Lysekils kommun

Karriärmål

• Intern rörlighet: Vi uppmuntrar dig som medarbetare till intern rörlighet både inom din egen enhet, avdelning och inom förvaltningen för att utvecklas inom din roll och för att du ska få ny kompetens. 

• Ombud: Vill du fördjupa dig inom ett specifikt område och stötta dina kollegor med din kunskap? Vi erbjuder fler områden där du kan ta en ombudsroll, t. ex. aktivitet, hygien, förrådsansvar, bilansvar och språk. 

• Yrkesresan: Vi erbjuder dig som medarbetare inom funktionsstöd att ta del av Yrkesresan, en satsning på att stärka kompetensen hos både medarbetare och chefer inom socialtjänsten. Ett bra verktyg för att stärka din utveckling och främja din karriär hos oss. 

• Äldreomsorgslyftet:  Genom äldreomsorgslyftet kan du få möjligheten att utbilda dig till undersköterska på betald arbetstid. Då varvas jobb med utbildning.  

• Projekt Fenixz: Vi är den del av projektet Fenixz som erbjuder olika kompetensutvecklingsinsatser. 

• Chefsroll: Siktar du på att ta en ledarroll? Hos oss finns alla möjligheter. Ett krav är högskoleutbildning eller erfarenhet som går att likställas. 

Hälsa

• Friskvård: Vi är måna om att du ska må bra och erbjuder friskvårdsbidrag på 2 000 kr per år för medarbetare som jobbar minst 40% i sex månader.  

• Stödsamtal och rådgivning: Du har möjlighet att kostnadsfritt och anonymt boka in stödsamtal via telefon för att få hjälp med frågor som ekonomi, juridik eller för att få prata med en psykolog. 

• Företagshälsovård: Om du har besvär eller en skada som är relaterad till dina arbetsuppgifter eller arbetsplats har du tillgång till företagshälsovård via din chef. 

• Akuta läkar- och tandläkarbesök: Blir du sjuk och behöver uppsöka läkare eller tandläkare akut får du gå på din arbetstid.

• Behandling av beroende: Vi samarbetar med Aleforsstiftelsen som är specialiserade på behandling av alkohol- och drogberoende för människor i arbetslivet.

Förmåner

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera förmåner. 

• Miljöbil: Lysekils kommun vill medverka till en hållbar utveckling. Som en del i klimatarbetet erbjuds därför miljöbilar som personalbil att leasa till ett förmånligt pris.

• Jämställda och konkurrenskraftiga löner: Vi jobbar aktivt för att kunna erbjuda våra medarbetare jämställda löner. En samanställning av lönenivåerna i Sveriges kommuner visar även att vi erbjuder högre löner än snittet. 

• Försäkringar och pension: Vi ser till att du via olika försäkringar vid sjukdom och föräldraledighet har en trygg anställning hos oss. Vi ser till att du får en trygg försörjning även efter pensionen genom försäkringar, pensionsrådgivning, tjänstepension samt löneväxling till pension.

Ledarskap

• Nära ledarskap:  Hos oss är det aldrig långt till din närmsta chef. Chefer inom äldreomsorgen har ofta sin arbetsplats i verksamheten för att kunna vara närvarande och insatta i det dagliga arbetet. Inom funktionsstöd är din närmsta chef ofta på plats inom verksamheterna och annars alltid endast ett telefonsamtal bort. 

• Ledarskapsutbildade chefer: Som chef får du gå en ledarskapsutbildning som kommunen ordnar för alla sina chefer. Du har även tillgång till andra utbildningar beroende på ditt behov.

• Tillitsbaserat ledarskap: Vi strävar efter att arbeta med delaktighet och ta tillvara medarbetares kompetens och engagemang för att tillsammans utveckla verksamheten.   

• Samverkan mellan chefer: Som chef har du möjlighet att ingå i olika forum och nätverk för att utbyta erfarenheter, stötta varandra inom ledarskap och utvecklas som ledare. 

Utbildning

• Kompetensutveckling: Vi är en lärande organisation och därför är det viktigt att du får möjlighet att utveckla dig i din yrkesroll. Därför satsar vi på våra medarbetare och erbjuder möjligheter till kompetensutveckling och vidareutbildning.

• Yrkesresan: Via Yrkesresan har du som medarbetare inom funktionsstöd möjlighet att få både introduktion och kompetensutveckling inom ditt yrkesområde. Yrkesresan består av tre olika steg, bas, fördjupning och spets med ett stort utbud av utbildningar inom olika områden. Vi ser Yrkesresan som en viktig del för både din individuella utveckling och för kvalitetsutveckling inom verksamheten i stort. 

• Läs till undersköterska på betald arbetstid:  Genom den statliga satsningen äldreomsorgslyftet kan du få möjligheten att utbilda dig till undersköterska på betald arbetstid. Då varvas jobb med utbildning.  

• Ledarskapsutbildning: Är du intresserad av att bli chef finns en möjlighet att läsa utbildningen ”Ledarskapsutbildning för blivande chefer”. För att bli antagen krävs högskolepoäng.  

Flexibilitet

• Kortare arbetsvecka: Hos oss innebär en heltidstjänst 37 timmar i veckan. Jobbar du natt som undersköterska är din arbetsvecka 34,20 timmar och sjuksköterskor som jobbar natt 33,20 timmar i veckan. 

• Rätt till heltid: Vi erbjuder dig som är tillsvidareanställd möjligheten att arbeta heltid. Självklart finns också möjligheten om att ansöka om att jobba deltid. 

• Inga delade turer: Vi har sammanhängande arbetspass utan delade turer.

Digitala verktyg

Att införa och använda oss av digitala verktyg och välfärdsteknik är ett stort fokusområde för oss, därför ingår vi bland annat i olika nätverk för att få inspiration och lära oss mer. Redan idag använder vi oss av

• läkemedelsautomater

• digital tillsyn inom hemtjänsten

• sensorer för att förhindra fall på våra äldreboenden

• olika typer av trivselteknik som aktivitetsskärmar, VR-glasögon, musikvästar och robotkatter

• digital planering inom hemtjänsten

• digitalt stöd med dayplanners inom funktionsstöd 

• personliga mobiler för alla undersköterskor inom äldreomsorgen.

Hög kvalitet och delaktighet
Vi är livsviktiga och gör stor skillnad i våra omsorgstagares liv för att deras vardag ska fungera och vara så bra som möjligt. Därför är det viktigt att den hjälp och omsorg som vi erbjuder är av högsta kvalitet. Det säkerställer vi bland annat genom att våra omsorgstagare är delaktiga i utformandet av insatserna och att vi alltid utgår utifrån de individuella behov som finns. 

”Det bästa med mitt jobb är att det jag gör är meningsfullt. Att kunna hjälpa människor att må så bra så möjligt. Att jobba med människor i olika situationer som av olika anledningar och på olika sätt behöver min hjälp.” - Payman Abdullah, undersköterska hos Lysekils kommun.

En arbetsplats och plats värd att pendla till
Hos oss arbetar du i en av Bohusläns vackraste kustkommuner med havet och naturen ständigt närvarande. Många  av våra medarbetare passar på att ta ett dopp i havet eller ta en promenad längs kusten på lunchen – oavsett årstid. Ett stort antal av våra medarbetare pendlar hit, vi är en pendlingsvänlig kommun och våra arbetsplatser är verkligen värda att pendla till. 

Medarbetare som trivs
Vi har frågat våra medarbetare vad som gör att de trivs och väljer att jobba kvar hos oss år efter år. Flera lyfter fram att de

• får jobba tillsammans med kollegor med hög kompetens

• får vara delaktiga i utvecklingsarbete

• uppskattar att det finns duktiga och engagerade chefer

• fick en bra introduktion när de var nya

• uppskattar de korta beslutsvägarna som finns i en mindre kommun.

Egenskaper som vi söker hos medarbetare
Vi ser mångfald som en styrka och bejakar att alla är olika, men vissa gemensamma egenskaper har de som trivs och gör ett bra jobb hos oss, som att de 

• är intresserade av att jobba med människor och göra deras dag bättre

• är nyfikna och prestigelösa

• trivs med att ta stort eget ansvar samtidigt som man är en del av en grupp

• har en grundtrygghet i sig själv.

När vi jobbar följer vi våra värdeord som är:

• Öppet

• Enkelt

• Värdigt 

Tillitsbaserat ledarskap
Ett tillitsbaserat och aktivt ledarskap definierar vår ledarskapsstil inom kommunen. Hos oss jobbar engagerade, kunniga och närvarande chefer som är insatta i det dagliga arbetet och som uppmuntrar det stora engagemang som finns för att utveckla våra verksamheter.