Karriärmål

Vi är angelägna om att du ska stanna och utvecklas hos oss. Därför erbjuder vi flera olika spår och möjligheter för dig som vill göra karriär. 

• Ombud: Om du vill fördjupa dig i ett område finns möjlighet att söka ombudsroller. Det ger dig extra ansvar för exempelvis aktiviteter för de boende, kost och måltid eller digitala verktyg.

• Specialistundersköterska: Du som är eller vill bli specialistundersköterska inom till exempel psykiatri eller demens är mycket eftertraktad hos oss. Vi ser specialistspåret som en tydlig karriärväg och kan i vissa fall erbjuda specialistutbildning. 

• Chefsroller: Många av våra ledare har tidigare varit medarbetare i verksamheten. Vi ser detta som en styrka. 

• Ledarskapsforum: Vi erbjuder ett utvecklingsprogram för att hitta nästa generations chefer och utveckla medarbetare med förmågor för ett ledarskap. 

• Möjlighet att växla mellan områden: Vi har ett nära samarbete mellan äldreomsorg och funktionsstöd vilket gör att det finns goda möjligheter att prova på och växla mellan områden för den som är intresserad av att bredda sin kompetens.

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Alla våra medarbetare kan få ett friskvårdsbidrag på max 3 000 kronor per år.

• Träningstid med coach på schemat: I vissa av våra verksamheter ser vi till att med jämna mellanrum skapa utrymme för att träna tillsammans på arbetstid. Vi har även tillgång till träningscoacher. 

• Hälsofrämjande scheman: Vi tar hänsyn till medarbetarperspektivet och din delaktighet när vi lägger schema. 

Flexibilitet

• Inflytande över schemat: Vi har en öppenhet för att du som medarbetare ska få vara med och påverka ditt schema. Medarbetargruppen tar först fram ett grundschema som man sedan samplanerar utifrån. Därefter fastställs schemat utifrån de önskemål som framkommit. Du kan då till exempel få möjlighet att jobba fler dagsturer eller kvällsturer, beroende på vad som passar dig bäst.  

• Flexibel arbetsplats: Om du vill finns möjlighet att prova på att arbeta i flera olika verksamheter, både inom äldreomsorg och funktionsstöd. 

Förmåner

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner. 

• Fler semesterdagar: Vårt kollektivavtal ger dig fler semesterdagar än vad som är lagstadgat från och med året du fyller 40.

• Semesterväxling: Alla med semesteranställning har under vissa förutsättningar en möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. 

• Löneväxling: Alla månadsavlönade har möjlighet att växla lön till pension. 

• Arbetsskor: Vi tillhandahåller med arbetsskor.

• Förmånsportal ”Mybenefit”: Här får du erbjudanden om rabatter. Många av dessa erbjudanden kan även komma din familj tillgodo.

Mångsidigt och roligt
Arbetet inom äldreomsorgen i Södertälje är mångsidigt och du erbjuds stora möjligheter att själv påverka ditt arbete. Vi förstår att våra medarbetare har olika intressen och uppmuntrar till att du får vara med och forma dina arbetsuppgifter. Några exempel på områden som är viktiga hos oss och där du gärna får bidra utifrån dina kunskaper är mat och måltid, välfärdsteknik, kommunikation, kultur och estetik. Arbetet erbjuder också en stor variation. För det första vad gäller fysiska miljöer – här erbjuds allt från att i hemtjänsten åka runt på landet till att arbeta på särskilda boenden i urbana miljöer. För det andra vad gäller olika språk och kulturer, där har vi en stor mångfald både hos våra medarbetare och omsorgstagare. Vi vågar nästan lova att du aldrig kommer att ha en tråkig dag på jobbet!

Flexibelt och utvecklingsinriktat 
Vi vill erbjuda våra medarbetare flexibilitet. Därför får du får vara med och påverka ditt schema. Om du vill finns också möjlighet att prova på att arbeta i flera olika verksamheter. Vi vill också erbjuda goda möjligheter till utbildning och karriärutveckling. En god introduktionsutbildning är en självklarhet, och därefter är möjligheterna oändliga. Vill du bli undersköterska, specialist, eller behöver du utvecklas språkligt? Vill du ta nästa steg mot att bli ledare och därför gå en ledarskapsutbildning? Du planerar för din karriärutveckling tillsammans med din chef. Många av våra ledare har tidigare varit medarbetare i verksamheten och vi jobbar hårt för att ta till vara potentialen hos varje medarbetare. Vi vill att du ska vara kvar länge och utvecklas hos oss!

Salutogent förhållningssätt
Det salutogena förhållningssättet främjar sådant som ser till det friska och de förmågor som finns  hos en individ eller en organisation. Precis så vill vi att våra ledare inom äldreomsorgen i Södertälje ska jobba. Ledarskapet handlar om att vara en förebild och att leda genom visioner, mål och värderingar i det dagliga arbetet. Vi ser att det skapar en kultur med både stort engagemang och stolthet. För att kunna jobba salutogent så behöver ledarna också finnas nära medarbetarna. Förutom att vi minskat antalet medarbetare per chef så har vi också infört ett strukturerat arbete med daglig reflektion. Inom flera verksamheter jobbar vi med spegling. Det salutogena förhållningssättet genomsyrar även medarbetarskapet och mötet med medborgarna. Sammantaget bidrar detta till att vi har en härlig teamkänsla och roligt på jobbet. 

Vår värdegrund
Våra värderingar beskriver hur vi vill att omvärlden ska uppleva mötet med oss:

• Respekt för individen

• Medborgaren först

• Mer än förväntat

Vårt förhållningssätt är grunden för vårt beteende när vi arbetar:

• Olikheter är en styrka

• Utgå alltid från samhällsuppdraget 

• Verksamheter: Vård- och omsorgsboende, dagverksamhet och hemtjänst. 

• Storlek: 900 medarbetare hos Omsorgskontoret

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder/skobidrag: Ja 

• Friskvårdsbidrag: Ja, 3 000 kr/år

• Rätt till heltid: Ja

• Delade turer: Nej