”Hela vård- och omsorgsbranschen i vår region har fått en skjuts framåt”

3 snabba frågor till Anita Andersson Hagsgård, Processledare i Vård- och omsorgscollege Fyrbodal

2024 samarbetade Go Care med Vård- och omsorgscollege Fyrbodal kring rekrytering av sommarvikarier till 14 kommuner i regionen. Här svarar Anita på några frågor kring samarbetet.

Vad var bakgrunden till projektet och beslutet att samarbeta med Go Care?

Liksom de flesta kommuner runt om i Sverige upplevde kommunerna i Fyrbodal att det är en stor utmaning att hitta tillräckligt många bra vikarier till sommarsemestrarna. Vi såg också att om vi lyckas bra med sommarjobben så kan de inspirera till såväl utbildning, långsiktig anställning och karriär. Vi fick tydliga signaler från våra samarbetskommuner om att det fanns ett behov och ett önskemål om att kraftsamla gemensamt kring frågan om rekrytering av sommarvikarier. Eftersom hela grunden för vård- och omsorgscollege är samverkan och vi dessutom gått in i en ny certifieringsperiod där kompetensförsörjning är en viktig del, så beslutade vi att ta signalerna på allvar och försöka hitta ett sätt att samarbeta kring frågan. I hela den här processen såg vi att vi behövde draghjälp och det var då vi fick kontakt med Go Care. Vi hade en inledande dialog och sedan drog vi i gång runt årsskiftet 23/24.

Hur upplevde du samarbetet?

Vi fick både inspiration och konkret hjälp att utveckla hur vi kommunicerar jobben inom äldreomsorg och funktionsstöd. Vad är det vi signalerar när vi rekryterar personal och hur når vi ut på ett sätt som väcker intresse hos relevanta målgrupper? Konkurrensen om uppmärksamhet är stor särskilt i sociala medier och Go Care har hjälpt oss att våga synliggöra jobben i branschen på nya sätt och det har verkligen fungerat fantastiskt bra. Både vi centralt och samarbetskommunerna har tyckt att det har varit väldigt enkelt att jobba ihop med Go Care. Som processledare har jag varit mån om att tydligt signalera till kommunerna att vi från vårt håll prioriterar detta och det tror jag varit en framgångsfaktor.

Vad har samarbetet gett för resultat?

Vård och omsorg har synts mer och det hade aldrig hänt utan projektet. Omsorgsstjärnor som jobbar i branschen och trivs har fått stor uppmärksamhet. Generellt hade många arbetsgivare lättare att rekrytera i år. Mycket glädjande är också att i en enkät som vi genomförde med vikarier efter sommaren, svarade 92% att de skulle rekommendera jobbet till andra.

Utmaningarna som finns kring kompetensförsörjningen till vård- och omsorg är välkända. Jag tycker att ytterligare ett viktigt resultat av samarbetet med Go Care är att vi tagit steget från insikt till verkstad. Vi som samverkat i projektet har fått en massa nya tankar och idéer som vi tar vidare för att vässa våra egna processer ännu mer.

Totalt sett upplever jag att hela vård- och omsorgsbranschen i vår region fått en skjuts framåt och det bästa kvittot på det är nog att vi kommer göra ett liknande upplägg ingen inför sommaren 2025.