• Utbildning via NorlandiaSkolan

• Stor frihet att påverka 

• Systematiskt kvalitetsarbete

• Individuella utvecklingsplaner

• Långsiktigt ägande, familjeföretag

Korta beslutsvägar. Vi vet att olika verksamheter har olika behov, därför är vi måna om att du som medarbetare ska ha stor möjlighet att påverka och komma med idéer.

Karriärmål

Genom kompetensplaner, handledning och ombudsuppdrag lyfter vi din kompetens och stärker dig i din roll.

• Individuella utvecklingsplaner – utifrån din roll och dina kunskaper skapar du och din chef en plan för hur du kan vidareutvecklas i din roll och fördjupa eller bredda dina kunskaper. 

• Ombudsuppdrag – delta eller projektled ett internt projekt. En bra språngbräda vidare i karriären.  

• Temaveckor - regelbundet har vi temaveckor då hela organisationen fördjupar sig i ett specifikt ämne eller en frågeställning. Exempel på teman vi har haft är etik och friskvård. 

Utbildning

Genom fortbildning lyfter vi din kompetens och stärker dig i din roll.

• NorlandiaSkolan – fortbildning och handledning med ett stort utbud av kurser inom vård och omsorg. 

• Norlandia Akademin - Norlandiakoncernens ledarskapsforum arrangeras två gånger per år. Chefer från hela organisationen träffas för att tillsammans kvalitetsutveckla våra tjänster.

Förmåner 

Vi erbjuder en rad förmåner för att du ska trivas extra bra hos oss. 

• Friskvårdsbidrag - Vi erbjuder Friskvårdsbidrag enligt Skatteverkets regler. 

• Tjänstepension - du omfattas av kollektivavtal med tjänstepension

• Personalrabatt på Norlandia Hotell - Upp till 50% på alla våra hotell runtom i Norden. Läs mer om Norlandia Hotell här. 

• Personalrabatt på Norwegian - Upp till 16% rabatt på flyg inom Europa inkl. Fast Track. 

Digitala hjälpmedel

Vi utvecklar löpande våra tjänster med dagens och framtidens välfärdsteknik. Nedan är några exempel på digitala verktyg som vi lanserat i organisationens nyaste verksamheter i egen regi: 

• Appar för läkemedelssignering 

• Digitala inköp av varor 

• Digitala verktyg för planering och dokumentation

På Norlandia har vi korta beslutsvägar och du har stor frihet att utforma ditt arbete.

Vi satsar på hög kvalité och trivsel, för dig som medarbetare och våra kunder. Vi arbetar systematiskt för att se till att vi som jobbar på Norlandia mår bra. Bland annat genomför vi många utvärderingar och har en årlig medarbetarundersökning. 

På Norlandia är våra chefer utbildade i ledarskap och insatta i den dagliga verksamheten. 

Vi arbetar utifrån ett värdegrundsbaserat arbetssätt, som vi kallar CARE. Det är en förkortning av våra ledord kompetent, ambitiös, respektfull och energisk. 

Vår omsorg 

Den som bor på ett boende som drivs av oss ska kunna leva ett meningsfullt liv baserat på självbestämmande, individanpassning och delaktighet. En viktig del i vår omsorg är det fördjupade kontaktmannaskapet, det vill säga att den boende ska ha en nära relation till sin kontaktman. Vi är pålästa och lägger stor vikt vid att verkligen lära känna våra omsorgstagare. 

Norlandia Sverige ingår i Norlandia Health & Care Group, en norsk koncern med säte i Oslo. Vi erbjuder tjänster inom förskolor, patienthotell och äldreomsorg på den svenska marknaden.

Norlandia är privatägt av entreprenörerna Roger och Kristian Adolfsen, som har en ägarfilosofi om ett långsiktigt ägarskap och investering av vinster i verksamheten för ökad kvalitet i våra erbjudna tjänster.

Med mer än 15 års erfarenhet och med över 5500 med­arbetare ser vi oss fortfarande som en utmanare inom branschen med korta beslutsvägar, ett decentraliserat arbetssätt och ett nära samarbete mellan våra tre affärsområden för att varje dag lära av varandra.

Snabba fakta - Norlandia äldreomsorg i Sverige

• Verksamhet: Äldreboende, trygghetsboende, hemtjänst, dagverksamhet

• Organisationsform: Företag, familjeägt

• Verksamhetens storlek: 40 enheter

• Kollektivavtal? Ja

• Arbetskläder? Ja