Hagfors kommun

Karriärmål

• Ombud: Vi har en stor ombudsorganisation vilket är ett sätt för oss att kvalitetssäkra verksamheten med experter inom olika områden. Som ombud får du utbildning inom ditt område och du får träffa andra ombud i kommunen. Exempel på ombud är kostombud, fordonsansvarig, hygienombud, munhälsoombud, palliativt ombud och handledare för nya medarbetare och studenter.  

• Resultat- och utvecklingssamtal: Vi satsar mycket på dessa tillfällen då du och din chef pratar om dina utvecklingsbehov, kompetensutveckling och om du önskar ett utökat ansvar inom ett område, tex en ombudsroll.  

• Utvecklingsmöjligheter: Vi erbjuder dig olika typer av utvecklingsmöjligheter. Exempelvis har vi flera undersköterskor som blivit planerare. Vi har även flera medarbetare som gått vidare till en chefsposition.   

• Skaffa dig erfarenhet innan din legitimation: Visste du att du som läser till sjuksköterska, arbetsterapeut eller fysioterapeut kan få möjlighet att arbeta som undersköterska eller rehabassistent i något av våra team och skaffa dig praktik/erfarenhet innan du får din legitimation? En utmärkt möjlighet att vässa din kompetens innan examen. 

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Du har möjlighet att ansöka om friskvårdsbidrag för olika motionsformer och må-bra-aktiviteter. Friskvårdbidraget beräknas utifrån hur mycket du jobbar, som högst kan du få 1 800 kr per år förutsatt att du finansierar hälften av kostnaden.

• Hälsofrämjande aktiviteter: Kommunen anordnar olika hälsofrämjande aktiviteter som hälsobingo och motionsloppet Sjögrändsloppet där du kan vinna fina priser.  

• Företagshälsovård: Om din hälsa påverkas av ditt arbete har du möjlighet att ta del av företagshälsovård via Miljöhälsan. Hos Miljöhälsan finns det tillgång till bland annat företagsläkare, beteendevetare, sjuksköterska, fysioterapeut, hälsocoach och arbetsmiljöingenjör. För att få tillgång till företagshälsovården ska du prata med din chef.  

Flexibilitet

• Lätt att jobba extra: Vi använder systemet Time care pool där du som vikarie kan ange när du är tillgänglig för jobb. Perfekt för dig som vill kunna kombinera studier med jobb.  

• Testa på olika verksamheter: Som vikarie har du möjlighet att testa på att jobba i olika verksamheter, något som flera av våra vikarier uppskattar. På så vis får du testa i vilken verksamhet du trivs bäst. Kanske söker du senare en tillsvidaretjänst på enheten?

Förmåner

Vi tar ansvar för att du ska ha trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner.  

• Kortare arbetsvecka: Som undersköterska och vårdbiträde jobbar du endast 37 timmar i veckan på en heltidstjänst. 

• Rabatterat årskort hos kollektivtrafiken: Du har möjlighet att få rabatt på ett årskort på max 1 200 kr. Detta gäller dig som har en anställning som löper minst ett år framåt i tiden. Har du en tidsbegränsad anställning får du ersättning som baseras på hur länge din anställning gäller.  

• Semesterväxling: Om verksamheten tillåter finns möjlighet till semesterväxling. Då omvandlar du semesterdagstillägget till extra lediga dagar.  

• Arbetskläder: Vi tillhandahåller de arbetskläder du behöver på jobbet. 

• Möjlighet att köpa förmånlig försäkring: Via Skandia har du möjlighet att teckna en gruppförsäkring där du ersätts ekonomiskt om du råkar ut för olycksfall eller sjukdom. Det ingår även samtalsstöd där du kan ställa frågor inom ekonomi, juridik och psykologi.  

Ledarskap

• Nära ledarskap: Hos oss är det aldrig långt till din närmsta chef. Våra chefer har sin arbetsplats i verksamheten för att kunna vara närvarande och insatta i det dagliga arbetet. 

• Ledarskapsutbildade chefer: Som chef har du möjlighet att ta del av en ledarskapsutbildning. Vi anordnar också reflektionsgrupper där vi diskuterar ledarskap.  

• Tillitsbaserat ledarskap: Vi strävar efter att arbeta med delaktighet och ta tillvara medarbetares kompetens för att tillsammans utveckla verksamheten.   

Digitala verktyg

För att underlätta för medarbetare och skapa så bra förutsättningar som möjligt för våra omsorgstagare använder vi oss av olika digitala verktyg. Här är några exempel på vad vi använder:

• Digital nyckelhantering

• Nyckelgömma som öppnas digitalt

• Digitala läkemedelsskåp och läkemedelsfördelare

• Tillsyn via kamera för att inte störa nattsömnen

• Fallsensor

• GPS larm

• Yetitablet – stor surfplatta för aktiviteter

• Joyvest – musikväst som stimulerar personer med en demensdiagnos att vilja röra sig och känna glädje

• Digitala balansplattor – träningsverktyg för att träna balans och reaktion

• Digitala terapidjur – katter som rör sig som riktiga djur och reagerar när de blir klappade

• Motiview – digital träningscykel ger vår omsorgstagare möjlighet att cykla runt i olika städer

• Digital musikunderhållning

• Surfplattor

• Memoday – digital almanacka för personer med en demenssjukdom

• Kulturarkivet – digital idébank med digitala aktiviteter

• Tovertafel – spel som projekteras på ett bord och reagerar på rörelse

Utbildning

Vi är en utvecklingsinriktad organisation och erbjuder därför dig som medarbetare flera möjligheter till utbildning och kompetensutveckling.  

• Introduktionsutbildning: För att du ska få en bra start och känna dig trygg i dina arbetsuppgifter kommer du få en digital introduktionsutbildning som kompletteras med en introduktion på din arbetsplats. Du kommer även ha möjlighet att gå bredvid en erfaren kollega.  

• Läs till undersköterska på betald arbetstid: Genom den statliga satsningen äldreomsorgslyftet kan du få möjligheten att utbilda dig till undersköterska på betald arbetstid. Då varvas jobb med utbildning.  

• Utbildning för ombud: Som ombud får du utbildning inom ditt ombudsområde. Som expert inom ditt ombudsområde stöttar du dina medarbetare och för dina kunskaper vidare.  

• BPSD: En utbildning inom BPSD där man bland annat får lära sig hur man kvalitetssäkrar vården för personer med en demenssjukdom.   

• Vidareutbildning: Är du intresserade av eftergymnasiala studier och det är en utbildning som efterfrågas av arbetsgivaren kan du få mellan 8-15 procents betald studietid och möjlighet till viss ledighet.  

• Hagfors lärcentrum: Lärcentrum är en arena vars syfte ör att motivera kommunens invånare att på distans studera på högskola eller universitet. Här kan du få hjälp med att ansöka till en utbildning och vi underlättar även under din studietid. Om du väljer att vidareutbilda dig kan vi erbjuda dig tjänstledighet.  

Aktiviteter

• Aktivitetsombud: På alla våra äldreboenden finns aktivitetsombud vars uppgift är att hitta på aktiviteter med våra boenden. 

Mångfald

Vi gör årligen en medarbetarundersökning för att ta reda på hur våra medarbetare upplever sin arbetsplats. Om det i undersökningen framkommer att det på något vis förekommer diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier jobbar vi stenhårt för att motverka det. 

Fokus på resultat
Vi kan vi uppvisa bra resultat, bland annat vad gäller bemötande och förtroende där våra omsorgstagare ger oss höga betyg. Vi är också stolta över att vi var bland de bästa i Sverige i Hemtjänstindex 2022. För att fortsätta ligga i framkant är medarbetarna vår viktigaste resurs och prioritet. Samarbete, lösningsfokus och ett ständigt utvecklingsdriv måste prägla arbetet. Därför satsar vi bland annat på löpande kompetensutveckling, digitala verktyg och tillitsbaserat ledarskap.

Fokus på dig som medarbetare

Vi jobbar hårt för att skapa goda förutsättningar för dig som medarbetare att trivas och göra ett bra jobb utifrån dina förutsättningar. Vi ser varandra och visar uppskattning, ger beröm och feedback och vi har en fin teamkänsla. Känslan är att ”alla känner alla” och att det är lätt att komma i kontakt med varandra. Vi utgår från de styrkor du har som individ och bygger gemensamt vidare utifrån det. Gillar du sociala aktiviteter, eller är din passion att introducera nya medarbetare? Oavsett vad du är bra på så finns en viktig funktion för dig att fylla.

Våra värderingar

Vår verksamhet ska kännetecknas av ett gemensamt förhållningssätt som grundar sig på fyra ledord:

• Respekt

• Tillit

• Trygghet

• Ansvarskänsla

I Hagfors menar vi att det behövs modigt fôlk för att få till de riktigt bra resultaten, och modigt fôlk är vi rika på idag!

• Verksamheter: Särskilt boende, hemtjänst, korttidsboende

• Storlek: Ca 380 medarbetare och ca 600 omsorgstagare

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, beräknas utifrån hur mycket du jobbar. Som högst 1 200 per år.

• Rätt till heltid: Heltidsprojekt pågår