Karriärmål

Här finns möjligheter att växa och prova nya vägar. Ditt jobb kanske bara är början på en karriär hos oss. Vård- och omsorg erbjuder många olika yrkesmöjligheter, roller och verksamhetsområden som spänner från service till vård. Det är en framtidsbransch i utveckling vilket också ger nya möjligheter för dig. 

Vi ser Region Gotland som en helhet. Du kan även hitta din väg inom andra verksamhetsområden hos oss. Speciellt är att Region Gotland ansvarar både för kommunal vård- och omsorg och regionens hälso- och sjukvård. Det är en spännande arbetsplats för dig som t.ex. pluggar en vårdutbildning. 

Trivs du hos oss och längre fram skulle vilja gå över i en mer permanent roll så finns därifrån även möjligheter att göra karriär som chef. Om du har potential, vilja och intresse att på sikt ta en chefsroll så kan vi stödja dig i den utvecklingen. Läs om en av våra medarbetare som tagit steget från undersköterska till chef. 

Utbildning

Det är viktigt för oss att du får rätt kunskaper för jobbet. Därför erbjuder vi introduktionsutbildning som anpassas utifrån din nuvarande kunskapsnivå. Skulle du vara intresserad av att fortsätta jobba hos oss framåt kan du även få ytterligare kompetensutveckling, se exempel nedan. Vi samarbetar med både universitet, vuxenutbildningen och ett flertal andra utbildningsanordnare. 

• Kompetensportal: Vi har en kompetensportal med olika kurser för att erbjuda våra medarbetare en kontinuerlig kompetensutveckling. 

• Betald utbildning via Äldreomsorgslyftet: Du som börjat hos oss utan relevant utbildning för vård- och omsorgsarbete har chans att få det. Region Gotland är en del av den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet, som ger dig möjlighet att utbilda dig till undersköterska eller vårdbiträde samtidigt som du får full lön. 

• Specialistutbildning: Inom äldreomsorgslyftet finns det även möjlighet att vidareutbilda sig till specialist. 

• Vårdsvenska: För dig som inte har svenska som första språk erbjuder vi en kurs i vårdsvenska så du känner dig trygg med dina språkkunskaper. 

• Validering: Som medarbetare  finns det möjlighet till validering genom arbetad tid. 

• Ledarskapsutbildningar: Vi har ett flertal utbildningar för att kompetensutveckla våra chefer.



Aktiviteter  

Aktiviteter som gympa, sällskapsspel, sång och musik görs på våra boenden och dagverksamheter. Det finns även kollegor som har rollen aktiverare för att sätta fokus på just detta. 

Digitala verktyg

Tack vare digital teknik kan vi underlätta arbetet och lägga mer tid och fokus på det viktiga mötet människor emellan. I ett EU-projekt arbetar vi för att höja den digitala kompetensen hos medarbetare och hitta nya sätt att jobba på. 

• Planeringssystem: Just nu testar vi bland annat ett nytt planeringssystem i hemtjänsten för att säkerställa kvalitén.

• Digital dokumentation: Vi använder personliga mobiltelefoner och iPads för dokumentation och signering av läkemedel.

• Nattkameror: Sedan tidigare använder vi nattkameror. 

• Läkemedelsapparat: Används inom hemtjänsten för att påminna användaren att ta sin medicin vid rätt tid.

• För sinnena: Vi arbetar också med olika redskap för sinnena så som robotdjur och VR-glasögon.