Karriärmål 

• Individuell kompetensutvecklingsplan: Tillsammans hittar vi dina styrkor, vad du trivs med att göra och utformar därefter din individuella kompetensutvecklingsplan.

• Utvecklingsmöjligheter: Ersta diakonis äldreomsorg växer snabbt. Det öppnar upp många möjligheter för dig som vill utvecklas och ta mer ansvar. Det finns även roller som ger dig extra ansvar inom vissa områden som möjlighet att delta i utvecklingsprojekt och i uppstart av nya verksamheter.

• Rör dig inom organisationen: Vi driver både vård och omsorg inom Ersta diakoni. Inom äldreomsorgen finns hemtjänst, dagverksamhet, och äldreboenden. Vi har även individ- och familjeomsorg och driver Ersta sjukhus på Södermalm i Stockholm.

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: 3 000 kr/år för dig som är anställd med månadslön längre än 6 månader.

• Aktiviteter: På huvudkontoret på Södermalm i Stockholm ordnar vi aktiviteter som är öppna för alla som arbetar inom Ersta diakoni. Ersta IF anordnar aktiviteter som exempelvis löpgrupp och yoga. Vi har även personalkör och meditation i Ersta kyrka. 

Utbildning 

• Introduktionsutbildning: Som ny medarbetare går du en introduktionsutbildning som består av såväl fysiska träffar som webbaserade kurser.

• Akademiskt äldreboende: Vi jobbar nära forskning med målet att vara en lärande organisation som bedriver en omsorg baserad på ny kunskap. Vi använder arbetsmetoden Akademiskt äldreboende.

Ledarskap 

• Närvarande chefer: Alla boenden har en verksamhetschef med övergripande ansvar. På boendena finns även enhetschefer som arbetar i verksamheten och har ansvar för runt 20 medarbetare vardera. Du har därför alltid en chef nära till hands när det behövs.

• Vi ser människan: Vi arbetar enligt modellen Utvecklande ledarskap där vi ser hela människan. Vi utgår från dig och dina behov och resurser. Tillsammans hittar och lyfter vi det som just du är bra på.

• Delaktighet och transparens: Det är lätt att vara med i förbättringsarbetet inom Ersta diakoni. Vi informerar regelbundet om verksamhetens styrning och samlas i exempelvis teammöten, förbättringsråd och reflektionsmöten. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar med fokus på delaktighet och öppenhet.

• Reflektion: På våra äldreboenden har vi veckovisa reflektionsmöten, som leds av verksamhetschefen. Här talar vi om hur vi jobbar, vad som fungerar bra och mindre bra samt vad vi kan ändra på.  

Förmåner 

• Trygghet: Kollektivavtal med tjänstepension. Vi har samverkansavtal och nära relationer mellan verksamhet, stödfunktioner och arbetstagarorganisationer. 

• Förmånsportal: Månadsavlönade medarbetare har tillgång till Förmånsporten. Här har du möjlighet att sy ihop ditt eget förmånspaket och du får tillgång till mängder av rabatter och erbjudanden på exempelvis biobiljetter, hotellvistelser eller friskvård. Du får även överblick över din anställning, såsom lönespecifikation, kompensation och andra förmåner.

• Tillgång till lokaler: Som medarbetare har du rabatt om du vill hyra vår restaurang Ersta Terrassen som finns vid huvudkontoret på Erstagatan i Stockholm. Du har även rabatt om du äter här. 

Digitala verktyg

Vi är måna om att förenkla och digitalisera våra arbetssätt. 

• Digital signering: På våra boenden använder vi oss av digital signering av läkemedel.

Vi erbjuder dig ett arbete med stort eget ansvar och möjlighet att växa och utvecklas inom yrket. På våra äldreboenden har vi en stark gemenskap och tillsammans strävar vi efter att varje dag leva upp till våra värderingar i såväl mötet med boende som i ledarskap och medarbetarskap.

I rollen som sjuksköterska ansvarar du tillsammans med övriga sjuksköterskor för att leda hälso- och sjukvårdsinsatserna på boendet i nära samarbete med övrig omvårdnadspersonal. Du planerar, utför och utvecklar omvårdnadsarbetet utifrån individuella mål och behov. Du har ett nära samarbete med boende, anhöriga, omvårdnadspersonal samt övriga kollegor/chefer. Som sjuksköterska fungerar du också som coach och arbetsledare för omvårdnadspersonalen.

Arbetstiderna är förlagda till dagtid, helgarbete förekommer.

Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete inom äldreomsorgen, men det är inget krav.

Du har goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift samt goda datorkunskaper. Då Hannahemmet/Hannakoti är ett finsk-svenskt äldreboende är det meriterande om du utöver det svenska språket även talar och förstår finska.

Dina personliga egenskaper är viktiga för oss
Vi söker dig som vill utveckla både dig själv och vår verksamhet, och vara en del av ett team där gott bemötande och de boendes välbefinnande står i fokus. Du är trygg i dig själv och i din yrkesroll och tycker om att handleda och lyfta dina kollegor. Skulle du dessutom beskriva dig själv som positiv kollega med ledaregenskaper, så kan det vara dig vi söker.

Covidvaccinerad
För att skydda våra äldre och andra riskgrupper behöver du vara Covidvaccinerad (i de fall du kan vaccinera dig). Vi kommer att be att få se ditt covidbevis vid intervjutillfället.

Hannahemmet ligger i Bromma i ett grönskande område och har en vacker grön innergård och nyrenoverade lokaler som har en nordiskinspirerad inredning. Nära Hannahemmet finns grönområden med kolonilotter med bra möjligheter till promenader med de boende. Tunnelbana ligger endast fem minuter bort.

Här finns avdelningar med finsk profil där vi pratar finska och anammar finska traditioner och högtider. Självklart finns även en bastu.

Vi erbjuder en trevlig arbetsmiljö med god sammanhållning och gemenskap. 

Vi jobbar för att tillvaron på våra äldreboenden ska vara så meningsfull som möjligt för varje individ med en familjär, hemlik och inkluderande atmosfär.

• Verksamhet: Vård- och omsorgsboende

• Storlek: 54 platser, 6 avdelningar

• Organisationsform: Idéburen verksamhet

• Driftsform: Egen regi

Läs mer om Ersta Hannahemmet på  Seniorval.se

En stolt historia och starka värderingar 
Ersta diakoni är Sveriges största idéburna organisation inom vård och omsorg. Vi utför sjukvård, socialt arbete, utbildning och forskning sedan 1851.

Vår verksamhet vilar på värdegrunden: ”Se hela människan”, utifrån att vi är professionella, skapar tillit och hopp. Här återinvesteras vinsten för att kunna hjälpa ännu fler. Inga konstigheter egentligen. Det är helt enkelt bara så, som det borde vara.