Som stödassistent/boendestödjare på Sociala stödteamet ingår du i ett arbetslag och är schemalagd efter verksamhetens behov där kvälls- och helgtjänstgöring ingår. 

Du kommer att ingå i gruppen som främst arbetar mot LSS/ socialpsykiatri men vid behov hjälps vi åt mellan grupperna. Det innebär att det kan förekomma arbete mot andra målgrupper som vi finns till för på Sociala stödteamet. 

Människan i centrum
Vi har ett systemteoretiskt förhållningssätt där vi sätter personen som är i behov av stöd från oss i centrum och vi tycker att arbetsalliansen och kontinuitet över tid är betydelsefulla delar i förändringsarbetet.

Vår övertygelse är också att det sociala förändringsarbetet måste bedrivas i nära samverkan med den/de berörda och med samverkanspartners. Tillsammans arbetar vi för att möjliggöra en förändring i livssituationen som leder till goda förutsättningar inför framtiden.

Genomförandeplanering, dokumentation samt uppföljning av individuella mål är viktiga delar i arbetet för att kunna vara följsam och säkerställa att insatser får önskad effekt.

Arbetstider

Du arbetar efter schema dag, kväll och helg.

Vi söker dig som har ett stort intresse för, och gärna erfarenhet av arbete med boendestöd mot målgruppen LSS/socialpsykiatri. Du ska ha en gymnasial utbildning som är riktad mot socialt arbete. 

För att du ska lyckas i din roll som stödassistent/boendestödjare mot LSS/socialpsykiatri är det viktigt ha förmåga att skapa goda relationer, både enskilt och i grupp. Vi ser gärna att du har referenser som kan styrka en god samarbetsförmåga och är väl förtrogen med nätverksarbete.

Vi ser gärna att du har några års erfarenhet av socialt arbete, gärna inom boendestöd för målgruppen LSS/ socialpsykiatri. 

Meriterande

• ESL som metod.

Krav

• Körkort.

Detta är vad vi erbjuder våra anställda. Erbjudandet kan variera beroende på vilken yrkeskategori och anställningsform du tillhör.

Karriärmål

Hos oss finns möjligheter till utveckling. Med en sammansvetsad organisation i ryggen och stöd från engagerade kollegor kommer du kunna utmana dig själv i din yrkesroll. Vård och omsorg är en framtidsbransch och vi har en mängd olika roller och karriärvägar att ta. Här följer några exempel: 

• Ombudsroller: Finns det något område som intresserar dig extra som mat, hygien, teknik, demens eller annat? Med en ombudsroll får du chans att specialisera dig och vara ett stöd för dina kollegor inom området.

• Samordnare: En roll för dig som gillar att vara spindeln i nätet och vill testa på annat än vård- och omsorgsuppgifter. Du ansvarar för planering och schemaläggning. Du arbetar för en positiv anda och god arbetsmiljö i arbetslaget. Gott samarbete med enhetschef, kollegor, brukare och anhöriga är centralt.

• Chefsroller: Vi rekryterar många av våra chefer internt och för rätt person finns det möjligheter att ta en ledarroll. Du som visar intresse och potential kommer få den stöttning och support du behöver för att stegvis ta mer ansvar och växa in i rollen. Som ny chef ska du få en mentor som bollplank i början.

Jag började som semestervikarie och nu är jag enhetschef. Under resan har jag fått det stöd och den backning jag behövt för att ta nästa steg. -  Cissi Wigemark, Enhetschef 

Stöd för dig som vill vidare i arbetslivet
Om du som är tillsvidareanställd känner behov av förändring och utveckling i arbetslivet har du tillgång till stöd via vår samarbetspartner Medarbetarcentrum. Här kan du med en neutral coach diskutera din arbetssituation, få inspiration kring olika vägval eller få hjälp med ditt cv.  

Utbildning

Vi satsar på individuell kompetensutveckling. Baserat på din roll och dina mål utformar vi en plan för att du ska få ut så mycket som möjligt när du jobbar hos oss.

• En plan för din utveckling: Du har medarbetarsamtal med din chef och då lägger ni en plan för din individuella kompetensutveckling. En del i denna kan vara att delta i generella och enhetsspecifika utbildningar när dessa ordnas. Du kan även få stöttning i vidareutbildning om det bedöms som relevant för verksamheten. 

• Introduktionsutbildning: För att du ska känna dig trygg när du börjar får du en introduktion kopplad till det verksamhetsområde du ska arbeta inom. Utbildningen sker både centralt i vår verksamhet och på den enhet du ska jobba på och anpassas utifrån din kompetensnivå.

• Chans att utbilda dig med full lön: Om du inte har relevant utbildning för jobb inom vård- och omsorg så kan vi under vissa förutsättningar ge dig möjligheten att utbilda dig till undersköterska på betald arbetstid, där jobb varvas med utbildning. Vi har ett nära samarbete med vuxenutbildningen Lärcentrum här i Svenljunga kring detta. Du kan därför göra utbildningen på hemmaplan och behöver inte åka till annan ort. Schema anpassas för att få jobb och studier att fungera samtidigt.

• Praktik och handledning: Vi välkomnar studenter att komma och göra praktik hos oss. Vi har samarbeten med sjuksköterskeutbildningar och är också certifierade i i Vård- och omsorgscollage. Vi har medarbetare som har fått pris för bra handledning, läs intervju med Caroline Carlsson. 

• Vi rekryterar för mångfald: Olika erfarenheter är en förutsättning för att vi ska göra ett bra jobb. I vårt rekryteringsarbete jobbar vi för mångfald när det gäller kön, sociala tillhörighet, kulturell och etnisk bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsvariationer med mera.  

• Jobbspåret för nyanlända:  Vi tar emot personer på praktik för att underlätta vägen in på arbetsmarknaden. Vi gör detta inom så kallade lokala jobbspår, som erbjuder en kombination av arbetsmarknads- och SFI-utbildning och praktik. 

• Språkombud: Vi har medarbetare som är utbildade språkombud för att kunna ge kollegor som vill utvecklas i svenska språket stöd i detta.

• Satsning för fler manliga kollegor: Omsorgen är ett kvinnodominerat yrke och på många håll är det en stor obalans i personalens könsfördelning. Svenljunga kommun deltar i EU-projektet "Män i hälsa" för att locka fler manliga kollegor till omsorgsverksamheterna.

• Pride i Svenljunga kommun: Pride-veckan brukar uppmärksammas brett. Många av våra verksamheter firar med att hissa Pride-flagan och olika typer av teamaktiviteter. Varje år hålls också en utbildning med fokus på inkludering och HBTQI-frågor som är öppen för alla medarbetare. 

• HBTQI-diplomering: Vi arbetar med HBTQI-diplomering av ledningsgrupper inom kommunen.  



Aktiviteter 

• Aktivitetsombud: I vår verksamhet finns aktivitetsombud som ansvarar för att planera och arrangera aktiviteter som sygrupper, bingo-, film-, musik, och spelkvällar, och mycket annat. 

• Utflykter och fysisk aktivitet: Långpromenader, cykelturer, tipsrundor och gympapass är några av aktiviteterna vi arrangerar för våra kunder. De får också hjälp med att gå olika lokala event. På sommarn försöker vi tillsammans med dem som vill och kan komma iväg på Allsång i Svenljunga. 

• Samarbete med svenska kyrkan: I samarbete med kyrkan arrangeras andaktsstunder, sång och samtal, enskilt och i grupp.