Alingsås kommun

Karriärmål

Alingsås kommun satsar på dina karriärsmål och erbjuder möjligheter till fortbildning och utveckling.

• Karriärsmodell för vårdbiträden och undersköterskor: Här kan du läsa mer om vår karriärvägsmodellen, från biträde till specialistundersköterska. 

• Administrativa roller: Du som är bra på att planera och styra upp kan söka en administrativ roll som samordnare eller bemanningsassistent. Här får du jobba med sådant som fakturahantering och schemaläggning, helt avgörande för att kunna erbjuda bra omsorg.   

• Intern rörlighet: Alingsås kommun har tagit del av Göteborgsregionens karriärsmodeller och genom denna modell finns det goda möjligheter att påverka din karriär inom vård och omsorg. 

• Ombudsroller: Om du vill fördjupa dig i ett område finns möjlighet att söka en ombudsroll. Det ger dig ansvar för ett område du är extra intresserad av, exempelvis språkombud, anhörigombud, palliativt ombud, demensombud och kvalitetsombud. 

• Chefsroll: Om du inte har en ledande roll idag erbjuder vi möjligheten att delta i ett chefskandidatprogram som vi kallar för framtidens ledare i syfte att ta tillvara på potentialen i vår organisation.  

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Som anställd hos oss erbjuds du friskvårdsbidrag på upp till 1 500 kr. Detta kan du använda om du på fritiden tränar på gym, simmar eller uppskattar massage. 

• Företagshälsovård: Om du har besvär eller en skada som är relaterad till dina arbetsuppgifter eller arbetsplats har du tillgång till företagshälsovård. Där jobbar läkare, beteendevetare, sjuksköterska och sjukgymnast/ergonom. Du får tillgång till företagshälsovården via din chef.

• E-passi: Via E-passi kan du utnyttja ditt friskvårdsbidrag och hitta erbjudanden på friskvård som till exempel träning, massage och fotvård. 

Flexibilitet

Eftersom våra verksamheter i vård och omsorg är igång dygnet runt, alla dagar i veckan, så finns det stor flexibilitet i arbetstider och schemaläggning. Vi erbjuder arbetspass förlagda på dag/kväll, natt och även helger.

• Heltidsresan: Vi erbjuder alla nya medarbetare anställningar på 100 %. 

• Påverka ditt schema: Vi tillämpar påverkningsbara scheman i våra verksamheter. Prata med din chef om dina specifika önskemål.  

Förmåner

Vår ambition är att ta hand om dig så du kan ta hand om våra verksamheter. Därför erbjuder vi dig flera förmåner som du har nytta av både på arbetsplatsen och på fritiden.

• Semesterväxling:  Hos oss får du möjlighet att växla ditt semestertillägg mot fler semesterdagar.  

• Semesterdagar: Du har rätt till 25 semesterdagar per år. När du fyller 40 år ökar antalet till 31 stycken och när du fyller 50 år kan du nyttja totalt 32 semesterdagar per år. 

• Föräldraledighet: När du blir förälder har du enligt lag och avtal rätt att förkorta din arbetstid och till föräldrapenningstillägg som motsvarar 10 % av lönebortfallet. 

• Försäkring: Det är viktigt för oss att du känner dig trygg på arbetet och som anställd i kommunen har du ett försäkringsskydd om du exempelvis skadats i arbetet eller blir sjuk. 

• Pension: Du tjänar in tjänstepension som anställd hos oss. En kollektivavtalad pension som kompletterar den lagstadgade pensionen och som alla omfattas av. 

• Individuell rådgivning: Du får också möjlighet till individuell rådgivning om löneväxling till pension. 

Ledarskap

• Nära ledarskap: Vi tror vi på ett nära, aktivt och tillitsbaserat ledarskap där drivkraften i arbetet kommer inifrån medarbetarna själva. Våra chefer sitter dessutom med sina arbetsgrupper och är en del av det dagliga arbetet.

• Stöd till våra chefer: Våra chefer har tillgång till flera stödfunktioner för att avlasta dom när det kommer till frågor kring HR, rekrytering, ekonomi och IT.

• Ledarutvecklingsprogram: Vårt ledarutvecklingsprogram riktar sig till chefer på alla nivåer och vi erbjuder aktiviteter löpande under varje termin. Genom utbildningen får våra chefer utveckla sitt personliga ledarskap och önskvärda chefskompetenser. 

Digitala verktyg

Vi vill vara nytänkande och jobbar ständigt med att hitta metoder så vi kan vara mer effektiva, både i det stora och det lilla. Därför jobbar vi med olika projekt för att utveckla våra arbetssätt och hur vi använder olika digitala verktyg för att underlätta både för medarbetare och omsorgstagare. 

Utbildning

• Kompetensutveckling: Din chef har ansvar för att tillsammans med dig planera din kompetensutveckling. Det gör ni i medarbetarsamtalet, ni sätter upp individuella mål kopplade till verksamhetens mål för de kommande åren. Ni identifierar vilka kompetenser och kunskaper som ska utvecklas för att du ska kunna ta nästa steg hos oss. 

• Äldreomsorgslyftet: Visar du framfötterna har du möjligheten att på arbetstid utbilda dig till undersköterska och 50% betalt. Detta innebär att du har möjlighet att få en månadsanställning. Du ansöker hos din chef. När utbildningen är klar erbjuds du en högre lön. Utbildningen är på ca 9 månader beroende på tidigare erfarenhet.

”Jag har fått en fantastisk möjlighet att få plugga i kombination med arbete, vilket jag är mycket glad över. Upplägget med att studera halvtid och arbeta sker genom något som heter Äldreomsorgslyftet. En satsning som staten har gjort där man erbjuder ge ny och befintlig personal möjlighet att utbilda sig på arbetstid för att stärka kompetensen inom äldreomsorgen.” 
- Jennifer Ringvall studerar till undersköterska och arbetar på Ängabogårdens korttidsboende. 
Läs hela intervjun här.

• Validering: Har du tidigare erfarenhet från vård och omsorg kan du få dina kunskaper validerade genom oss. Resultatet kan bli ett intyg, betyg eller kompletterande utbildning. 

• Framtidens ledare: Syftet med utbildningen är att vi vill inspirera och ta tillvara på medarbetare med potential för ett aktivt, tydligt och närvarande ledarskap och har ett inre engagemang för framtida uppdrag som ledare i Alingsås kommun.

• Digital kommunportal: Vi har en digital kommunportal där du hittar och har tillgång till olika typer av utbildningar och material.

Dina framtida kollegor
Hos oss jobbar du med medarbetare som alla är hjälpsamma och jobbar bra tillsammans för att uppnå våra mål om en trygg och innovativ äldreomsorg. Det som utmärker våra arbetsplatser är humor både mellan kollegor och omsorgstagare. Hos oss är det viktigt att trivas på sin arbetsplats och om man har roligt tillsammans känns även de lite tyngre arbetsuppgifterna lite lättare.  

”Det bästa med mitt jobb är att jag får arbeta med människor. Jag har härliga kollegor som gör det roligt att komma till jobbet. Jag ser fram emot att gå till mitt arbete. Det är varierande arbetsuppgifter och varierande gäster som bor hos oss. Ingen dag är den andra lik.”
- Jennifer Ringvall studerar till undersköterska och arbetar på Ängabogårdens korttidsboende.
Läs hela intervjun här.

Innovativ och förändringsbenägen arbetsgivare
Vi är en plats för nytänkare och en rörlig omvärld kräver en förändringsbenägen organisation och medarbetare som vill vara med och utveckla i stort och smått. En trygg och stabil grund krävs för att våga vara innovativ och förändringsbenägen – det kan Alingsås kommun erbjuda.

En arbetsgivare som tar hand om dig!
För att vara en attraktiv arbetsgivare är det avgörande för oss att du som medarbetare trivs, känner meningsfullhet och stolthet över att ditt arbete verkligen gör skillnad. Att vi har en friskfrämjande arbetsmiljö för din kompetens och ditt engagemang tas tillvara och kan bidra till förbättring av verksamheten. Hos oss får du möjlighet att utvecklas genom utmanande uppdrag, samarbeten med kollegor och utbildning.

Alingsås värdegrund
Tillsammans har vi arbetat fram de värdeord som beskriver vårt förhållande gentemot varandra: engagemang, öppenhet och respekt.

• Verksamheter: Hemtjänst, äldreboende

• Storlek: Ca 1 400 tillsvidareanställda, ca 700 timvikarier

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 1 500 kr/år

• Rätt till heltid: Ja

• Delade turer: Nej