Luleå kommun

För oss är det viktigt att du har möjlighet att utvecklas inom din yrkesroll och att vi kan erbjuda olika karriärvägar. Hos oss kan du exempelvis gå från att vara outbildad handledare eller vårdbiträde till stödassistent, undersköterska, specialistundersköterska eller ta tjänstledigt och plugga till sjuksköterska. Under tiden du pluggar kan du jobba extra hos oss.

• Kompetensutveckling: #blommaut är Socialförvaltningens egen kompetensmodell som handlar om hur du som medarbetare kan utveckla dina kunskaper och göra karriär på olika sätt inom våra verksamheter. Att erbjuda kompetensutveckling är viktigt för oss, både för att behålla våra medarbetare som vill utvecklas och för att du som är i början av din jobbkarriär ska få en bra grund att stå på när du börjar hos oss. 

• Möjlighet till specialisering: Du har möjligheter att specialisera dig inom ditt yrkesområde. Till exempel kan du ha uppdrag som planerare, samordnare, handleda studenter som gör praktik eller introducera/utbilda nya kollegor. 

• Kompetens och karriärvägar för sjuksköterskor: Som sjuksköterska får du en individuell introduktions- och kompetensutvecklingsplan. Förutom att du utvecklas i det patientnära arbetet finns möjlighet att utvecklas inom andra områden som: verksamhetsutveckling, handledning och utbildning eller som chef/ledare. Du har också möjlighet att söka specialistutbildning och enstaka kurser för att bygga på din kompetens. 

• Framtidens chefer: För dig som är intresserad av att utvecklas inom ledarskap finns möjligheten att antas till vår utbildning ”Framtidens chefer”. Syftet med utbildningen är att förbereda dig som har talang för ledarskap inför en framtida chefsroll. 

• Din löneutveckling: Din lön är individuell och speglar din yrkesroll och arbetsresultat. När vi sätter din lön utgår vi från: ansvar, arbetets svårighetsgrad, din kompetens och hur du utför ditt arbete. Din utbildningsnivå reflekterar även din lön, det är vårt sätt att uppmuntra dig till vidareutbildning.

Tillsammans skapar vi en hälsofrämjande arbetsplats. En god hälsa är viktigt för att klara utmaningar som vi alla möter i vardagen.

• Friskvårdsbidrag: Du får ett årligt friskvårdsbidrag som baseras på hur mycket du jobbar, maximalt kan du få 2 200 kronor. 

• Hälsosatsningar: Varje år har vi olika kommungemensamma hälsosatsningar. Till exempel kan du delta i  Hittaut i Luleå - orientering.se.

• Rökfri arbetsplats: Vi tillämpar rökfri arbetstid, vilket innebär att ingen ska utsättas för tobaksrök på sitt arbete. Vill du ha stöd för att sluta röka subventionerar vi nikotinersättningsmedel med maximalt 400 kronor. 

• Företagshälsovård: Kommunhälsan är Luleå kommuns interna företagshälsovård. De är vårt oberoende expertstöd inom områdena hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering.

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner.

• Förmånsportal: Via vår Förmånsportal kan du ta del av en mängd olika förmåner, som till exempel rabatter på gym och ett antal butiker.

• Personalstiftelse: Vi har en aktiv Personalstiftelse som är till för alla kommunanställda. De anordnar resor och andra aktiviteter. Personalstiftelsen äger två lägenheter i Stockholm samt en lägenhet i Riksgränsen som du har möjlighet att hyra.

• Kortare arbetsvecka: Undersköterskor, vårdbiträden, stödassistenter och handledare jobbar endast 37 timmar i veckan. 

• Extra semesterdagar: Hos oss får du 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar och vid 50 år 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. 

• Semester redan första året: Om du har månadslön har du rätt till semester redan första året. Du har möjlighet att byta semesterdagstillägg mot extra semesterdagar, så kallad semesterväxling.

• Kaffe och te: Du har tillgång till gratis kaffe och te på din arbetsplats. 

I Luleå kommun pågår en digitaliseringsresa inom många områden. För att effektivisera och förbättra både för våra medborgare och internt för våra medarbetare.

• Innovationsportal: På vårt intranät finns en innovationsportal där alla medarbetare kan ta del av och bli delaktiga i innovationsarbete. Det kan handla om att hitta nya arbetssätt, nya tjänster eller att tillgängliggöra erbjudanden som förbättrar vardagen för dem vi är till för. Innovationsarbete görs bäst ute i respektive verksamhet. Du och dina kollegor är experterna på er verksamhet och det är ni som bäst kan identifiera både utmaningar och möjligheter till förbättringar.

Projekt inom Luleå kommun som pågår är många, några exempel:

• Förebyggande av trycksår: Vi använder sensorer som känner av och kan förebygga trycksår. 

• Digital språköversättare: Vasco Translater M3 är en automatisk översättare av talat språk.  

• Musikvästar: Vi använder Joyvest för att få personer med demens och minnessvikt att vilja röra på sig och känna glädje.

• Surfplattor: På våra äldreboenden använder vi surfplattor och appar som är anpassade för äldre för att hitta på roliga aktiviteter tillsammans.

• För sinnena: Tovertafel, ett digitalt spel för personer med kognitiv utmaning. 

• VR-glasögon: Via VR-glasögonen kan man uppleva spel, roliga upptåg och underhållning via ett par glasögon.

• Digitalt boendestöd: Vi har påbörjat arbete med digitalt boendestöd via Vitacomm.

För oss är det viktigt med en hög kompetens bland våra medarbetare. Därför finns det många möjligheter till kompetensutveckling, det kan handla om interna eller externa utbildningar, föreläsningar eller lärande på arbetsplatsen genom erfarenhetsutbyte. 

• Introduktion: Alla nya medarbetare och chefer får introduktion utifrån uppdrag och arbetsuppgifter.

• Chans till betald utbildning: Vi är en del av den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet som innebär att nyanställda kan kombinera arbete med studier till undersköterska. Vi har ett bra samarbete med gymnasiet och vuxenutbildningar och genom dem kan vi erbjuda möjlighet att utbilda dig till undersköterska eller läsa olika fördjupningskurser på arbetstid. Vi erbjuder även chans till betald utbildning för stödassistenter.

• Utbildningsportal: Via vår utbildningsportal har vi samlat våra digitala utbildningar. Här kan du enkelt hitta alla våra kompetenshöjande utbildningar på ett och samma ställe. Även våra vikarier kan söka utbildningar via vår utbildningsportal. 

• Studier på egen hand: De flesta av våra chefsjobb kräver högskoleutbildning. Vill du bygga på din utbildning har du möjlighet att söka tjänstledigt för egna studier. Då kan du ansöka om bidrag till kursavgiften, litteratur och resekostnader. 

• Rätt till heltid: Hos oss är heltid en rättighet och deltid en möjlighet. Alla som vill kan få en heltidsanställning. 

• Möjlighet att önska schema: Önskemål om arbetstider är individuella och skiftar under livets gång. Vi försöker tillmötesgå dina önskemål om schema så länge det går ihop med verksamhetens behov. 

• Vikarier kan välja arbetspass: Som vikarie kan du själv styra när och hur mycket du vill och kan jobba. Via vårt vikariehanteringssystem Time Care Pool anger du din tillgänglighet och erbjuds pass utifrån informationen du angett.

Ett bra ledarskap är avgörande för att vi ska attrahera kompetenta, engagerade medarbetare och lyckas nå våra mål och utveckla verksamheten. Vi har precis inlett vår resa för att införa  tillitsbaserad styrning och ledning. 

• Närvarande och stöttande chefer: För oss är det viktigt att du känner närvaro och stöd från dina chefer. Därför befinner sig våra chefer i samma lokal som sina medarbetare och är involverade i det dagliga arbetet. De är alltid tillgängliga för stöd och hjälp när det behövs.

Att leva i Luleå ger dig det bästa av två världar – närheten till både den storslagna naturen och en livlig stadsmiljö. Här kan du uppleva norrländska vintrar med vitklädda landskap och fascinerande norrsken, samt njuta av sommarens ljusa nätter och den vackra skärgården i midnattsljus. Är du nyfiken på hur det är att flytta till Luleå?  Läs mer här.

Vi vill fylla våra brukares dagar med meningsfulla aktiviteter som till exempel utevistelse, musikunderhållning, högläsningar, målning, bingo, trivselkvällar och annan social samvaro.

• Mötesplatser för äldre: I Luleå finns fem mötesplatser där äldre kan ta del av gemensamma aktiviteter. 

• Mötesplats Ekan: Är en mötesplats för vuxna personer med neuropsykiatrisk, psykiatrisk eller intellektuell funktionsnedsättning.