Karriärmål

Hos oss finns ett brett spektrum av yrkesroller och karriärvägar, oavsett om du är i början av ditt yrkesliv, vill fördjupa din kompetens eller är redo för nästa steg i karriären. Eftersom vår verksamhet spänner över flera områden: geriatrik, rehabilitering, palliativ vård, avancerad sjukvård i hemmet (ASIH) och äldreomsorg finns stora möjligheter att utvecklas inom olika professioner och arbetsmiljöer.

• Kompetensutveckling: Vi erbjuder kontinuerliga utbildningar, både interna och externa, inom områden som medicin, omvårdnad, etik och ledarskap. 

• Tvärprofessionellt lärande: Du får arbeta i team med olika professioner, vilket ger breddad kompetens, nya perspektiv och bättre vård och omsorg för boende/patient.

• Teamchef: Att bli teamchef är en karriärmöjlighet för undersköterskor som vill växa utan att helt lämna det dagliga omvårdnadsarbetet. Som teamchef har du ett utökat ansvar för att planera bemanning, leda förbättringsarbete, fördela ansvar inom teamet och vara en del i det praktiska vård- och omsorgsarbetet. 

"Det jag gillar bäst med jobbet här är att det hela tiden finns utvecklingsmöjligheter." – Caroline, biträdande enhetschef.



Hälsa

Du som medarbetare är vår viktigaste resurs och vi vill att du ska må bra. Därför erbjuder vi flera hälsofrämjande förmåner, som:

• Friskvårdsbidrag: Du får varje år ett friskvårdsbidrag på 3 000 kr/år. 

• Mensskydd: Du har tillgång till gratis mensskydd på din arbetsplats. 

• Influensavaccin: Du får varje år gratis influensavaccin. 

• Personalstöd: Du har möjlighet att kostnadsfritt och anonymt boka in stödsamtal via telefon för att få hjälp med frågor som ekonomi, juridik eller för att få prata med en psykolog. 

Förmåner

Vi vill främja hälsa, hållbarhet och livskvalitet både i och utanför arbetet. Därför erbjuder vi förmåner som gör det lättare för dig som medarbetare att göra ekonomiskt fördelaktiga, hälsosamma och klimatsmarta val i vardagen. Du har bland annat tillgång till: 

• Cykelleasing: Genom oss har du möjlighet att leasa en cykel. 

• Cykelservice: Vi erbjuder varje år kostnadsfri service av din cykel. 

• Förmånsportal: Via Benifex har du tillgång till flera erbjudanden och hälsoaktiviteter. 

Ledarskap

På Stockholms Sjukhem ser vi ledarskapet som avgörande för både kvaliteten i vården, omsorgen, för medarbetarnas arbetsmiljö och utveckling. Därför satsar vi på ett ledarskap som är närvarande, stödjande och värdebaserat med utgångspunkt i våra värdeord: engagemang, kunskap och omtanke.

• Utbildning och utveckling för chefer: Alla chefer hos oss erbjuds kompetensutveckling och kontinuerlig fortbildning inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarutveckling.

• Stödfunktioner: Våra chefer har tillgång till olika stödfunktioner för att underlätta i deras jobb. Till exempel HR, IT, inköp, kvalitet och miljö, marknad och kommunikation, verksamhetsutveckling och egen läkarorganisation inom äldreomsorgen. 
  

• Utrymme för delaktighet och dialog: Vi strävar efter att skapa en kultur där ledare främjar delaktighet, innovation och öppen kommunikation. Medarbetare uppmuntras att bidra med idéer, ta initiativ och vara med och forma verksamheten.

• Nära ledarskap: För att kunna fokusera på nära ledarskap i vardagen finns flera teamchefer på våra äldreboenden. Våra teamchefer spelar en avgörande roll i att skapa en trygg, professionell och utvecklande arbetsmiljö. 

Utbildning

Vi tror på livslångt lärande och på att ständigt stärka både individ och verksamhet genom ny kunskap.

Möjligheter till kompetensutveckling:

• Utbildningar och kompetensdagar: Vi arrangerar regelbundet utbildningar inom exempelvis omvårdnad, dokumentation, demens, palliativ vård, bemötande, etik och arbetsmiljö.

• Mentorskap och erfarenhetsutbyte: Nyanställda får introduktion och möjlighet att gå bredvid erfarna kollegor. Vi uppmuntrar också till kollegialt lärande och erfarenhetsdelning mellan olika verksamheter.

• Tvärprofessionellt lärande: Du arbetar i team med olika professioner, en naturlig plats för lärande, samverkan och ökad förståelse för helheten i vården.

Lokaler och omgivning

Idag erbjuder Stockholms Sjukhem moderna och hemtrevliga äldreboenden i Bromma, Upplands Väsby, Nacka, Täby och Kungsholmen. Alla våra äldreboenden har en varm atmosfär och är smakfullt inredda för en hemtrevlig känsla. Våra boenden har alla en egen unik inriktning inom konst och kultur. Läs gärna mer om våra äldreboenden:

• Vallgossen på Kungsholmen.

• Mosaiken på Bromma sjukhus.

• Nyckelharpan i Upplands Väsby.

• Graninge Strand i Saltsjö-Boo

• Nästa Slottspark i Täby.

• Poesin i Nacka. 

Ett gott hem
Våra äldreboenden är inte bara vårdinrättningar, utan också hem där människor kan leva ett gott och meningsfullt liv. Därför genomsyras det vi gör av ett genuint engagemang för individen. Vår vilja att möta varje person med respekt, värme och lyhördhet sammanfattas i vårt koncept Ett gott hem, en bärande idé som har sitt ursprung i stiftelsens ändamålsparagraf från 1867.

Aktiviteter

På våra äldreboenden händer det alltid något spännande, dessutom har varje boende en egen unik inriktning inom konst och kultur. Vår ambition är att skapa en aktiv och levande miljö med många aktiviteter för våra boende, både vardagsnära och större. Våra aktiviteter genomsyras av engagemang, humor och glädje. Vi vill att du som medarbetare ska kunna skratta och ha roligt tillsammans med både kollegor och medarbetare. 

På Stockholms Sjukhem skapar vi trygga och trivsamma äldreboenden där varje individ står i centrum. Genom ett personcentrerat och inkluderande arbetssätt anpassar vi omsorgen efter de boendes unika behov, önskemål och livssituation. Vårt mål är att varje person som bor hos oss ska få leva ett gott liv, präglat av värdighet, delaktighet och välbefinnande.

Som medarbetare hos oss blir du en viktig del av en varm och omtänksam miljö där det personliga bemötandet är i fokus. Vår kultur genomsyras av våra värdeord: engagemang, kunskap och omtanke. Och de märks i allt vi gör, från det lilla samtalet till det långsiktiga arbetet med att utveckla vården.

”Jag uppskattar att Stockholms Sjukhem har ett långsiktigt perspektiv. Vi arbetar inte bara med kortsiktiga lösningar, utan har en tydlig strategi för att utveckla verksamheten och möta framtidens utmaningar inom äldreomsorgen.” – Mirta btr. verksamhetschef på Vallgossen.

Delaktighet och arbetsmiljö är viktigt
Våra medarbetare besvarar en medarbetarundersökning varannan vecka för att regelbundet följa upp upplevelser av arbetsmiljön. Det ger konkreta insikter och hjälper att snabbt identifiera områden som kan förbättras. Vi tar alltid medarbetarnas kommentarer på allvar och bemöter dem på ett konstruktivt sätt.

Professionella team
Inom äldreomsorgen har vi en unik organisation för hälso-och sjukvårdsinsatser. Läkaren som ansvarar för läkarinsatserna på äldreboenden i stiftelsens regi är anställd av oss.

”Stiftelsens äldreboende har en egen anställd läkare vilket ger en väldigt stor trygghet för både mig som medarbetare och för våra boende.” – Pernilla, sjuksköterska.

Runt de boende finns också ett team bestående av olika professioner som undersköterskor, sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter. Allt för att säkerställa en vård och omsorg av hög kvalitet. 

Om Stockholms sjukhem
Stockholms Sjukhem är en av Sveriges största idéburna vård och omsorgsgivare. I mer än 150 år har vi bedrivit sjukvård och äldreomsorg och all vinst har alltid återinvesterats i verksamheten.

"Det känns bra för mig att jobba i en stiftelse som inte är vinstdrivande. Jag vet att pengarna går tillbaka till verksamheten, till medarbetarna och patienterna." – Sara, sjuksköterska.

Vi erbjuder vård inom geriatrik, palliativ vård, rehabilitering och äldreomsorg. Vi har även en egen FoUUI-enhet som forskar, utbildar och utvecklar för att långsiktigt kunna erbjuda högkvalitativ vård. Stockholm Sjukhem är kvalitets- och miljöcertifierade.