Sommarvikarier
Go Cares digitala mässa och kampanj för sommarjobb hjälper arbetsgivare över hela landet att attrahera rätt sommarvikarier till vård och omsorg.
2026 hade plattformen:
- 10 miljoner visningar i sociala medier
- 124 000 besök på sajten
- 14 000 ansökningsaktiviteter
Nu laddar vi för 2027!
Nyfiken på hur vi planerar att bidra till sommarvikarierekrytering 2027? Se mer här nedan och boka även gärna in en tid för ett samtal med oss.
Medverkan ger arbetsgivare...
1. Ökad synlighet och attraktionskraft
Den främsta trenden i sociala medier idag för att attrahera till jobb är Employee Generated Content (EGC) – medarbetare som testat jobbet och trivs som spelar in filmer och berättar om jobbet. Go Care har framgångsrikt jobbat med formatet för sommarvikarierekrytering i flera år.
NYHET: Go Care Creators
För att göra det ännu enklare för er som arbetsgivare att haka på trenden startar vi nu Go Care Creators, ett nationellt nätverk för omsorgsstjärnor. Nätverket leds av headcreators – personer som själva jobbar i branschen och som tillsammans med Go Care spelar in filmer och berättar om jobbet. Medverkar ni så synliggörs dessa EGC-filmer i sociala medier lokalt runt er för att öka intresset för jobb i vård och omsorg. Redan här har ni hakat på trenden för att marknadsföra era sommarjobb.
Vill ni så kan ni även låta våra headcreators inspirera era medarbetare att också spela in filmer. Genom bland annat digitala träffar, sajt och chatt ger de tips, konkreta enkla filmidéer och peppar. Nätverket skapar ett sammanhang som gör det kul och enkelt för era medarbetare att vara med och inspirera fler att söka sommarjobb i omsorgen.
Värt att fundera på inför 2027!
Räcker den synlighet ni kan skapa själva för era sommarjobb? Eller vore det bra att inspiratörer som marknadsför branschen hjälper er att väcka intresse samt att få extra draghjälp i att kanske lyckas skapa eget EGC-material?
Vill ni veta mer?
BOKA ETT KORT MÖTE
Medverkan ger arbetsgivare...
2. Jobbannonsering/digital mässmonter
De som blir intresserade av kampanjen i sociala medier kan även besöka Go Cares sommarjobbsajt. Sajten är som en digital mässa där kandidater också kan sök jobba i olika delar av landet. Förra året besöktes mässan över 120 000 gånger.
Arbetsgivare som medverkar möter upp kandidater som söker jobb i deras region med en modern jobbannons, som en digital mässmonter. Där kunde ni lyfta höjdpunkter, ha bilder, videohälsningar och erbjuda snabbansökan kopplat till det egna rekryteringssystemet. Se ett exempel här. Go Cares redaktion hjälper till att skapa jobbannonsen, så det krävs nästan inget arbete av arbetsgivaren själv.
Ni som medverkar får också stöd i att låta lokala omsorgsstjärnor och rekryterare spela in videohälsningar för att motivera kandidaterna.
Värt att fundera på inför 2027!
Vill ni att de som söker jobb i er region via den här digitala mässan ska hitta era jobb och enkelt kunna söka till er?
Vill ni veta mer?
BOKA ETT KORT MÖTE
Medverkan ger arbetsgivare...
3. Kunskap och material för hela kandidatresan
Den digitala mässan och kampanjen för sommarjobb i vård och omsorg ger arbetsgivare tillgång till tryckt och digitalt material samt kunskapsstöd för hela kandidatresan.
Arbetsgivarna som medverkar får stöd i sitt arbete med:
- Egna digitala kanaler
- Mässor, skolor och andra mötesplatser
- Intervjuer
- Preboarding
- Onboarding
- Offboarding
- Att engagera chefer och medarbetare i rekryteringsarbetet
Varje arbetsgivare väljer själv vad de använder utifrån sina arbetssätt och resurser. I Go Cares anda av kunskapsutbyte – att tillsammans jobba bredare, bättre och billigare - får alla tillgång till allt material, även om få använder varje del.
Värt att fundera på inför 2027!
Skulle er kandidatresa kunna stärkas och bli mer resurseffektiv om ni slapp utveckla varje del själva?
Vill ni veta mer?
BOKA ETT KORT MÖTE
Lyckas attrahera drömvikarier från olika målgrupper!
Vårdstudenter, personer med körkort, jobbsökare och jobbonärer! Drömvikarier kan finnas inom många olika målgrupper. Tillsammans med oss får ni kraft att resurseffektivt inspirera flera olika målgrupper att sommarjobba i omsorgen.
Vanliga frågor
Kräver det mycket tid att medverka?
NEJ! Att synliggöra jobben i branschen lokalt kring er och att möta kandidater via denna plattform kräver bara ett fåtal timmars jobb av er och ger ett stort värde utan ytterligare insats. Ni väljer sedan utifrån era arbetssätt och resurser om ni även vill nyttja delar för att stärka er kandidatresa.
Får materialet användas i ens egna kanaler?
JA! Ju mer det sprids desto bättre, men det är inget måste.
Vad kostar det?
FRAMGÅNGSRIK REKRYTERING SPARAR PENGAR! Kontakta oss så får ni ett prisförslag och vi kan visa hur den investeringen blir en plusaffär. Att stå utan vikarie en vecka för endast en person i hela er personalstyrka kostar cirka 10 000 kr i övertidsersättning.
När kan man senast hoppa på?
JU FÖRR DESTO BÄTTRE! Den digitala mässan och kampanjen öppnar i början på februari. Så vill ni vara med från start hör av er nu direkt. Men det är aldrig för sent, det går att göra effektiva snabba insatser hela vägen fram till sommaren.
Kan man både marknadsföra jobben själv i sina kanaler och vara med på den här mässan? Blir det inte dubbelt eller konkurrens?
TVÄRTOM! Det går alldeles utmärkt att kombinera egen annonsering med Go Cares kampanj, men det är inget måste för att lyckas! I de fall arbetsgivare har gjort det har vi sett förstärkande effekter. När mer innehåll om sommarjobb inom vård och omsorg syns i sociala medier skapas bättre förutsättningar för algoritmerna att hitta rätt personer även i er egen annonsering.
Ju oftare målgruppen möter innehåll om jobben, desto större chans att nyfikenhet och intresse väcks. Det är precis det vi vill åstadkomma – ökad synlighet för jobben i branschen får fler att vilja söka!
Allt inför din sommar i äldreomsorgen!
Skriv upp dig på vårt nyhetsbrev så får du tips, eventinbjudningar, och erbjudanden! Missa inte det.