Borås Stad

Karriärmål

Hos oss kan du göra karriär på olika sätt. Vi ser det mer som en klätterställning än som en stege. Du avgör själv om du vill klättra uppåt, nedåt, åt sidan eller stanna kvar och växa i din nuvarande roll. 

• Ombudsroll: Vi erbjuder dig som undersköterska möjligheten att bli ombud inom ett område som intresserar dig, exempelvis inom språk, kost, dokumentation eller hygien.

• Handledare: Du har möjlighet att bli handledare genom att gå en handledarutbildning på betald arbetstid. Då handleder du undersköterskestudenter och nya kollegor i det dagliga arbetet. 

• Jobba i bemanningspool: Som erfaren undersköterska kan du söka jobb inom vår Bemanningspool. Där får du ett utvecklande arbete inom flera olika verksamheter, en anställning i poolen ger också ett extra lönetillägg. Flera undersköterskor som ingått i poolen har sedan valt att plugga vidare till sjuksköterska.

• Medarbetarcentrum: Du som jobbar i Borås Stad kan få livs- och karriärplanering via Medarbetarcentrum. Det är en neutral resurs där den som känner behov av förändring eller utveckling får goda råd och stöd för att hitta rätt väg framåt.

• Ung Omsorg: Är du under 18 och nyfiken på ett jobb inom äldreomsorgen kan vi tipsa om Ung Omsorg som vi samarbete med på våra äldreboenden. Ett jobb hos Ung Omsorg är ett perfekt första steg till en karriär inom äldreomsorgen. Du lär dig att möta och hjälpa andra människor och blir en del av en härlig gemenskap. Här kan du läsa mer. 

Hälsa

Du som medarbetare i Borås stad ska må bra, både i kropp och själ - på jobbet och på fritiden. Det är en självklarhet för att du ska kunna utföra ett så bra jobb som möjligt!

• Friskvårdsbidrag: Du får ett friskvårdsbidrag på upp till 2 000 kr per år och basers på hur mycket du arbetat. 

• Fria bad och besök på friluftsgårdar: I Borås finns flera fina simhallar och äventyrsbad som du har fri entré till. Du kan också bada bastu på friluftsgården Kypegården.

• Rabatter på träningskort: Det finns möjlighet att köpa rabatterade träningskort på specifika gym i Borås. 

• Hälsoinspiratörer: Varje år utbildas hälsoinspiratörer med syfte att inspirera, vägleda och informera sina kollegor kring hälsoarbetet på arbetsplatsen. 

• Personalklubb MerKraft: Alla som jobbar inom Borås Stad är automatiskt medlemmar i vår personalklubb. Här finns något för alla åldrar, nivåer och intressen inom till exempel träning och hälsa, kultur och resor. Tack vare MerKraft kan du testa på nya upplevelser eller skaffa dig hälsosamma vanor tillsammans med kollegor och vänner varje vecka. Några exempel: Lär dig åka längdskidor eller spela bowling, gå kurs i crawl, bugg eller afrodans. Du kan också träna yoga, innebandy, kettlebell och mycket mer. Dessutom hålls föreläsningar, matlagningskurser och resor till bland annat Göteborgsoperan.

• Arrangemang för att förbättra hälsan: Alla medarbetare välkomnas på Borås Stads årliga arrangemang för bättre hälsa! Många av förvaltningarna ordnar egna aktiviteter, men utöver det återkommer flera populära, gemensamma arrangemang varje år. Till exempel en inspirerande friskvårdskväll med utställare, föreläsare och prova-på aktiviteter.

• Företagshälsovård: Avonova är Borås Stads expertstöd vid arbetsrelaterade besvär, de tillhandahåller företagshälsovård till alla medarbetare. Du kan ringa/boka besök för rådgivning kring arbetsrelaterade besvär utan att din chef är inkopplad. Företagshälsovården kan ge råd om arbetsanpassning, förebyggande arbetsmiljöåtgärder samt insatser tidigt i en sjukperiod. Även om Försäkringskassan har det övergripande samordnande rehabiliteringsansvaret, kan företagshälsovården hjälpa till med att koordinera medicinska insatser från hälso- och sjukvården med arbetsgivarens arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder. Arbetsrelaterade eller oklara besvär kan också utredas av företagshälsovården.

• Rökfri arbetstid: Borås Stad har rökfri arbetstid för att underlätta ett rökfritt liv under en stor del av dagen.

Flexibilitet

• Heltid som norm: I Borås Stad arbetar vi med heltid som norm, vilket även gäller för semestervikariat. Det innebär att alla tillsvidareanställda erbjuds att arbeta heltid, men självklart finns också valmöjlighet att jobba i en lägre omfattning.

Förmåner

Förutom meningsfulla arbetsuppgifter, goda arbetsvillkor, kollektivavtal, försäkringar och professionella kollegor erbjuder vi olika förmåner för att du som medarbetare ska trivas och må bra. 

• Rabatterad kollektivtrafik: Som anställd i Borås Stad kan du köpa årskort för kollektivtrafik till ett förmånligt pris.

• Cykel: Du har möjlighet att hyra en cykel med bruttolöneavdrag.

• Studiebidrag: Du har möjlighet att ansöka om studiebidrag vid fritids- eller heltidsstudier.

• Fler semesterdagar: Du har 25 semesterdagar. När du fyllt 40 år har du 31 semesterdagar, vid 50 år har du 32 semesterdagar. 

• Föräldrapenning: Om du har varit anställd minst ett år innan din föräldraledighet kan du få föräldrapenningtillägg på 10 % av lönebortfallet under högst 180 kalenderdagar.

• Kaffe och te: Borås Stad bjuder på kaffe och te på alla arbetsplatser.

• Rabatter: Du har tillgång till olika rabatter och erbjudandet på lokala butiker i Borås. 

• Arbetskläder: Självklart har du tillgång till arbetskläder som vi tvättar och ser till att de finns redo inför varje arbetspass. 

• Personalföreningar: Konstklubben lottar ut konstverk till sina medlemmar en gång om året.

Ledarskap

Det viktigaste i Borås Stad är medarbetare med engagemang och hjärta. Därför satsar vi på att skapa rätt förutsättningar för det, till exempel genom bra ledarskap, att prata om möjligheter och lyssna på förslag. 

• Framtidens chef: Alla medarbetare har rätt till en bra chef. För att se till att det alltid finns bra chefer satsar vi på medarbetare inom vår organisation som visar framfötter och vill utvecklas genom att erbjuda dem att delta i utvecklingsinsatsen Framtidens chef.

• Ledarskapsutbildade chefer: En växande, hållbar organisation behöver goda ledare. Därför finns ett ledarutvecklingsprogram som vänder sig till chefer på alla nivåer. Programmet är en utbildning som omfattar totalt tio dagar.

• Tillitsbaserad ledning och styrning: Med ett tillitsbaserat ledarskap strävar vi efter att bidra till att stärka dig som medarbetare, att stimulera helhetstänkande och lärande samt att se potential i varje individ.

• Närvarande chefer: I de flesta av våra verksamheter så sitter cheferna i samma lokaler som sina medarbetare för att kunna vara involverade och närvarande i verksamheten. 

• Handledare: I våra verksamheter finns utbildade handledare som erbjuder stöd och hjälp till sina kollegor

• Samordnare: Inom respektive verksamhet finns samordnare som stöd till våra chefer. 

Digitala verktyg

Vi ligger i framkant när det kommer till användandet och införande av digitala verktyg och hjälpmedel i våra verksamheter. Det underlättar både för dig som medarbetare och gör vardagen bättre för våra omsorgstagare. Några exempel är:

• Moderna larm: Inom hemtjänsten använder vi larm så omsorgstagaren enkelt kan larma vid behov av hjälp.

• Tillsyn via kamera: Inom hemtjänsten kan omsorgstagare välja att få en kamera installerad så vi kan titta till dem under natten utan att de blir störda. 

• Nyckelfria lås: Inom hemtjänsten låser vi upp omsorgstagares ytterdörrar med hjälp av våra mobiltelefoner. 

• Nyckelfria läkemedelsskåp: För en trygg, säker och effektiv hantering av läkemedel.  

• Digital signering av hälso- och sjukvårdsinsatser: För ökad patientsäkerhet och enklare administration vid signering av hälso- och sjukvårdsinsatser använder vi digitala signeringslistor via IT-systemet Medication and Care Support System (MCSS).

• Digital dokumentation: Dokumentation, planering och information om planerade insatser är tillgängliga digitalt via en mobilapp.

Utbildning

Vi uppmuntrar dig som medarbetare till livslångt lärande, utveckling och nytänkande. Det kan ske genom utbildningar som vi erbjuder eller lärande på din arbetsplats genom erfarenhetsutbyte mellan kollegor. 

• Introduktion: Vi vet hur det är att vara ny på jobbet, därför vill vi ge dig de bästa förutsättningarna att komma in i arbetet och få dig att känna dig trygg och välkommen. Vår introduktion för dig som nyanställd anpassas efter dina behov och erfarenheter.

• Interna utbildningar: Vi erbjuder våra medarbetare flera interna kompetenshöjande insatser. Några exempel är utbildning inom delegering, psykisk ohälsa, demenssjukdom och förflyttning. Vissa utbildningar är digitala och vissa genomförs fysiskt. 

• Din kompetensutveckling: Alla medarbetare har medarbetarsamtal tillsammans med chef och individuella kompetensutvecklingsplaner. Det ingår i jobbet att kontinuerligt utvecklas och diskutera med närmaste chefen om vad du vill bli bättre på och vad du vill förbättra i verksamheten.

• Äldreomsorgslyftet: Vi är en del av den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet vilket kan ge dig chansen att utbilda dig till undersköterska samtidigt som du jobbar och får full lön.

• Språkombud: Vi har språkombud som har i uppgift att hjälpa kollegorna med hur de uttrycker sig i skrift. Vi strävar efter att skriva enklare och undvika ordspråk och byråkratiska uttryck som kan skapa missförstånd.

• Specialistsjuksköterska: Som sjuksköterska har du möjlighet att läsa till specialistsjuksköterska på betald arbetstid. 

Att jobba i Borås Stad handlar om att tillsammans förbättra för andra. Men Borås Stad har också uppgiften att se till att jobbet blir meningsfullt för dig som är anställd här. 

Du får både ansvar och utmaningar som du förväntas ta dig an. Du får förmåner, utveckling, hjälp och stöd när du behöver det. Dessutom får du ungefär 10 000 arbetskamrater som både stöttar dig i jobbet och hjälper dig att utvecklas.

Ett roligt jobb med ansvar
Vi som arbetar på Vård- och äldreförvaltningen är trygga, självständiga och öppna för nya lösningar. Tillsammans utvecklar vi verksamheten för dem vi är till för. Vi har tillit till oss själva och varandra. Vi värdesätter förmågan att ta ansvar, vara lösningsfokuserad och att alltid möta andra med respekt. 

Att arbeta hos oss är att göra något viktigt på riktigt samtidigt som du lär dig nya saker och växer som människa. Det är ett jobb med både ansvar och möjlighet att påverka. När vi frågar våra kollegor vad de gillar mest med sitt jobb, är svaret nästan alltid att det är meningsfullt, roligt och utvecklande. Vi tror att det till stor del handlar om att vår roll i samhället går ut på att göra livet bättre för andra. 

"Det bästa med mitt arbete är att träffa pensionärerna och bidra till deras vardagsliv.” - Nije Jobe, undersköterska hemtjänsten

Boråsarna i fokus
Det allra viktigaste att ha med sig är att boråsarna är i fokus. Så enkelt är det. Vårt uppdrag är att underlätta och förbättra vardagen och göra skillnad i stort och smått. Oavsett vem eller vad det handlar om, ska våra medborgare få en god service, ett gott bemötande och möjlighet att själva vara med och påverka.

Våra värdeord
Vi har valt fyra värdeord som vi bär med oss i mötet med boråsarna, men också i relationen till kollegorna. 

• Professionalism: I ordet ryms kunskap och kompetens men också ansvar, vilja, effektivitet och god kvalitet. Det innebär att fundera över synpunkter och resultat och arbeta vidare mot tydliga mål tillsammans. Som medarbetare är du en företrädare för Borås Stad och bemöter alla på ett fint och respektfullt sätt.

• Engagemang: Engagerade medarbetare har kreativiteten och modet att tänka i nya banor och agera på nya sätt. Alla har sin roll i helheten och är med och utvecklar verksamheten.

• Lärande: Att arbeta inom Borås Stad innebär att vara nyfiken på såväl nya arbetssätt och metoder som kollegornas kunskaper och erfarenheter. Med andra ord att hela tiden lära sig mer och lära sig av både det som fungerar och inte fungerar.

• Lika och olika: Olikheter är en tillgång, mångfald är en styrka. Medarbetare som kompletterar och berikar varandra ger bättre förutsättningar att möta boråsarnas olika behov.

Vård- och äldreförvaltningen ser till att de invånare som är i behov av vård och omsorg kan leva ett gott liv varje dag. Vi ger jämlik, jämställd och likvärdig vård och omsorg där individen alltid är i fokus. Vi ser till det friska och arbetar hälsofrämjande, förebyggande och med trygghetsskapande insatser.

• Verksamheter: Hemtjänst, vård- och omsorgsboenden, Korttidsenhet, Larm- och nattorganisation.

• Storlek: Drygt 2 600 medarbetare  och ca 4 500 personer som vi hjälper

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja

• Rätt till heltid: Ja

• Delade turer: Nej