Södertälje kommun

Vi är angelägna om att du ska stanna och utvecklas hos oss. Därför erbjuder vi flera olika spår och möjligheter för dig som vill göra karriär. 

• Ombud: Om du vill fördjupa dig i ett område finns möjlighet att söka ombudsroller. Det ger dig extra ansvar för exempelvis aktiviteter för de boende, kost och måltid eller digitala verktyg.

• Specialistundersköterska: Du som är eller vill bli specialistundersköterska inom till exempel psykiatri eller demens är mycket eftertraktad hos oss. Vi ser specialistspåret som en tydlig karriärväg och kan i vissa fall erbjuda specialistutbildning. 

• Chefsroller: Många av våra ledare har tidigare varit medarbetare i verksamheten. Vi ser detta som en styrka. 

• Ledarskapsforum: Vi erbjuder ett utvecklingsprogram för att hitta nästa generations chefer och utveckla medarbetare med förmågor för ett ledarskap. 

• Möjlighet att växla mellan områden: Vi har ett nära samarbete mellan äldreomsorg och verksamheten för personer med funktionsnedsättning vilket gör att det finns goda möjligheter att prova på och växla mellan områden för den som är intresserad av att bredda sin kompetens.

• Transformerande ledarskap: Transformerande ledarskap är den teorigrund som Södertälje kommuns ledarskap vilar på. Våra chefer erbjuds ett utvecklingsprogram, coachning, kollegial chefshandledning och mentorstöd. För dig som medarbetare innebär det att du erbjuds ett coachande ledarskap med dig i centrum.  

• Salutogent arbetssätt: Hos oss genomsyras styrningen och ledningen av ett salutogent (proaktivt hälsoinriktat) förhållningssätt där vi bedriver ett intensivt arbete för att skapa en kultur med större engagemang och stolthet. 

• Nära ledarskap: Vi inför ett nära ledarskap med målet max 30 anställda per chef. Detta ser vi som avgörande för att du som medarbetare ska få ett gott stöd av din närmsta chef.  

• Samordnare: Vi har medarbetare med samordnarroller som ser till att arbetet löper på, till exempel vad gäller bemanning. På så vis frigörs tid för cheferna att fokusera på sitt kärnuppdrag.  

• Reflektion och spegling: För att arbeta salutogent i praktiken inför vi ett strukturerat arbete med daglig reflektion. Inom flera verksamheter jobbar vi också med spegling. För dig som medarbetare innebär arbetssättet en möjlighet att få stöd och tillsammans reflektera kring och ge varandra feedback på olika situationer som kan uppstå i jobbet. 

• Friskvårdsbidrag: Alla våra medarbetare kan få ett friskvårdsbidrag på max 3 000 kronor per år.

• Träningstid med coach på schemat: I vissa av våra verksamheter ser vi till att med jämna mellanrum skapa utrymme för att träna tillsammans på arbetstid. Vi har även tillgång till träningscoacher. 

• Hälsofrämjande scheman: Vi tar hänsyn till medarbetarperspektivet och din delaktighet när vi lägger schema. 

• Inflytande över schemat: Vi har en öppenhet för att du som medarbetare ska få vara med och påverka ditt schema. Medarbetargruppen tar först fram ett grundschema som man sedan samplanerar utifrån. Därefter fastställs schemat utifrån de önskemål som framkommit. Du kan då till exempel få möjlighet att jobba fler dagsturer eller kvällsturer, beroende på vad som passar dig bäst.  

• Flexibel arbetsplats: Om du vill finns möjlighet att prova på att arbeta i flera olika verksamheter, både inom äldreomsorg och verksamheten för personer med funktionsnedsättning.

• Heltid som norm: Vi erbjuder dig som är tillsvidareanställd medarbetare möjligheten att arbeta heltid. Självklart finns också valmöjlighet att jobba mindre om det passar dig bättre.

• Inga delade turer: Vi har sammanhängande arbetspass utan delade turer.

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner. 

• Fler semesterdagar: Vårt kollektivavtal ger dig fler semesterdagar än vad som är lagstadgat från och med året du fyller 40.

• Semesterväxling: Alla med semesteranställning har under vissa förutsättningar en möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. 

• Löneväxling: Alla månadsavlönade har möjlighet att växla lön till pension. 

• Arbetsskor: Vi tillhandahåller med arbetsskor.

• Förmånsportal ”Mybenefit”: Här får du erbjudanden om rabatter. Många av dessa erbjudanden kan även komma din familj tillgodo.

Inom Södertälje kommun finns ett stort intresse för välfärdteknik och digitala verktyg. Några exempel är att vi använder oss av digital signering, lås, larm samt språk och kompetensverktyg. 

• digITeamet: Vi har också tillgång till digITeamet som har i uppdrag att öka hastigheten, nyttan och kvaliteten i införandet av digitala lösningar. digITeamet kan ge stöd och råd kring digitalisering och digitala verktyg. I digITeamet ingår medarbetare som formulerar behov och hittar lösningar på utmaningar direkt sprungna ur verksamheten. 

Södertälje kommun erbjuder ett stort spektrum vad gäller fysiska miljöer. Hos oss finns allt ifrån lantliga miljöer med betande kor i Hölö till den urbana miljön i centrala Södertälje. Vi vill mena att vi kan erbjuda något för alla smaker. 

I kommunen har vi en väl utbyggd kollektivtrafik. Med pendeltåg tar det cirka en halvtimme till Stockholm. Det finns även direktbussar mellan Södertälje och Liljeholmen. 

I Södertälje ser vi väldigt positivt på att våra medarbetare vill utbilda sig. Några exempel på utbildningar som vi erbjuder: 

• Introduktionsutbildning: För att du ska få en bra start och känna dig trygg i dina arbetsuppgifter får du en grundlig introduktion. Vi arbetar med utbildade kompetenshandledare och använder ett uppskattat introduktionsmaterial för nya medarbetare, Första steget. I vissa verksamheter kan vi även erbjuda mentorer. 

• Läs till undersköterska på betald arbetstid: Genom den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet kan du få möjligheten att utbilda dig till vårdbiträde eller undersköterska på betald arbetstid. Då varvas jobb med utbildning. 

• Specialistundersköterska: Du som vill bli specialistundersköterska inom till exempel psykiatri eller demens har goda möjligheter att få utbilda dig på betald arbetstid. 

• Språkkurser: För dig som behöver extra språkstöd har vi en anställd SFI-pedagog som hjälper till i verksamheten. Vi erbjuder också dig som vill komma in på en undersköterskeutbildning extra språkundervisning på betald arbetstid. 

• Ledarskapsutbildning: Vi erbjuder en ledarskapsutbildning på högskolenivå (30 hp) för dem som vill och bedöms vara lämpliga.

• Specialistsjuksköterska: Du som vill bli specialistsjuksköterska inom äldreomsorgen kan i vissa fall få utbilda dig på betald arbetstid. 

Våra medborgare i Södertälje ges möjlighet till en rik fritid oavsett om man är äldre eller har en funktionsnedsättning, vi erbjuder ett brett utbud av anpassade aktiviteter. 

Inom äldreomsorgen är vi glada att få stöd i vårt arbete med att erbjuda våra äldre aktiviteter. I våra verksamheter får vi ofta besök av: 

• Kultur 365 – en verksamhet som arbetar med att erbjuda ett brett och varierat utbud av aktiviteter för seniorer och KAK, ett projekt där ungdomar med kultur och teknik som redskap arbetar uppsökande mot äldreomsorgen. 

Vi bedriver också ett eget arbete med: 

• Aktivitetsombud:  Vi har aktivitetsombud som har i uppgift att ordna aktiviteter för seniorer i kommunen.

Inom verksamheten för personer med funktionsnedsättning erbjuds omsorgstagarna flera olika typer av aktiviteter som

• dans, musik och sång

• djur och natur

• idrott och rörelse

• mötesplatser. 

Här kan du läsa mer.

Södertälje kommun är en miljö där olika kulturer och förhållningssätt möts. Här är några exempel på hur vi jobbar med mångfald. 

• Svenska språket: För dig som behöver lära dig svenska har vi utarbetade metoder och upplägg inklusive en anställd SFI-pedagog som hjälper till i verksamheten. 

• Högtider: Vi är noga med att uppmärksamma olika högtider som firas av såväl medarbetare som omsorgstagare. 

• HBTQI: Vi jobbar aktivt med hbtqi-frågor och några kommunala verksamheter är också hbtqi-certifierade.