Sommarjobb i vård och omsorg

Tillsammans med arbetsgivare och organisationer runt om i landet driver Go Care årligen en digital mässa och kampanj för att inspirera till sommarjobb inom äldreomsorg och funktionsstöd. Förra året hade vi:

13,3 miljoner visningar i TikTok, Snapchat och Meta
105 000 besök på sajten
11 100 ansökningsaktiviteter

Se kort film och läs mer nedan. Boka även gärna en pratstund med oss så berättar vi mer om hur den här kanalen kan hjälpa er att engagera era drömvikarier!

Boka tid Kontakta oss

3 minuter om Go Cares digital mässa och kampanj för sommarjobb i omsorgen

Obs! Exempel illustreras med material från kampanjen som drevs 2025

Medverkan ger arbetsgivare...

Ökad synlighet och attraktionskraft för era jobb

Jobbannonsering/digital mässmonter

Kunskap och material som stärker kandidatresan

”Vårt samarbete med Go Care ger oss mycket inspiration och konkreta verktyg. Vi ser att det ger resultat, t.ex. lyckades vi till sommaren rekrytera många bra vikarier.”

Annelie Sköld, verksamhetschef Socialförvaltningen, Äldreomsorgen, Bollnäs kommun

”Vi har inspirerats mycket av vårt samarbete med Go Care och tack vare det lyckades vi bra med rekryteringarna inför sommaren.”

Bitte Westerlund, områdeschef hemtjänst Arjeplogs kommun

Medverkan ger arbetsgivare...

1. Ökad synlighet och attraktionskraft

Många drömkandidater söker inte sommarjobb i omsorgen på grund av fördomar. Våren 2026 tar Youtube- och TikTokprofilen Lovisa Karlsson, LAKI, som själv jobbat inom hemtjänsten, täten i att krossa dessa. Tillsammans med eftertraktade profiler som SSK-, ÄO-lyftet, socionom- och ekonomistudenter samt en jobbonär har ett unikt material tagits fram som visar att jobben i omsorgen är mycket mer än alla tror.

Om ni är med
Då syns allt material för målgrupper relevanta för just er i TikTok, Snapchat och Meta. Ni kan även använda det i era egna kanaler och i kontakt med kandidater. Vill ni så lyfts även era lokala omsorgsstjärnor fram.

Ställa er frågan!

Räcker er egen kommunikation för att attrahera rätt kandidater till sommaren och långsiktigt? Eller behöver jobb i omsorgen synas mer och på fler sätt?

Förhandstitt på årets material

Medverkan ger arbetsgivare...

2. Jobbannonsering/digital mässmonter

De som blir nyfikna av materialet i sociala medier och besöker Go Cares digitala mässa kan där hitta jobb i hela landet.

Om ni är med
Då möter ni upp kandidater som söker jobb i er region med en modern jobbannons - som en digitalt mässmonter. Här kan ni lyfta höjdpunkter, ha bilder, videohälsningar och erbjuda snabbansökan kopplat till ert eget rekryteringssystem. Se ett exempel från 2025 här. Go Cares redaktion hjälper er att skapa er jobbannons/mässmonter, så det krävs nästan inget arbete av er.

Ni får också stöd i att låta lokala omsorgsstjärnor och rekryterare spela in videohälsningar för att motivera och guida kandidaterna.

Ställa er frågan!
Vill ni att de som söker jobb i er region via den här digitala mässan ska hitta era jobb och enkelt kunna söka till er?

Medverkan ger arbetsgivare...

3. Kunskap och material som stärker kandidatresan

Den digitala mässan och kampanjen för sommarjobb i vård och omsorg ger er även tillgång till tryckt och digitalt material och kunskapsstöd.

Om ni är med, då får ni tillgång till material för:

Era egna digitala kanaler
Mässor, skolor och andra mötesplatser
Intervjuer
Preboarding
Onboarding
Offboarding
Engagera chefer och medarbetare

Ni väljer själva vad ni använder utifrån era arbetssätt och resurser. I Go Cares anda av kunskapsutbyte - att jobba bredare, bättre och billigare tillsammans, får alla tillgång till allt även om få använder allt material.

Ställa er frågan!

Skulle er kandidatresa kunna stärkas och bli mer resurseffektiv om ni slapp utveckla varje del själva?

Obs! Exempel illustreras med material från kampanjen som drevs 2025

Lyckas attrahera drömvikarier från olika målgrupper!

Vårdstudenter, personer med körkort, jobbsökare och jobbonärer! Drömvikarier kan finnas inom många olika målgrupper. Tillsammans med oss får ni kraft att resurseffektivt inspirera flera olika målgrupper att sommarjobba i omsorgen.

Vanliga frågor

Kräver det mycket tid att medverka?

NEJ! Att synliggöra jobben i branschen lokalt kring er och att möta kandidater via denna plattform kräver bara ett fåtal timmars jobb av er och ger ett stort värde utan ytterligare insats. Ni väljer sedan utifrån era arbetssätt och resurser om ni även vill nyttja delar för att stärka er kandidatresa.

Får materialet användas i ens egna kanaler?

JA! Ju mer det sprids desto bättre, men det är inget måste.

Vad kostar det?

FRAMGÅNGSRIK REKRYTERING SPARAR PENGAR! Kontakta oss så får ni ett prisförslag och vi kan visa hur den investeringen blir en plusaffär. Att stå utan vikarie en vecka för endast en person i hela er personalstyrka kostar cirka 10 000 kr i övertidsersättning.

När kan man senast hoppa på?

JU FÖRR DESTO BÄTTRE! Den digitala mässan och kampanjen öppnar i början på februari. Så vill ni vara med från start hör av er nu direkt. Men det är aldrig för sent, det går att göra effektiva snabba insatser hela vägen fram till sommaren.

Kan man både marknadsföra jobben själv i sina kanaler och vara med på den här mässan? Blir det inte dubbelt eller konkurrens?

TVÄRTOM! Ju mer jobben i omsorgen syns på ett spännande sätt desto fler kommer klicka på era egna annonser. Att Go Cares material om att jobba i branschen syns för era kandidater ger bara en klassisk PR-effekt för er egen annonsering. Vill ni samordna er egen annonsering med det som görs via Go Care så går det jättebra. Vidare är Go Care en kanal, det är precis som en fysisk mässa bara att den är digitalt. Ska ni vara med på en fysisk mässa så förväntar ni er att den marknadsförs och synliggör att ni är en av utställarna samtidigt som ni gör annan egen marknadsföring.