Karriärmål

”Inom vår organisation finns det stor möjlighet att göra karriär. Jag började själv som timvikarierande vårdbiträde 2021. Sedan dess har jag fått möjlighet att testa på flera olika roller inom kommunen och idag är jag enhetschef. Här blir man lyssnad på och tas på allvar när man utrycker en önskan om att utvecklas inom organisationen” - Elisabeth Svensson, enhetschef på planeringsenheten.

Hos oss finns det många olika roller. Vi uppmuntrar även till intern rörlighet så att du kan hitta den verksamhet som du trivs bäst inom. Du som är vårdbiträde eller undersköterska kan till exempel få möjlighet att utvecklas i roller som: 

- bemanningsassistent
- bemanningssamordnare
- verksamhetssamordnare
- projektledare
- enhetschef

Fler spännande möjligheter hos oss: 

• Ombudsroll: Som ombud fördjupar du dig inom ett område och stöttar dina kollegor genom dina kunskaper. Exempel på områden du kan bli ombud inom är hygien, kvalitet och kläder. Ombudsrollen är både utvecklande och rolig. 

• Delta i utvecklingsprojekt: Vi bedriver flera viktiga projekt, exempelvis inom kvalitetsutveckling och hälsa där våra medarbetare jobbar tillsammans för att utveckla olika delar av verksamheten. Det finns goda möjlighet att jobba i projektet och kombinera arbetet med dina vanliga arbetsuppgifter.

• Framtida chef: Är du intresserad av att jobba som chef i framtiden? Då finns möjligheten att delta i ett regionalt chefsförsörjningsprogram, Framtida chef, som genomförs i samverkan med kommunerna och Region Östergötland. Programmet rustar dig inför framtida chefsuppdrag.

Hälsa

Vi är måna om att vår arbetsmiljö främjar hälsa och strävar efter att ge dig som medarbetare förutsättningar för att uppnå balans mellan arbete, familj och fritid.

• Friskvårdsbidrag: Du får ta del av ett friskvårdsbidrag på 2 500 kronor per år som kan nyttjas till aktiviteter såsom gymkort, massage, utförsåkning, padel, personlig tränare eller ridning.

• Företagshälsovård: Företagshälsovården erbjuder olika insatser framförallt i hälsofrämjande och förebyggande syfte. Utöver förebyggande insatser är företagshälsovården chefens stöd i arbetslivsinriktad rehabilitering med bland annat anpassningar av arbetsplatsen och arbetsinnehåll.

Flexibilitet

• Rätt till heltid: Som ordinarie medarbetare har du rätt att en gång om året önska sysselsättningsgrad. 

• Möjlighet att påverka schemat: Våra schemaläggare är lyhörda för olika önskemål när de lägger scheman. Utgångspunkten för oss är att schemat ska fungera utifrån verksamhetens behov samtidigt som det ska fungera med ditt privatliv. 

Förmåner

Genom vårt kollektivavtal har du många bra förmåner och en stor trygghet i din anställning. Några exempel på vad du får är förmånliga semestervillkor, pensionsinbetalningar på 6% av din årslön och försäkringar vid sjukdom. Läs gärna mer här.  

Mjölby kommun som arbetsgivare satsar också på att ge dig som medarbetare extra förmåner. Här presenteras ett urval av allt du får hos oss:   

• Cykel: Som tillsvidareanställd har du möjlighet att hyra en cykel till ett förmånligt pris genom bruttolöneavdrag. Det finns ett brett utbud av cyklar, allt från city- och elcyklar till mountainbikes och racercyklar. En anställningsförmån som är bra för både hälsa och miljö!

• Personalklubben KoMpis: Vill du hänga med på aktiviteter såsom en resa till Liseberg, motorcykeltrip, pubquiz, julpyssel eller träningspass tillsammans med kollegor? Då skulle ett medlemskap i vår personalklubb KoMpis vara något för dig, klubben verkar för att främja trivsel bland våra medarbetare och erbjuder olika aktiviteter, rabatter och andra förmåner.

• Arbetskläder: Vi tillhandahåller de kläder som du behöver på din arbetsplats. 

Ledarskap

• Närvarande chefer: Hos oss är det aldrig långt till din närmsta chef. På våra äldreboenden har cheferna sina arbetsplatser i verksamheten för att vara tillgängliga och insatta i det dagliga arbetet. Inom hemtjänsten ser cheferna till att några dagar i veckan jobba i nära anslutning till sina medarbetare. 

• Din chef har tid för dig: I Mjölby finns ett politiskt beslut på att en chef ska ha ansvar för max 30 medarbetare. 

• Ledarskapsutbildning: Våra chefer har möjlighet att delta i ett uppskattat ledarskapsprogram. Vi arbetar för att ha professionella chefer som har mod och tilltro till sin ledarskapsförmåga, som kan hantera utmanande situationer i ledarrollen och skapa de bästa förutsättningarna för dig att lyckas och må bra på jobbet. 

• Mentorsprogram för chefer: Chefer hos oss har möjlighet att delta i ett regionalt mentorsprogram för chefer, ett sätt att främja lärande och utveckla ledarskapet tillsammans med chefskollegor från andra kommuner. 

Digitala verktyg

Vi har kommit långt med digitalisering och införande av välfärdsteknik. Utgångspunkten är att säkerställa att vi håller hög kvalitet och att underlätta vardagen för dig som medarbetare och för våra omsorgstagare. 

• Välfärdssamordnare: Vi har en välfärdssamordnare som jobbar på heltid med att hitta nya lösningar för våra verksamheter. I uppdraget ligger att både utbilda och inspirera omsorgstagare och medarbetare i användandet av välfärdsteknik. 

Här är exempel på digitala verktyg och hjälpmedel som vi använder oss av i våra verksamheter: 

• Digital dokumentation - dokumentationssystemet Lifecare mobil omsorg där vi kan dokumentera i realtid.

• Digital tillsyn - inom hemtjänsten erbjuder vi omsorgstagare tillsyn på natten via kamera för att inte störa deras nattsömn.

• Digitala trygghetslarm.

• Nyckelfria lås i hemtjänsten.

• GPS-klockor som fungerar både i och utanför bostaden.

• Robotkatter – omtyckt hjälpmedel som ger fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande för personer med demenssjukdom.

• Musikvästar – för underhållning, finns på våra äldreboenden. 

• Läkemedelsautomater i hemtjänsten.

• Digital läkemedelssignering.

• VR-utrustning – ger möjlighet till nya upplevelser och stimulerar till rörelse .

• Solrum Änggården - ett ljusrum för alla sinnen som ger en skön sommarkänsla året runt.

Utbildning

Vi satsar mycket på löpande kompetensutveckling. Vi tror att det är en förutsättning för att du ska trivas och göra ett bra jobb. Kompetensutveckling innebär också ökade möjligheter att byta roll och att göra karriär. Här är några olika möjligheter vi erbjuder: 

• Digital lärplattform: Via Evikomp, en kompetensutvecklingsmodell för personal inom vård och omsorg har du tillgång till olika utbildningar kopplade till ditt dagliga arbete. 

• Återkommande interna utbildningar: Vi arrangerar återkommande interna utbildningar inom områden som till exempel sårvård, hjärt- och lungräddning, brand och förflyttning. Dessa utbildningar sker både individuellt och i grupp.

• Introduktionsutbildning för timvikarier: Våra timvikarier får tillgång till ett digitalt verktyg med viktig information, obligatoriska och frivilliga utbildningar som underlättar i jobbet. 

• Äldreomsorgslyftet: Vi har varit en del av den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet vilket givit medarbetare chansen att utbilda sig till undersköterska samtidigt som de jobbar och får full lön.

• Medarbetarakademin: Vill du utveckla ditt medarbetarskap? Då är Medarbetarakademin något för dig. Medarbetarakademin är ett utvecklingsprogram som stärker och utvecklar ditt medarbetarskap och din förmåga att aktivt bidra i olika verksamhetsfrågor. Alla medarbetare i kommunen har rätt att ansöka genom sin chef. 

• Introduktions- och utbildningsprogram för chefer: Som ny chef får du delta i ett kommungemensamt introduktions- och utbildningsprogram som underlättar för dig att komma in i ditt uppdrag som chef. Du får introduktion i hur Mjölby kommun styrs och utbildningar inom olika områden som exempelvis kompetensbaserad rekrytering, budget och prognos, systematiskt kvalitetsarbete och arbetsmiljö.

• Fritidsstudier: Om du väljer att studera på din fritid så kan vi stötta med till exempel kurslitteratur. 

Mångfald

• Språkstöd: Vi är angelägna om att du som behöver extra språkstöd ska få möjligheter till det. Ett exempel på en satsning vi gjort är att vi erbjudit en kurs i yrkessvenska under 20 veckor.

• Vinna-vinna: Är du intresserad av att utveckla arbetet för mångfald, jämställdhet och tillgänglighet i kommunen? Då kan du söka det regionala utbildningsprogrammet Vinna-Vinna.

Hos oss finns många glada och engagerade medarbetare som gärna gör det lilla extra. Vi känner en stolthet över det vi gör och ambitionen är att du som medarbetare ska känna att du har förutsättningarna att göra ett bra jobb varje dag. Tillsammans skapar vi en positiv arbetskultur. 

Det är viktigt för oss att vi tänker nytt och på så sätt tar verksamheten till nya nivåer. Därför är vi noga med att ta till vara på alla goda idéer och använda dem som grund för utveckling. Du som är utvecklingsdriven kommer att känna att du har hamnat på rätt plats! Här letar vi alltid efter vardagssmarta lösningar.

Tillsammans är vi möjliggörare 
För att trivas hos oss och göra ett bra jobb är det viktigt att du är engagerad och lyhörd, har god samarbetsförmåga och är flexibel. För nya medarbetare är det lätt att komma in i gänget och att snabbt känna en samhörighet. Vi är schyssta och engagerade lagspelare som tillsammans uträttar stordåd, varje dag. 

Världsvan och hemkär 
Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

Vår värdegrund

• Medborgare och kunder i fokus – medborgarens och kundens behov, önskemål och rätt till delaktighet.

• Professionellt bemötande – vi möter medborgare och kunder på ett kompetent och respektfullt sätt.

• Samverkan för förbättringar – vi ser samverkan som en förutsättning för värdeskapande förbättringar.

• Kreativt förhållningssätt – vi är engagerade och modiga. Vi ser utmaningar som möjligheter och fokuserar på resultat.

Här kan du se mer om hur det är att jobba inom hemtjänsten och våra särskilda boenden

• Verksamheter: Korttidsboende, gruppbostäder, servicebostäder, trygghetsboenden, personligt utformat stöd, boendestöd.

• Storlek: Cirka 800 medarbetare

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 2 500 kr/år

• Rätt till heltid: Som ordinarie medarbetare har du rätt att en gång om året önska sysselsättningsgrad.