Arbetet som undersköterska/vårdbiträde innefattar att ge god och personcentrerad vård och omsorg till varje individ efter beslut om bistånd enligt socialtjänstlagen.

Ditt uppdrag som undersköterska/vårdbiträde på Herrhagsgården är att de boende känner trygghet och får det stöd och den omvårdnad de behöver. Allt stöd och all hjälp ges med respekt för den enskildes självbestämmanderätt och integritet.

I tjänsten ingår det även att dokumentera utifrån socialtjänstlagen samt hälso- och sjukvårdslagen. Som anställd på Herrhagsgården ingår det i dina arbetsuppgifter att ge medicin enligt delegation.

Du medverkar även på tematräffar där du tillsammans med övrig omsorgspersonal, sjuksköterska, rehab, personal samt enhetschef samverkar kring de boende.

Arbetstider
Hos oss kan du påverka dina arbetstider i och med att vi lägger önskeschema.

Vi söker dig som har undersköterskeutbildning eller annan utbildning och/eller erfarenhet som vi bedömer likvärdig.

Krav

• God förmåga i svenska språket i tal och skrift.
• Dator- och mobilvana.

Dina personliga egenskaper är viktiga
Vi ser att du har ett stort engagemang och intresse för äldre och att du är serviceinriktad, van vid att ta eget ansvar och kan möta människors behov genom en balans mellan struktur och flexibilitet.

Du är engagerad i ditt arbete och ser till allas lika värde. Vidare ser vi att du är lyhörd och har förmåga att vara respektfull i ditt bemötande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet och god samarbetsförmåga.

Meriterande 

• Erfarenhet av arbete inom vård och omsorg.
• Utbildning och/eller erfarenhet om demenssjukdomar, palliativ vård samt geriatrik.
• Erfarenhet av att arbeta under delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter.

Herrhagsgården är Falu Kommuns största vård- och omsorgsboende med demensinriktning. Huset är fördelat på fem avdelningar med 16 vårdplatser per avdelning. Fyra av dem utgör permanent boende för boende med demenssjukdom och den femte är en avdelning för korttidsvård för personer med demens eller demensliknande symptom. Varje av avdelning har också en lägenhet för växelvård.

I dagsläget är Herrhagsgården under renovering och avdelningarna är spridda på andra platser i kommunen. Två av avdelningarna, avdelning tre och fyra håller till i moduler i Britsarvet och det är till dessa avdelningar vi nu söker undersköterskor och/eller erfarna vårdbiträden. Avdelning tre är korttidsavdelning. I december planerar vi återflytt tillbaka till nyrenoverade Herrhagsgården.  

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 500 kr/år

• Rätt till heltid: Ja

• Delade turer: Nej

Detta är vad vi erbjuder våra anställda. Erbjudandet kan variera beroende på vilken yrkeskategori och anställningsform du tillhör.

Karriärmål

Hos oss finns stora möjligheter att utvecklas inom din roll. Du kan alltid lära mer och anta nya roller. Vi kan också erbjuda en stor bredd på arbetsplatser som du har möjlighet att testa på som t. ex. vård- och omsorgboende, hemtjänst, dagverksamhet, nattpatrull och trygghetscentral.

• Utvecklas som undersköterska: Du som är undersköterska erbjuds flera möjligheter att utvecklas inom din yrkesroll. Till exempel kan du få arbeta som undersköterska med särskilt uppdrag i lag med våra sjuksköterskor. Vi har även undersköterskor som är rehabassistenter och jobbar nära våra arbets- och fysioterapeuter. 

• Ombud: Vi erbjuder dig som undersköterska möjligheten att bli ombud inom ett område som intresserar dig. Det innebär att du får utbildning och att du två gånger om året blir inbjuden till nätverksträff med andra ombud inom ditt område. Exempel på ombudsroller är demensombud, kostombud och hygienombud med flera. 

• Gruppledare: Som undersköterska har du möjlighet att bli gruppledare. Det innebär att du är en förebild för dina medarbetare och att du även har vissa administrativa uppgifter som schemaläggning, planering av det dagliga arbetet och utvecklingsarbete.

• Specialistundersköterska: Som specialistundersköterska får du ytterligare utbildning inom t. ex. demenssjukdom eller palliativ omvårdnad. Här får du möjlighet att stötta och handleda kollegor. 

• Intressepool: Via vår intressepool i Falu kommun får du som tillsvidareanställd kännedom om och förtur till att söka nya tjänster inom kommunen innan tjänsten läggs ut för allmänheten. 

• Aspirantprogram: Chefer kan nominera medarbetare med kvalifikationer att bli chef eller ledare till ett utbildningsprogram inom kommunikation och ledarskap. För att bli chef inom Falu kommun behöver du en högskoleutbildning. 

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Du blir erbjuden ett friskvårdsbidrag på 500 kr per år. 

• Rabatt på badhuset: Du får besöka Lugnets simhall för halva priset.

• Rökfri arbetstid – subventionerad rökavvänjning: Vi tillämpar rökfri arbetstid och om du vill ha hjälp med att sluta röka kan vi erbjuda stöd i form av subventionerat nikotinläkemedel som plåster eller tuggummi.

• Friskvårdsinspiratörer: På varje arbetsplats finns friskvårdsinspiratörer vars uppgift är att inspirera till friskvård och samordnar gemensamma aktiviteter utanför arbetet för att skapa en bra teamkänsla. 

Flexibilitet

• Rätt till heltid, möjlighet till deltid: Som medarbetare i Falu kommun har rätt till att en gång om året väljer du vilken sysselsättningsgrad du vill ha den kommande tolvmånadersperioden.

• Kortare arbetsvecka: Som undersköterska och vårdbiträde jobbar du endast 36 timmar i veckan. 

• Flexibel schemaläggning: Vi tillämpar flexibel schemaläggning där du har möjlighet att välja att jobba dag/kväll/helg, så länge det fungerar med verksamhetens behov. 

Förmåner

Förutom meningsfulla arbetsuppgifter och goda arbetsvillkor har du som anställd i Falu kommun tillgång till kollektivavtalets förmåner rörande bland annat föräldrapenningtillägg, försäkringar, extra semesterdagar med mera. Läs mer här.

• Resekort: Du som har en anställning som varar minst tolv månader kan köpa ett starkt rabatterat årskort för resor med Dalatrafik.

• Semester – extra dagar när du fyllt 40: Det år du fyller 40 år får du sex extra semesterdagar och du får ytterligare en dag från det år du fyller 50 år.

• Pension, 80-100-modellen: Du som har fyllt 61 år och har en tillsvidareanställning på heltid kan välja att gå ned i tjänst till lägst 80 procent, men behålla full tjänstepensionsinbetalning.

• Semesterväxling: Har du en anställning med semestertjänst som varar minst ett helt kalenderår, kan du välja att byta ditt semesterdagstillägg mot fler semesterdagar.

• Te och kaffe: På alla våra arbetsplatser bjuder vi på kaffe och te. 

• Arbetskläder: Vi tillhandahåller dig med de arbetskläder du behöver. 

Ledarskap

• Närvarande chefer: Hos oss är det aldrig långt till din närmsta chef. Våra chefer har sin arbetsplats i verksamheten för att kunna vara närvarande och insatta i det dagliga arbetet.

• Ledarskapsutbildade chefer: Alla nya chefer genomgår ett ledarskapsprogram och våra chefer har även möjlighet att ta del av andra utbildningar. 

• Stöd till våra chefer: Alla chefer har tillgång till olika stödfunktioner i kommunen som t. ex. personalkontor, IT, kommunikation och risk och säkerhet.  

Digitala verktyg

Vi inför hela tiden nya digitala verktyg som både underlättar och ökar kvaliteten för omsorgstagare och medarbetare. Om du känner dig osäker på hur tekniken fungerar så kan vi erbjuda dig utbildning för att lära dig använda de digitala verktygen. 

Här är exempel på digitala verktyg vi använder inom hemtjänsten:

• Digital dokumentation: Dokumentation, planering och information om planerade insatser är tillgängliga digitalt via en app. 

• Nyckelfria lås: Vi låser upp omsorgstagarnas ytterdörrar men hjälp av våra mobiltelefoner. 

• Tillsyn via kamera: Vi kan erbjuda tillsyn via kamera för att undvika att omsorgstagarna blir störda, under t. ex. nattsömnen. 

På våra vård- och omsorgboenden finns bland annat:

• Digitala spel: Vi har digitala spel som stimulerar olika sinnen. 

• Hjälpmedel: Vi använder oss av olika hjälpmedel som t. ex. taklyft.

• Trygghetslarm: Vi har tillgång till trygghetslarm i våra mobiler. 

• Wifi: På alla våra vård- och omsorgsboenden finns wifi. 

Utbildning

I Falu kommun ser vi kompetensutveckling som en naturlig och självklar del av arbetet och erbjuder därför varje år en rad utbildningar för medarbetare och chefer. Vi anser att det är viktigt att utveckla sig i takt med att verksamheten förändras och nya metoder, hjälpmedel och arbetssätt introduceras löpande.  Alla medarbetare har en individuell kompetensutvecklingsplan. 

• Introduktion: Vi tycker det är viktigt att alla får en bra introduktion till sin nya arbetsplats. Därför får du som ny medarbetare en introduktion som är anpassad efter din kunskap och tidigare erfarenhet. 

• Läs till undersköterska på betald arbetstid: Genom den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet kan du få möjligheten att utbilda dig till undersköterska på betald arbetstid. Då varvas jobb med utbildning. 

• Löpande kompetensutbildningar: Vi erbjuder våra medarbetare utbildningar som man har möjlighet att genomföra på arbetstid. Vi har bland annat en mobilapp där du som medarbetare har tillgång till olika utbildningsfilmer. 

• Specialistsjuksköterska: Som sjuksköterska har du möjlighet att läsa en specialistutbildning inom t.ex. distriktsköterska, demenssjuksköterska och vård av äldre. Du får då möjlighet att avsätta ett antal dagar i månaden som du ägnar dig till studier. 

Aktiviteter

• Gemensamma aktiviteter: Varje år arrangerar vi inom kommunen flera gemensamma aktiviteter som t. ex. en hälsovecka då du som medarbetare får möjlighet att testa på olika aktiviteter, medarbetarforum med inspirerande föreläsningar och julfirande. 

Lokaler och omgivning

Falu kommun består av både landsbygd med flera små byar och storstad.  Du som jobbar i hemtjänsten kommer att få röra dig i väldigt fina och varierade miljöer.  Våra äldreboenden ligger utspridda i kommunen, flera av dem är nybyggda. Alla våra äldreboenden har satsat mycket på att skapa fina utemiljöer som både du som medarbetare och våra omsorgstagare har möjlighet att njuta av.