Sommarjobb i vård och omsorg
Sommaren 2026 är avklarad!
Stort tack till alla er som kämpat för att få bemanningen på plats för personalens och omsorgstagarnas skull. Vi på Go Care är stolta och glada över att ha fått vara en del av det arbetet, hos arbetsgivare från Kiruna i norr till Skurup i söder.
Tillsammans skapade vi:
- 10 miljoner visningar i sociala medier
- 124 000 besök på sajten
- 14 000 ansökningsaktiviteter
Nu laddar vi för 2027
En lyckad sommarbemanning nästa år börjar med bra utvärderings- och planeringsarbete redan nu i höst. Boka en tid med oss så delar vi gärna insikter och berättar hur vi planerar att bidra i sommarvikarierekryteringen 2027.
Scrolla ner för att se vad en medverkan i Go Cares digitala mässa och kampanj för sommarjobb innebar under 2026.
Medverkan 2026 gav arbetsgivare...
1. Ökad synlighet och attraktionskraft
Våren 2026 tog Youtube- och TikTokprofilen Lovisa Karlsson, LAKI, som själv jobbat inom hemtjänsten, täten i att krossa fördomar om jobb i omsorgen. Tillsammans med SSK-lyftet, ÄO-lyftet, socionom- och ekonomistudenter samt en jobbonär togs ett unikt material fram som visade att jobben i omsorgen är mycket mer än de flesta tror.
Medverkan innebar:
Det unika materialet synliggjordes på TikTok, Snapchat och Meta mot relevanta målgrupper för de arbetsgivare som medverkade. De fick också tillgång till materialet för att använda i sina egna kanaler, och möjlighet att engagera sina egna lokala omsorgsstjärnor att vara med och berätta om jobbet.
Fundera ni på att vara med 2027?
Ställ er frågan om er egen kommunikation räcker för att attrahera rätt kandidater till sommaren och långsiktigt. Är svaret nej, eller är ni osäkra? Vi visar gärna hur jobb i omsorgen kan synas mer och på fler sätt.
BOKA TID
Medverkan 2026 gav arbetsgivare...
2. Jobbannonsering/digital mässmonter
De som blev intresserade av berättelserna som kampanjen visade i sociala medier om att sommarjobba i omsorgen kunde under våren även besöka Go Cares sommarjobbsajt. Sajten är som en digital mässa där kandidater också kan sök jobba i olika delar av landet.
Medverkan innebar:
Arbetsgivare som medverkade mötte upp kandidater som sökte jobb i deras region med en modern jobbannons, som en digital mässmonter. Där kunde de lyfta höjdpunkter, ha bilder, videohälsningar och erbjuda snabbansökan kopplat till det egna rekryteringssystemet. Se ett exempel här. Go Cares redaktion hjälpte till att skapa jobbannonsen, så det krävdes nästan inget arbete av arbetsgivaren själv.
Medverkande fick också stöd i att låta lokala omsorgsstjärnor och rekryterare spela in videohälsningar för att motivera och guida kandidaterna.
Funderar ni på att vara med 2027?
Ställ er frågan om ni vill att de som söker sommarjobb i er region via den här digitala mässan ska hitta just era jobb och enkelt kunna söka till er. Är svaret ja? Då visar gärna mer om hur det fungerar att ha en digital mässmonter/jobbannons.
BOKA TID
Medverkan gav arbetsgivare...
3. Kunskap och material som stärker kandidatresan
Den digitala mässan och kampanjen för sommarjobb i vård och omsorg gav arbetsgivare tillgång till tryckt och digitalt material samt kunskapsstöd längs hela kandidatresan.
Medverkan innebar:
- Era egna digitala kanaler
- Mässor, skolor och andra mötesplatser
- Intervjuer
- Preboarding
- Onboarding
- Offboarding
- Att engagera chefer och medarbetare i rekryteringsarbetet
Varje arbetsgivare valde själv vad de använde utifrån sina arbetssätt och resurser. I Go Cares anda av kunskapsutbyte – att tillsammans jobba bredare, bättre och billigare - fick alla tillgång till allt material, även om få använder varje del.
Fundera ni på att vara med 2027?
Ställ er frågan om er kandidatresa skulle kunna stärkas och bli mer resurseffektiv om ni slapp utveckla varje del själva. Är svaret ja? Hör av er så berättar vi mer om vilket material och stöd som finns tillgängligt.
BOKA TID
Lyckas attrahera drömvikarier från olika målgrupper!
Vårdstudenter, personer med körkort, jobbsökare och jobbonärer! Drömvikarier kan finnas inom många olika målgrupper. Tillsammans med oss får ni kraft att resurseffektivt inspirera flera olika målgrupper att sommarjobba i omsorgen.
Vanliga frågor
Kräver det mycket tid att medverka?
NEJ! Att synliggöra jobben i branschen lokalt kring er och att möta kandidater via denna plattform kräver bara ett fåtal timmars jobb av er och ger ett stort värde utan ytterligare insats. Ni väljer sedan utifrån era arbetssätt och resurser om ni även vill nyttja delar för att stärka er kandidatresa.
Får materialet användas i ens egna kanaler?
JA! Ju mer det sprids desto bättre, men det är inget måste.
Vad kostar det?
FRAMGÅNGSRIK REKRYTERING SPARAR PENGAR! Kontakta oss så får ni ett prisförslag och vi kan visa hur den investeringen blir en plusaffär. Att stå utan vikarie en vecka för endast en person i hela er personalstyrka kostar cirka 10 000 kr i övertidsersättning.
När kan man senast hoppa på?
JU FÖRR DESTO BÄTTRE! Den digitala mässan och kampanjen öppnar i början på februari. Så vill ni vara med från start hör av er nu direkt. Men det är aldrig för sent, det går att göra effektiva snabba insatser hela vägen fram till sommaren.
Kan man både marknadsföra jobben själv i sina kanaler och vara med på den här mässan? Blir det inte dubbelt eller konkurrens?
TVÄRTOM! Ju mer jobben i omsorgen syns på ett spännande sätt desto fler kommer klicka på era egna annonser. Att Go Cares material om att jobba i branschen syns för era kandidater ger bara en klassisk PR-effekt för er egen annonsering. Vill ni samordna er egen annonsering med det som görs via Go Care så går det jättebra. Vidare är Go Care en kanal, det är precis som en fysisk mässa bara att den är digitalt. Ska ni vara med på en fysisk mässa så förväntar ni er att den marknadsförs och synliggör att ni är en av utställarna samtidigt som ni gör annan egen marknadsföring.
Allt inför din sommar i äldreomsorgen!
Skriv upp dig på vårt nyhetsbrev så får du tips, eventinbjudningar, och erbjudanden! Missa inte det.