Karriärmål

Hos oss finns stora möjligheter att utvecklas inom din roll. Du kan alltid lära mer och anta nya roller. Vi kan också erbjuda en stor bredd på arbetsplatser som du har möjlighet att testa på som t. ex. vård- och omsorgboende, hemtjänst, dagverksamhet, nattpatrull och trygghetscentral.

• Utvecklas som undersköterska: Du som är undersköterska erbjuds flera möjligheter att utvecklas inom din yrkesroll. Till exempel kan du få arbeta som undersköterska med särskilt uppdrag i lag med våra sjuksköterskor. Vi har även undersköterskor som är rehabassistenter och jobbar nära våra arbets- och fysioterapeuter. 

• Ombud: Vi erbjuder dig som undersköterska möjligheten att bli ombud inom ett område som intresserar dig. Det innebär att du får utbildning och att du två gånger om året blir inbjuden till nätverksträff med andra ombud inom ditt område. Exempel på ombudsroller är demensombud, kostombud och hygienombud med flera. 

• Gruppledare: Som undersköterska har du möjlighet att bli gruppledare. Det innebär att du är en förebild för dina medarbetare och att du även har vissa administrativa uppgifter som schemaläggning, planering av det dagliga arbetet och utvecklingsarbete.

• Specialistundersköterska: Som specialistundersköterska får du ytterligare utbildning inom t. ex. demenssjukdom eller palliativ omvårdnad. Här får du möjlighet att stötta och handleda kollegor. 

• Intressepool: Via vår intressepool i Falu kommun får du som tillsvidareanställd kännedom om och förtur till att söka nya tjänster inom kommunen innan tjänsten läggs ut för allmänheten. 

• Aspirantprogram: Chefer kan nominera medarbetare med kvalifikationer att bli chef eller ledare till ett utbildningsprogram inom kommunikation och ledarskap. För att bli chef inom Falu kommun behöver du en högskoleutbildning. 

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Du blir erbjuden ett friskvårdsbidrag på 500 kr per år. 

• Rabatt på badhuset: Du får besöka Lugnets simhall för halva priset.

• Rökfri arbetstid – subventionerad rökavvänjning: Vi tillämpar rökfri arbetstid och om du vill ha hjälp med att sluta röka kan vi erbjuda stöd i form av subventionerat nikotinläkemedel som plåster eller tuggummi.

• Friskvårdsinspiratörer: På varje arbetsplats finns friskvårdsinspiratörer vars uppgift är att inspirera till friskvård och samordnar gemensamma aktiviteter utanför arbetet för att skapa en bra teamkänsla. 

Flexibilitet

• Rätt till heltid, möjlighet till deltid: Som medarbetare i Falu kommun har rätt till att en gång om året väljer du vilken sysselsättningsgrad du vill ha den kommande tolvmånadersperioden.

• Kortare arbetsvecka: Som undersköterska och vårdbiträde jobbar du endast 36 timmar i veckan. 

• Flexibel schemaläggning: Vi tillämpar flexibel schemaläggning där du har möjlighet att välja att jobba dag/kväll/helg, så länge det fungerar med verksamhetens behov. 

Förmåner

Förutom meningsfulla arbetsuppgifter och goda arbetsvillkor har du som anställd i Falu kommun tillgång till kollektivavtalets förmåner rörande bland annat föräldrapenningtillägg, försäkringar, extra semesterdagar med mera. Läs mer här.

• Resekort: Du som har en anställning som varar minst tolv månader kan köpa ett starkt rabatterat årskort för resor med Dalatrafik.

• Semester – extra dagar när du fyllt 40: Det år du fyller 40 år får du sex extra semesterdagar och du får ytterligare en dag från det år du fyller 50 år.

• Pension, 80-100-modellen: Du som har fyllt 61 år och har en tillsvidareanställning på heltid kan välja att gå ned i tjänst till lägst 80 procent, men behålla full tjänstepensionsinbetalning.

• Semesterväxling: Har du en anställning med semestertjänst som varar minst ett helt kalenderår, kan du välja att byta ditt semesterdagstillägg mot fler semesterdagar.

• Te och kaffe: På alla våra arbetsplatser bjuder vi på kaffe och te. 

• Arbetskläder: Vi tillhandahåller dig med de arbetskläder du behöver. 

Ledarskap

• Närvarande chefer: Hos oss är det aldrig långt till din närmsta chef. Våra chefer har sin arbetsplats i verksamheten för att kunna vara närvarande och insatta i det dagliga arbetet.

• Ledarskapsutbildade chefer: Alla nya chefer genomgår ett ledarskapsprogram och våra chefer har även möjlighet att ta del av andra utbildningar. 

• Stöd till våra chefer: Alla chefer har tillgång till olika stödfunktioner i kommunen som t. ex. personalkontor, IT, kommunikation och risk och säkerhet.  

Digitala verktyg

Vi inför hela tiden nya digitala verktyg som både underlättar och ökar kvaliteten för omsorgstagare och medarbetare. Om du känner dig osäker på hur tekniken fungerar så kan vi erbjuda dig utbildning för att lära dig använda de digitala verktygen. 

Här är exempel på digitala verktyg vi använder inom hemtjänsten:

• Digital dokumentation: Dokumentation, planering och information om planerade insatser är tillgängliga digitalt via en app. 

• Nyckelfria lås: Vi låser upp omsorgstagarnas ytterdörrar men hjälp av våra mobiltelefoner. 

• Tillsyn via kamera: Vi kan erbjuda tillsyn via kamera för att undvika att omsorgstagarna blir störda, under t. ex. nattsömnen. 

På våra vård- och omsorgboenden finns bland annat:

• Digitala spel: Vi har digitala spel som stimulerar olika sinnen. 

• Hjälpmedel: Vi använder oss av olika hjälpmedel utifrån omsorgstagarens behov.

• Trygghetslarm: Vi har tillgång till trygghetslarm i våra mobiler. 

• Wifi: På alla våra vård- och omsorgsboenden finns wifi. 

Utbildning

I Falu kommun ser vi kompetensutveckling som en naturlig och självklar del av arbetet och erbjuder därför varje år en rad utbildningar för medarbetare och chefer. Vi anser att det är viktigt att utveckla sig i takt med att verksamheten förändras och nya metoder, hjälpmedel och arbetssätt introduceras löpande.  Alla medarbetare har en individuell kompetensutvecklingsplan. 

• Introduktion: Vi tycker det är viktigt att alla får en bra introduktion till sin nya arbetsplats. Därför får du som ny medarbetare en introduktion som är anpassad efter din kunskap och tidigare erfarenhet. 

• Läs till undersköterska på betald arbetstid: Genom den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet kan du få möjligheten att utbilda dig till undersköterska på betald arbetstid. Då varvas jobb med utbildning. 

• Löpande kompetensutbildningar: Vi erbjuder våra medarbetare utbildningar som man har möjlighet att genomföra på arbetstid. Vi har bland annat en mobilapp där du som medarbetare har tillgång till olika utbildningsfilmer. 

• Specialistsjuksköterska: Som sjuksköterska har du möjlighet att läsa en specialistutbildning på betald arbetstid, exempelvis till distriktsköterska, äldresköterska, psykiatrisjuksköterska eller demenssjuksköterska. 

Aktiviteter

• Gemensamma aktiviteter: Varje år arrangerar vi inom kommunen flera gemensamma aktiviteter som t. ex. en hälsovecka då du som medarbetare får möjlighet att testa på olika aktiviteter, medarbetarforum med inspirerande föreläsningar och julfirande. 

Lokaler och omgivning

Falu kommun består av både landsbygd med flera små byar och storstad. Du som jobbar i hemtjänsten kommer att få röra dig i väldigt fina och varierade miljöer.  Våra vård- och omsorgsboenden ligger utspridda i kommunen, flera av dem är nybyggda. Alla våra vård- och omsorgsboenden har satsat mycket på att skapa fina utemiljöer som både du som medarbetare och våra omsorgstagare har möjlighet att njuta av. 

Hela människan i fokus
Hos oss får du förutsättningarna du behöver för att jobba med hela människan. Vi vet att när du får möjlighet att lära känna den person du ska hjälpa så blir omsorgen så mycket bättre. Vi är uppmärksamma på de små signalerna och jobbar hårt för att bygga relationer. Här är det personcentrerade förhållningssättet grundbulten i allt vi gör. Vi vill att alla ska få möjlighet att uppleva glädje och samhörighet. 

Vi som jobbar här
Vi ser mångfald som en styrka. Genom våra olika erfarenheter och kunskap bidrar vi alla till att utveckla arbetsplatsen och äldreomsorgen till något riktigt bra. Är du nyfiken, kreativ och empatisk tror vi att du kommer att känna dig hemma. Tillsammans sprider vi positiv energi och löser komplexa frågor och situationer med utgångspunkt i omsorgstagarens bästa. Vi är stolta över vår gemensamma kompetens och förmåga. 

Våra värderingar
För oss är det centralt att vi alltid tänker på att vi är på besök i någon annans hem. Respekt för omsorgstagaren är en självklarhet. Våra värderingar ska genomsyra allt vi gör: 

• Trygghet 

• Självbestämmande

• Gott bemötande

• Verksamheter: Vård- och omsorgsboende, hemtjänst

• Storlek: Vård -och omsorgsboende ca 500 medarbetare och ca 500 platser, hemtjänst ca 500 medarbetare och 1 100 hemtjänsttagare.

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 500 kr/år

• Rätt till heltid: Ja

• Delade turer: Nej