Ledarskap 

Du ska kunna räkna med att din chef finns tillhands när du behöver hen. Hos oss jobbar chefer nära dig som medarbetare och leder arbetet som en del av gruppen. De stöttar, peppar och ger råd.

Våra ledord för ledarskap

• Trygghet, innefattar bland annat en förmåga att kunna hantera olika situationer och fatta välgrundade beslut.

• Tydlighet, innebär att uppdrag och förväntningar kommuniceras såväl internt som externt.

• Tillgänglighet, kan ta sig olika uttryck men är nödvändig för att kunna skapa en positiv och hälsosam arbetsmiljö.

Utvecklas som chef
Vi vill att du som är chef ska växa och känna dig trygg i ditt ledarskap. Vi har därför olika aktiviteter och utbildningar som ska ge dig möjligheten att lära av andras erfarenheter och stärka dig i din ledarroll. Bland annat har vi ett introduktionsprogram för nya chefer, BättreArbetsmiljö-utbildningar (BAM), forum för chefsdialog och utveckling, samt workshop med olika inriktningar. 

Karriärmål 

Äldreomsorgen är en bransch som växer och utvecklas. Det finns olika roller och verksamhetsområden att upptäcka. Exempel på roller hos oss:

• Ombudsroller: Finns det något område som intresserar dig extra, som förflyttningsteknik, kost, hygien? Genom att ta en ombudsroll får du chans att specialisera dig och vara ett stöd för dina kollegor inom området. Efterfrågan på våra ombud och deras kompetens är hög.



Utbildning 

Vi är en lärande organisation och vi uppmuntrar våra anställda i deras utveckling. Som medarbetare har du möjligheter att påverka din fortbildning och du kan få stöd att kombinera jobb med studier.  

• Läs till undersköterska på betald arbetstid: Du som funderar på att läsa till undersköterska har fina möjligheter att göra det hos oss. Vi har återkommande satsningarna där vi erbjuder våra medarbetare möjligheten att gå en undersköterskeutbildning på deltid. Studier varvas då med jobb och du får full lön. 

• Specialistutbildning - sjuksköterska: För dig som är sjuksköterska finns regelbundet möjlighet till olika typer av specialiserade utbildningar som distriktssköterska, förskrivningsrätt och flera andra. 

• Specialistutbildning - undersköterska: Som undersköterska kan du få möjlighet att gå en yh-utbildning för att bli specialistundersköterska. Du kan välja mellan inriktningarna äldrespecialiserad och demensspecialiserad undersköterska.   

Digitala verktyg 

Vi följer den digitala utvecklingen. Uppkopplade verktyg och digitala system gör att vi kan jobba smartare och snabbare samtidigt som vi stärker våra omsorgstagare och hjälper dem att leva tryggare och mer självständiga liv. 

• Digital signering: Vi har infört digital signering för hälso- och sjukvårdsuppgifter vilket gör arbetet smidigare för dig och säkrare för de vi hjälper.

• Tillsyn på distans: Inom hemtjänsten har vi tillgång till tillsynskameror som gör att vi kan titta till omsorgstagare utan att göra hembesök. 

• Läkemedelsrobotar: Vi ser till att omsorgstagarna får sin medicin och tar den enligt instruktion. Till hjälp har vi läkemedelsrobotar som laddar dospåsar till var och en och påminner om att ta medicinen.

• Digitaliserad administration: Inom hemtjänsten använder vi det digitala planeringssystemet IntraPhone. All information inklusive genomförande plan finns i din smartphone. Planering och dokumentation görs direkt i telefonen. Även scheman och annat kopplat till din anställning sköts digitalt via Time Care. 

• Trygghetslarm: Vi använder digitala trygghetslarm till stöd för våra omsorgstagare i deras hem.

Förmåner 

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Vi erbjuder även flera extra förmåner.

• Avdrag för tåg- och busskort: Hos oss kan du som är tillsvidareanställd köpa årskort för buss eller buss och tåg. Årskortet betalas genom att vi gör att avdrag på din nettolön under 12 månader.

• Mer ledig tid: Som medarbetare hos oss har du möjligheten att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar, förutsatta att verksamheten tillåter. Som en del i vårt kollektivavtal ger vi också utökad semester beroende på medarbetares ålder. Alla har 25 semesterdagar som grund. Den som har fyllt 40 år har rätt till ytterligare sex dagar om året och den som fyllt 50 år har rätt till sju.

• Förmånscykel: Som tillsvidareanställd får du möjligheten att hyra en kvalitetscykel till ett förmånligt pris genom bruttolöneavdrag. 

• Föräldrapenningstillägg: När du har varit anställd i mer än ett år får du ett föräldrapenningtillägg när du blir föräldraledig. Det betyder att du får ett tillägg som motsvarar 10 procent av din lön i 180 dagar.

• Personalklubb: Vi har en personalklubb som ger oss en liten extra guldkant i tillvaron. Uppdraget är att stärka vår sammanhållning genom sport-, friskvård-, och kulturaktiviteter. Några av våra återkommande kostnadsfria aktiviteter är naturvandring på Järnleden, båttur på Kristinehamns historiska Bojort och deltagande i det lokala loppet Harsprånget. 

• Friskvårdsbidrag: Som anställd har du rätt till ett friskvårdsbidrag på max 1 300 kr per år. Vilket belopp du har rätt till beror på din tjänstgöringsgrad och anställningstid.  



Aktiviteter

• Kulturombud: På våra särskilda boenden har vi aktivitets- och kulturombud som ansvarar för att planera och arrangera aktiviteter för de boende som trädgårdsarbete, motionspass, frisörbesök, bingo-, dans, och spelkvällar, och mycket annat. 

• Träffpunkter: Vi har flera träffpunktsverksamheter runt om i Kristinehamn, där seniorer får möjlighet att träffas och umgås och delta i stimulerande aktiviteter.  

Hos oss är omtänksamhet och kvalitetsmedvetenhet i fokus. Viljan att göra bra för medborgarna i kommunen är stark. Det är en vänlig och nyskapande miljö att verka i – precis som vår vision! 

Delaktigt medarbetarskap och nära ledarskap
Hur vi som jobbar här är och agerar är nyckeln till kvalitet både för dem vi hjälper och vår arbetsmiljö. Därför har vi under några års tid arbetat systematiskt med ledarskap och medarbetarskap. För oss är det inte ord på ett papper utan konkreta arbetssätt. När du jobbar hos oss ska du kunna förvänta dig stöd för nya idéer och att du får de verktyg du behöver för att lyckas i ditt arbete.

Kvalité är vårt fokus
För att vi hela tiden ska bli bättre sätter vi upp tydliga mål som vi arbetar mot. Vi mäter kvalitén kontinuerligt på omsorgen vi levererar och följer upp resultaten. Omsorgstagarens upplevelser är en viktig ledstjärna i vårt kvalitetsarbete, ytterst är det dem som bedömer vårt arbete. Jämfört med andra kommuner har vi också mycket nöjda kommunmedborgare. I Medborgarundersökningen, som görs av SCB, svarar över 80 procent av omsorgstagarna att de är nöjda eller mycket nöjda med vår insatser. 

Meningsfullhet, Måltid och Miljö
På våra äldreboenden jobbar vi efter en filosofi som vi kallar för 3 M vilken är inspirerad av prisbelönta Tre Stiftelser i Göteborg. Tillvaron för den äldre ska erbjuda en meningsfull vardag, måltider av god kvalitet och en trivsam boendemiljö att vistas i.

• Verksamheter: Inom äldreomsorgen är våra största verksamheter äldreboenden och hemtjänst. I Stöd, vård- och omsorgsförvaltningen finns även funktionsstöd, hälso- och sjukvård samt vårt biståndskontor.

• Storlek: Inom hela Stöd, vård- och omsorgsförvaltning arbetar cirka 750 medarbetare. 

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, upp till 1 300 kr per år. 

• Rätt till heltid: Ja 

Kristinehamns kommun är en arbetsplats med många medarbetare, som i sin tur genom arbete inom olika verksamheter möter många av kommunens invånare. Våra ledord för medarbetarskap är delaktighet, ansvarstagande och kompetens vilket vi tror bidrar till en positiv och hälsosam arbetsmiljö som ger kraft, energi samt arbetsglädje på jobbet. I Kristinehamn har du möjlighet till Sveriges bästa vardagsliv. Vår idylliska stadskärna, skärgård och landsbygd bjuder på spontana mötesplatser för avkoppling och upplevelser.