Dela

Uddevalla kommun

Inom äldreomsorgen i Uddevalla är vi proffs varje dag! 

Hos oss möts du av öppenhet och respekt. Vi gör allt för att hitta smarta lösningar för våra omsorgstagare och vi hjälps åt för att lyckas.  

Vi välkomnar nya medarbetare med välutvecklade metoder för introduktion och kompetensutveckling. Du blir sedd och får tid att vara ny på jobbet, det har vi alla varit. Innan du vet ordet av är du en viktig del av en grupp där alla drar åt samma håll. 

Genom en trygg och bra organisation med tydlig struktur och massor av bra verktyg förverkligar vi våra gemensamma höga ambitioner om vad god äldreomsorg ska vara. Du har superkraften att lyfta andra människor i vardagen – det får du utrymme att göra hos oss! 

Karriärmål
Hälsa
Förmåner
Digitala verktyg
Utbildning
Ledarskap


Karriärmål

Vi är angelägna om att du ska stanna och utvecklas hos oss. Därför erbjuder vi flera olika spår och möjligheter för dig som vill göra karriär. 

  • Ombudsroll: Om du vill fördjupa dig i ett område finns möjlighet att söka ombudsroller. Det ger dig extra ansvar för ett område du är intresserad av, exempelvis språk, kost eller brandskydd.    
  • Handledare: Har du ett intresse för pedagogik och är bra på att få andra att växa kan du få rollen som handledare inom områden som dokumentation och reflektion. Du kan också få möjlighet att vara handledare för undersköterskestudenter.  
  • Specialistundersköterska: Du som är eller vill bli specialistundersköterska inom till exempel psykiatri eller demens är mycket eftertraktad hos oss. Vi ser specialistspåret som en tydlig karriärväg och kan erbjuda anställning inom en specialistroll. 
  • Administratör/samordnare: Flera av våra medarbetare arbetar som administratörer/samordnare. Detta är en roll för dig som gillar att vara spindeln i nätet. Här är ditt ansvar att jobba för en god planering och kvalitetssäkring av verksamheten.  
  • Chef/ledare: Hos oss finns goda möjligheter att göra karriär i en chefsroll. För att bli chef hos oss vill vi att du har en högskoleutbildning inom ett relevant område.  



Hälsa

  • Friskvårdsbidrag: Vi erbjuder alla våra tillsvidareanställda ett friskvårdsbidrag på 1 000 kronor per år. Har du en visstidsanställning baseras bidraget på hur mycket du jobbar. 
  • Friskvård på betald arbetstid (friskvårdstimme): I de fall verksamheten tillåter kan du som anställd ta ut en friskvårdstimme per vecka.  
  • Gratis träning: Alla våra medarbetare har gratis tillgång till kommunens egna sex gym.


Förmåner

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner. Vi erbjuder även flera extra förmåner. Nedan är exempel på förmåner som ingår i kollektivavtalet och andra förmåner som vi erbjuder. 

  • Generösa semestervillkor: Du har minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.  
  • Rabatter: Genom vår personalförening har du tillgång till förmånliga erbjudanden och rabatter, det kan handla om allt från rabatter i skoaffären till erbjudanden i måleributiken.  
  • Löneväxling: Du som är månadsavlönad har möjlighet att växla lön till pension.  



Ledarskap

  • Nära ledarskap: Hos oss är det aldrig långt till närmsta chef. De flesta enhetschefer har sin arbetsplats i verksamheten och annars har de ambitionen att ofta vara på plats i verksamheten. 
  • Administratör/samordnare: Våra chefer har tillgång till administratör/samordnare för att underlätta i arbetet, det ger mer tid över till att vara en närvarande ledare.  
  • Stöd till chefer: För att våra chefer ska kunna fokusera på det de är bra på finns flera stödfunktioner, som personalavdelning, löneavdelning, ekonomiavdelning, bemanningsenheten, kommunikationsavdelning, HR och IT-support.
  • Reflektionshandledare: Flera av våra chefer är utbildade reflektionshandledare. Det möjliggör strukturerad och kvalitativ reflektion kring arbetet för både medarbetare och chefer. Vi avsätter tid i mindre grupper för detta.  
  • Mentorskap: Våra nya chefer får tillgång till mentorer för extra stöd i chefsrollen.  
  • Chefsutbildning: Alla chefer erbjuds utbildning i att styra, leda och coacha medarbetarna. Det bidrar till att våra chefer är proffs på att leda och fördela arbetet! 



Digitala verktyg

Uddevallas äldreomsorg ligger i framkant vad gäller användning av digitala verktyg och har varit modellkommun för äldreomsorgens digitalisering.  

Nedan presenteras några exempel på digitala lösningar vi erbjuder. För mer utförlig information läs gärna mer här.  

  • Digital signering och dokumentation: Genom att vi har möjlighet att signera insatser och dokumentera direkt i telefonen undviker vi dubbelarbetare och ökar patientsäkerheten.  
  • Digitala lås: Inom hemtjänsten använder vi nyckelfria lås. Det förenklar för medarbetarna och innebär en ökad trygghet för omsorgstagarna.  
  • Medicingivare: Genom medicingivaren får patienten möjlighet att själv ta sina läkemedel. Med en automatisk påminnelse och utdelning ger medicingivaren ökad självständighet och patientsäkerhet.  
  • Sensorer som upptäcker fall: Sensorn larmar vid fall vilket möjliggör akut utryckning när det behövs.  
  • Digital fjärrtillsyn på natten: Istället för att riskera att störa våra omsorgstagare när de sover kan vi om omsorgstagaren önskar sköta tillsynen digitalt. 
  • Vårdapp för sårvård: I appen kan sår fotograferas och dokumenteras. Därefter bedöms såret av en sårsjuksköterska som också ger rekommendationer kring hur såret ska behandlas.  
  • Digitala scheman: Du har tillgång till ditt schema i mobilen. Det underlättar för din egen planering.  



Utbildning

  • Introduktion: Du som är ny hos oss erbjuds en gedigen introduktionsutbildning med digitala kurser som du har möjlighet att ta del av så många gånger du behöver. Vi erbjuder också utbildningar på plats samt bredvidgång. När du jobbat ett tag och känner dig trygg i din roll så kan du få gå en delegeringsutbildning för att få hantera och ge läkemedel.  
  • Möjlighet till betald utbildning: Vi är en del av den statliga satsningen äldreomsorgslyftet vilket ger dig chansen att utbilda dig till undersköterska samtidigt som du jobbar och får full lön. 
  • Löpande kompetensutveckling: Vi erbjuder våra medarbetare en lång rad utbildningar. Det kan handla om allt från utbildning inom SBAR och lyftteknik till lågaffektivt bemötande. Genom intranätet har du tillgång till allt och de kurser du gått lägger sig som kompetenser på din profil i vårt personalsystem. På så sätt har du möjlighet att vässa din kompetens och bygga ett starkt CV! 
  • Möjlighet till tjänstledighet för specialistutbildning: Vill du utbilda dig till specialistundersköterska så får du tjänstledigt och möjlighet att söka tjänster som specialistundersköterska när du är klar.  



Aktiviteter

  • Aktivitetssamordnare:  Vi har drivna aktivitetssamordnare som har till uppgift att ordna aktiviteter för seniorer på våra boenden.  
  • Café och aktivitetscenter: På Ryttaren anordnar vi massor av aktiviteter för den äldre målgruppen. IT-café, meditation och livsberättargrupper är bara några exempel på trevliga och uppskattade aktiviteter vi anordnar.  
  • Medarbetaraktiviteter: Med jämna mellanrum anordnar vi planerings- och teamdagar med tillhörande medarbetaraktiviteter. Ett exempel är att vi åkt på spa tillsammans. Ett annat exempel är vår uppskattade stegräknartävling. 

Äldreomsorgen i Uddevalla är en arbetsplats där du får möjlighet att göra ett bra jobb och växa i din yrkesroll. Några exempel på vad du får om du kommer till oss:  

  • Nytänkande och solid organisation: Vi jobbar bland mycket annat med bemanningspool som innebär att erfarna kollegor kan hoppa in vid frånvaro, jämställda arbetsgrupper, heltid som norm och nära ledarskap. 
  • Moderna verktyg: Vi har digitala lösningar för många av de situationer du ställs inför, från digitala scheman som gäller din egen planering till teknik som ökar patientsäkerheten för dem du hjälper.  
  • Reflekterande arbetssätt: Både chefer och medarbetare har utbildade reflektionshandledare i sina grupper, för att möjliggöra strukturerad och kvalitativ reflektion kring arbetet i vardagen. Där sker också erfarenhetsutbyte så att vi kan lära av varandra. Vi avsätter tid i mindre grupper för detta.
  • Specialiserade arbetsgrupper: För att säkerställa att vår omsorg är så bra som möjligt så har vi specialiserade arbetsgrupper så som trygg hemgång, natthemtjänst och trygghetslarm. Det ger också spännande arbetstillfällen.

Här får du ett tryggt arbete i både låg- och högkonjunktur. Du får möjlighet att möta många spännande människor och göra en insats som betyder mycket. Vi är stolta när omsorgstagarna är nöjda och har det bra.  

Att jobba med människor, att vara en hjälpande hand och stötta dem i vardagen – det är den bästa känslan man kan ha.” -Toni, undersköterska i hemtjänsten



Värdegrund

Vår värdegrund är levande och vi arbetar utifrån den varje dag: 

Öppenhet

Vi är öppna och ger ett gott bemötande som kännetecknas av engagemang, tillgänglighet och likvärdighet. Ett positivt och engagerat bemötande präglar mötet mellan personer internt och externt. Vi ger vägledning och stöd utifrån önskemål och behov samt anpassar informationen. Det är lätt att komma i kontakt med oss och sätten att nå oss är många – via personliga möten, telefon, e-post, hemsida och sociala medier via internet. Vi möjliggör dialog och välkomnar synpunkter på kommunens verksamhet. Alla ska oavsett förutsättningar nå fram till rätt person eller verksamhet, kunna ta del av information och kunna medverka i det demokratiska samhället. 

Respekt
Vi tar hänsyn till människors lika värde och är måna om att ge ett jämlikt och respektfullt bemötande och en likvärdig service. Människor som besöker eller på olika sätt kontaktar kommunen ska känna att de blir respektfullt bemötta och lyssnade på. Vi visar vänlighet och förståelse och är noga med att skapa likvärdiga villkor i våra möten. Varje person som representerar Uddevalla kommun har ett personligt ansvar för att underlätta möten och genomföra dessa på ett respektfullt sätt. 

Professionalitet
Vi har kunskap och kompetens och vårt bemötande präglas av professionalitet som bidrar till rättsäkerhet. Vi är professionella i alla våra kontakter och ger en jämlik service. Vi har kunskap och kompetens inom olika arbetsområden som vi delar med oss av och vi har förmåga att hjälpa till att lösa problem. Vi tillhandahåller den service och de tjänster vi utlovat och vi håller överenskomna tidsramar. Vi har god kunskap om lagar och regler inom sakområden och kan motivera ställningstagande och beslut. 

  • Verksamheter: Vård och omsorgsboende, trygg hemgång, natthemtjänst och trygghetslarm
  • Storlek: Cirka 1 200 medarbetare som stödjer 1 600 vårdtagare 
  • Organisationsform: Kommun 
  • Kollektivavtal: Ja 
  • Arbetskläder: Ja
  • Friskvårdsbidrag: 1 000 kronor 
  • Rätt till heltid: Ja 
  • Delade turer: Nej

Här finns vi

Kontakt

Besöksadress

Varvsvägen 1, Uddevalla


Har du frågor, tveka inte att höra av dig!

kommunen@uddevalla.se
0522-69 60 00


Besök Uddevalla kommuns hemsida

Sociala medier

Lediga tjänster