Tipsa om jobbet

Enhetschef till Särskilt boende Södra

Yrke: Enhetschef Anställningsform: Tillsvidareanställning Sök jobbet senast: 04 augusti 2024

Är du en positiv och trygg ledare som vill arbeta med något viktigt på riktigt? En av våra chefer inom särskilt boende Södra kommer att gå till annat uppdrag och vi behöver en ersättare till vårt kompetenta team. Rätt person välkomnas med öppna armar till en arbetsplats med fantastiska chefskollegor och medarbetare.

Vi är en hälsofrämjande arbetsplats som erbjuder gemensamma pulshöjande aktiviteter och även flera extra förmåner som du har nytta av även utanför jobbet.

Karriärmål
Hälsa
Flexibilitet
Förmåner
Digitala verktyg
Utbildning

I din roll har du personal- ekonomi- och verksamhetsansvar. Det innebär att du ansvarar för att tillgängliga resurser används effektivt och att verksamheten bedrivs utifrån gällande lagstiftning, kvalitetskrav samt fastställda ekonomiska ramar. Du driver verksamheten så att medarbetarna känner sig delaktiga och engagerade. Du kommer att ingå i verksamhetsledningen för SÄBO Hemtjänst Södra tillsammans med 10 andra enhetschefer och verksamhetschef. Vi arbetar tillsammans för att våra medborgare ska uppleva trygghet, få innehållsrika dagar och få vård och omsorg av hög kvalitet.

Inom vår SÄBO verksamhet har vi 15 särskilda boenden. Fördelat på SÄBO Södra: Torvalla och Brunflo/Fåker och SÄBO Norra: Frösön, Centrala Staden och Lit.

Vi söker dig som har högskoleutbildning som arbetsgivaren finner lämplig.

Dina personliga egenskaper är viktiga, därför söker vi dig som

    • har vilja och förmåga att ansvara för verksamhet, personal och ekonomi
    • är tydlig, flexibel, lyhörd och engagerad i ditt ledarskap
    • har förmåga att leda utvecklings- och förändringsarbete
    • har ett helhetsperspektiv
    • kan prioritera, delegera och följa upp
    • har god kännedom om medborgarnas vardagsvillkor.

    Kvalifikationer

    • Kunskap om funktionsnedsättningar, åldrandet och demenssjukdomar är meriterande.
    • Kunskap och vana att använda datorn som arbetsredskap.
    • Ditt arbete som chef kännetecknas av mod, vilja, prestigelöshet, kommunikativ- och strategisk förmåga.
    • Du har förståelse och acceptans för den politiskt styrda organisationen samt förstår din roll och ditt uppdrag.
    • Du har fokus på medborgarnas behov och medarbetarnas arbetsmiljö, verksamhetsmål och resultat.

    Erfarenhet inom vård- och omsorgsarbete är meriterande. 

    • Organisationsform: Kommun
    • Kollektivavtal: Ja
    • Arbetskläder: Ja
    • Friskvårdsbidrag: Ja, upp till 2 000 kr/år.
    • Rätt till heltid: Ja, för månadsanställda



    Detta är vad vi erbjuder våra anställda inom Östersunds kommun. Erbjudandet kan variera beroende på vilken yrkeskategori och anställningsform du tillhör.

    Karriärmål

    Här präglas arbetskulturen av en vilja att lära, hitta kreativa idéer och samarbeten. Vi erbjuder stora möjligheter att utvecklas både professionellt och som person. 

    • Ledarskapsprogram: Vi har ständigt behov av nya ledare och erbjuder därför ”Programmet för framtida ledare” till medarbetare som vill testa ledaryrket och få en inblick i vad ledarskap innebär. Genom programmet får du också personlig och professionell utveckling och leder ofta till många nya insikter och ett bra nätverk för framtida karriärsteg.
    • Din löneutveckling: När vi sätter din lön utgår vi från våra tre kärnvärden: engagerat, omtänksamt och utvecklande för att uppmuntra motivation och resultat. Om vi anser att du uppnår dessa avspeglas detta i din löneutveckling. 



    Hälsa

    I Östersunds kommun tycker vi att det är viktigt att alla medarbetare mår bra. Det är helt enkelt en förutsättning för att man ska klara sina dagliga arbetsuppgifter och dessutom kunna ha en aktiv fritid.

    • Friskvårdsbidrag: Medarbetare som är tillsvidareanställda har rätt till 2 000 kr/år. För timanställda baseras friskvårdsbidaget på den tiden du jobbar hos oss.

    • Gemensamma friskvårdsaktiviteter: Varje år kör vi olika kommungemensamma friskvårdssatsningar i olika former. Exempel på aktiviteter är digital träning, deltagande i Hittaut och löpningskurser. Ofta har vi även tävlingar med fina priser för att motivera ännu mer!





    Flexibilitet

    Vi försöker erbjuda så stor flexibilitet som möjligt när det gäller arbetstider. Önskemål om arbetstider är mycket individuella och skiftar under olika faser i livet därför sätter vi scheman som fungerar hela arbetsgruppen.

    • Önskad tjänstgöringsgrad: Vi erbjuder tillsvidareanställda önskad tjänstgöringsgrad upp till heltid.

    • Flexibla arbetstider för vikarier: Vikarier har möjlighet att vara med och styra när och hur mycket de vill jobba. Via vårt vikariehanteringssystem kan vikarier anmäla sig på som tillgängliga för jobb på de dagar som de är det.



    Förmåner

    Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner. 

    • Fördel Östersund: Via vår förmånsportal Fördel Östersund kan du läsa om vilka förmåner som ingår i din anställning. Du kan även ta del av rabatter och erbjudanden hos kända varumärken och företag. 
    • Semester redan första året: Om du har månadslön har du semester redan första året. Du har rätt till 25 semesterdagar per år. 
    • Personalstöd via Falck Healthcare: Via Falck Healthcare kan du får gratis stöd från olika specialister som psykologer, jurister eller ekonomer. Du kan ringa under hela dygnet, både vardagar och helger.
    • Extra semesterdagar: När du fyller 40 år har du rätt till 31 semesterdagar och när fyller 50 år har du rätt till 32 semesterdagar. 
    • Byt semesterdagstillägg mot extra semesterdagar: Östersunds kommun har ett lokalt kollektivavtal som ger möjlighet att byta semesterdagstillägg mot extra lediga dagar med lön. 
    • Glasögon: Om du behöver glasögon anpassade för skärmarbete står vi som arbetsgivare för kostnaden.
    • Försäkrad: Via våra kollektivavtal har du ett försäkringsskydd som kompletterar det grundskydd som du har genom andra försäkringar.
    • Lifeplan: Via Fördel Östersund får du tillgång till den digitala pensionstjänsten Lifeplan, där du kan ta del av din förväntade pension och få placeringsråd som är anpassade för dig. 
    • Kaffe och te: Alla medarbetare har tillgång till gratis kaffe och te på arbetsplatsen. 
    • Föreläsningar: Vi bjuder in intressanta föreläsare som du som medarbetare har möjlighet att anmäla dig till. 



    Utbildning

    • Kompetensportalen: En plattform där vi samlat olika utbildningar. Vissa utbildningar är obligatoriska för dig som jobbar inom äldreomsorgen och andra kan du ta del av i samråd med din chef för att bygga på din kompetens.
    • Äldreomsorgslyftet: Vi är en del av äldreomsorgslyftet vilket innebär att du som saknar utbildning har chans att utbilda dig till undersköterska samtidigt som du jobbar och får full lön.  
    • Chefs- och ledarskapsutveckling: Vi har olika program och utbildningar för chefs- och ledarutveckling som syftar till att stärka chefer och utveckla deras personliga och formella ledarskap.



    Digitala verktyg

    Vi strävar efter att vara i framkant när det kommer till digitalisering och söker hela tiden efter smarta lösningar som kan bidra till utvecklingen av våra verksamheter. Då vi är en glesbygdskommun är användandet av digitala verktyg och välfärdsteknik något som underlättar både för dig som medarbetare och för de personer som du ska hjälpa. 

    • Digitalt planeringssystem: Inom hemtjänsten använder vi ett digitalt planeringssystem. Du har en egen mobiltelefon där du kommer åt viktig information du behöver under arbetspasset. 
    • Digital läkemedelssignering: I våra verksamheter använder vi digital läkemedelssignering via MCSS.
    • Nattkamera: Både inom hemtjänsten och på våra äldreboenden förkommer användandet av kamera för tillsyn nattetid. 
    • Digitala lås: Inom hemtjänsten använder vi nyckelfria lås via Phoniro. 
    • Surfplattor: På våra äldreboenden finns surfplattor som vi använder för att hitta på roliga aktiviteter tillsammans med medborgare. 

    Här finns vi

    Kontakt

    Besöksadress

    Förlandsgränd 1C, Östersund


    Har du frågor, tveka inte att höra av dig!

    Åsa Engman, verksamhetschef
    063-14 38 24

    Malin Svegårdh, verksamhetschef
    063-144241


    Facklig kontakt

    Carina Engvall, Vision
    063-14 48 14


    Östersund kommuns hemsida

    Räkna ut resväg

    Mer om oss

    Läs mer om Östersunds kommun

    Ansök nu