: Du blir du automatiskt medlem i kommunens fritidsförening, vilket inte kostar något. Genom medlemskapet får du tillgång till olika rabatter i butiker och till olika evenemang. 

• Aktivt liv utanför jobbet: Det finns stora möjligheter att vara aktiv i Bollnäs kommun. Här finns flera träningsanläggningar och möjligheter att utöva vintersport då vi har en skidbacke och längdspår i närheten. I kommunen finns även padelhall, bowlingbanor och golfbana. 

• Företagshälsovård: Bollnäs kommun är ansluten till Företagshälsan Region Gävleborg. Du kan besöka företagshälsovården ett tillfälle per år. Behöver du träffa företagshälsovården fler gånger kontaktar du din chef för planering av fortsatta besök. 

• Hyrcykel: Tillsvidareanställda erbjuds att få hyra cyklar genom löneavdrag som ett led i kommunens satsning på friskvårds- och miljöarbete.

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner. 

• Personalstöd: Ibland behöver man någon att prata med, därför erbjuder vi Personalstöd. Dygnet runt, året om kan du ringa Personalstöd och få rådgivning inom till exempel ekonomi eller juridik. Du kan också prata med en psykolog.

• Extra semesterdagar: Du har 25 semesterdagar per år. Är du över 40 år får du 31 dagar och är du över 50 får du 32 semesterdagar. 

• Växla semestertillägget mot fler lediga dagar: Genom så kallad semesterväxling har du möjlighet att växla in semestertillägget (ersättningen du får när du har semester) mot fler lediga dagar. 

• Kaffe och te: Du har tillgång till gratis kaffe och te på din arbetsplats.

• Terminalglasögon: Arbetar du vid en bildskärm mer än en timma per dag erbjuder vi dig en synundersökning och vid behov terminalglasögon.

• Ledarskapsutbildade chefer: Det pågår en ledarskapsutbildning för samtliga chefer inom Bollnäs kommun. 

• Närvarande chefer: I de flesta av våra verksamheter så sitter cheferna i samma lokaler som sina medarbetare för att kunna vara närvarande i verksamheten. Vi strävar efter att ha små arbetsgrupper så att varje chef har ansvar för ett mindre antal medarbetare. 

• Stöd till våra chefer: För att våra chefer ska kunna fokusera på det dom är bra på finns flera stödfunktioner. Till exempel mentorer som de kan vända sig till om de har funderingar kring sitt chefskap samt administratörer och samordnare som har hand om planeringen. 

• Tillitsbaserat ledarskap: Vi strävar efter att arbeta med delaktighet och ta tillvara medarbetares kompetens för att tillsammans utveckla verksamheten. 

• Handledning och stöd för medarbetare: Du kan vända dig till din chef om du känner att du behöver stöd i hur du ska hantera en situation. Då kan din chef hänvisa dig till en medarbetare med kompetens inom området som kan erbjuda stöd och råd.