Haninge kommun

Karriärmål

Vi är en stor arbetsgivare som erbjuder dig möjligheten att testa på olika typer av arbetsplatser, arbetsuppgifter och roller. För oss är det viktigt att du trivs och får möjlighet att göra det du är bäst på. Här är några exempel: 

• Ombud: Finns det ett område som intresserar dig extra kan du bli ombud. Då får du utbildning som du sedan delar med dig av till dina kollegor. Exempel på ombudsroller är kostombud, BPSD-ombud, ombud för palliativ vård, hygienombud, aktivitetsombud, dokumentationsombud och brandombud. Du kan också bli teknikombud, reflektionsombud eller språkombud.

• Handledare: Du har möjlighet att bli handledare till studenter och nya medarbetare. Då får du en utbildning som ger dig verktyg för att på bästa sätt introducera nya medarbetare och studenter. 

• Gruppchef: Som undersköterska har du möjlighet att bli gruppchef. Du är fortfarande aktiv i det dagliga arbetet men har även administrativa uppgifter som personal- och ekonomiansvar. Vi har även gruppchefer för vår legitimerade personal. 

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Du erbjuds ett friskvårdsbidrag på upp till 2 000 kr per år. Hur stort ditt bidrag är baseras på hur mycket du jobbar. 

• Friskvårdsportal: I vår friskvårdsportal finns ett stort utbud av träning, hälsa och andra typer av friskvård.
  

• Gymmet i kommunhuset: Vi har ett fullt utrustat gym i kommunhuset som alla anställda kan använda. Gymmet har generösa öppettider och är kostnadsfritt. 

Flexibilitet

• Heltid som norm: Vi erbjuder alla tillsvidareanställda medarbetare möjligheten att arbeta heltid. Självklart finns också valmöjlighet att jobba mindre. 

• Kortare arbetsvecka: Vi tillämpar kortare arbetstid. Hos oss är en arbetsvecka 36,46 timmar. Jobbar du vaken natt är arbetsveckan 34,05 timmar. 

• Klämdagar: Jobbar du en klämdag har du möjlighet att ta ut ledig tid i komptid när verksamheten tillåter.  

• Rullande fyraveckorschema: För att du ska ha koll på ditt schema de kommande veckorna tillämpar vi ett rullande fyraveckorschema.  

• Olika typer av arbetspass: Då Haninges äldre behöver oss dygnet runt, alla dagar i veckan, så kommer du jobba både dag, kväll och helger. Inom våra arbetsgrupper har vi en öppen kommunikation kring scheman och hjälps åt om det är någon som önskar jobba kväll eller om någon behöver byta pass. 

• Bemanningscentrum: Bemanningscentrum tillhandahåller personal där det finns behov av vikarier för våra verksamheter inom vård- och omsorg. Att jobba via Bemanningscentrum är flexibelt då du själv kan styra hur mycket du vill jobba och var du vill jobba.

Förmåner

Vi tar ansvar för våra medarbetare och erbjuder dig trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Dessutom erbjuder vi förmåner som: 

• Förmånsportal: Via förmånsportalen Benify har du tillgång till olika rabatter och erbjudanden.

• Förmånscykel: Vi erbjuder personalcyklar. Det innebär att du kan hyra en cykel av valfri modell som bekostas genom ett bruttolöneavdrag. 

• Lägenheter i Vemdalen: Kommunen har två fullt utrustade lägenheter i Vemdalen som du som medarbetare kan hyra.  

• Extra semesterdagar: Är du mellan 40-49 år har du 31 dagars semester per år. När du fyllt 50 år har du 32 dagars semester per år.  

• Semesterväxling: Du har möjlighet att semesterväxla upp till sex dagar – du växlar helt enkelt innevarande års semesterdagstillägg mot extra ledighet. 

• SL-kort med löneavdrag: Du som vill köpa SL-kort kan få möjlighet att köpa ett årskort genom nettolöneavdrag. 

• Personalförening: Personalföreningen i Haninge kommun är en ideell förening. De erbjuder olika former av fritidsaktiviteter.

• Konstklubben: Konstklubben i Haninge kommun är en ideell förening. De vill främja intresset för konst och också öka kunskapen.

Ledarskap

Våra chefer har det viktiga uppdraget att skapa bästa möjliga förutsättningar för dig som medarbetare och våra verksamheters utveckling.  

• Stöd till våra chefer: Vi vill ge våra chefer de bästa förutsättningarna att göra ett bra jobb, därför får de stöd och utbildningar. Vi genomför egna utbildningar inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering. Självklart finns också möjlighet att ta del av både individuella och skräddarsydda insatser för chef och arbetsgrupp.  

• Nära ledarskap: Vi tillämpar ett nära ledarskap vilket innebär att du har nära till din chef som är insatt i den dagliga verksamheten. Vår upplevelse är att närheten till din chef innebär att vi snabbare kan fatta beslut och lösa utmaningar som kan uppstå i verksamheten. 

• Arbetsplatsträffar (APT): Våra arbetsplatsträffar är ett viktigt verktyg för att diskutera olika saker som är viktiga för att verksamheten ska fungera så smidigt som möjligt.

Digitala verktyg 

Vi ligger i framkant i användningen av digitala verktyg som både underlättar för dig som medarbetare och kan göra dagen bättre för våra omsorgstagare. Vi har flera teknikombud i våra verksamheter som ansvarar för att lära våra medarbetare hur digitala verktyg kan användas på bästa sätt. Kanske är det något du är intresserad av? 

Exempel på digitala lösningar och verktyg på våra boenden:

• Digitala signeringar av genomförda insatser (Appva).

• Motoriserade draglakan.

• I framkant gällande trygghetslarmslösningar med trygghetssensorer som mäter puls och andningsfrekvens.

• Digitala aktivitetsrapporter som beskriver aktivitetsmönster et.c.

• Nyckelfria arbetsplatser genom Phoniro.

I hemtjänsten använder vi även Phoniro och Appva.

Utbildning

Vi vill att du ska känna dig trygg i din roll och att du har tillräckliga kunskaper, därför har du tillgång till olika utbildningsmöjligheter, både genom skräddarsydda utbildningar och mer generella kompetensutvecklingsinsatser. För oss är det också viktigt att lärande sker dagligen i kontakt med din chef och kollegor. 

• Inskolningsprogram: För att du ska känna dig trygg med dina arbetsuppgifter och arbetsplats går alla våra nyanställda medarbetare vårt introduktionsprogram i tre dagar eller mer om du skulle behöva det. Det är våra utbildade handledare som håller i inskolningsprogrammet.  

• Läs till undersköterska på betald arbetstid: Genom den statliga satsningen äldreomsorgslyftet kan du få möjligheten att utbilda dig till undersköterska på betald arbetstid. Då varvas jobb med utbildning och du får även full lön medan du studerar. 

• Goda utbildningsmöjligheter: Du har tillgång till vår utbildningsportal med en mängd webbaserade kurser inom vård och omsorg. Vi anordnar även fysiska utbildningstillfällen för våra medarbetare. I samråd med din närmsta chef så beviljas utbildning om förutsättningarna är rätt för både för dig och för verksamheten. 

• Silviacertifierad äldreomsorg: Vi har flera verksamheter som är demenscertifierade av Silviahemmet. Vår ambition är att alla verksamheter ska bli Silviacertifierade. 

• Kompetensutvecklingsplan: Alla som jobbar hos oss har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan. Den tar du fram tillsammans med din chef i det årliga resultat- och målsamtalet.​ 

Lokaler och omgivning

Haninge kommuns vård- och omsorgsboenden är spridda runt om i hela kommunen vilket innefattar både vacker skärgårdsmiljö och tilgänglig stadsmiljö. Vård och omsorgsboenden har nyligen genomfört en större upprustning i boende- och arbetsmiljön genom nya möbelkoncept som inkluderar ytskikt och belysning. 

Väljer du att jobba inom hemtjänsten är det inte ovanligt att du tar båten till vissa av omsorgstagarna. Hur många har tillgång till en sådan fantastisk arbetsmiljö? 

En arbetsplats full av glädje
En av de absolut bästa delarna i jobbet är all uppskattning, fina ord, kramar och tacksamhet från omsorgstagare som vi ofta får uppleva. 

”När jag går till Hagagården på morgonen känner jag mig glad över att få komma till "mina boende", som jag brukar säga, och att få hjälpa dem till en bättre vardag.” 
- Ulrika Linder, vårdbiträde Hagagården

För att trivas hos oss är det viktigt att du är social, tycker om människor, är engagerad och trivs när det händer saker. Är du dessutom flexibel, initiativrik och omhändertagande så kommer du passa bra hos oss!

Vi jobbar i tvärprofessionella team för att kunna erbjuda bästa tänkbara vård och omsorg där vi lär av varandra och utbyter både kunskaper och erfarenheter. Vi har en öppen kultur där alla är engagerade och måna om att skapa en harmonisk och trygg atmosfär där både omsorgstagare och medarbetare trivs tillsammans. 

Silviacertifierad äldreomsorg
Vi har flera verksamheter som är demenscertifierade av Silviahemmet. Det innebär att alla medarbetare inom verksamheten får en grundutbildning inom demenskunskap, arbetsledare utbildas i teamarbete och minst två medarbetare får en reflektionsledarutbildning. Vår ambition är att alla verksamheter inom kort ska bli Silviacertifierade. 

Vi gillar olika
Våra arbetsplatser speglar det moderna samhället med medarbetare från hela världen och olika kulturer. Dessa olikheter ger oss bättre möjligheter att ge service med god kvalitet då vi har förståelse och respekt för varandras olikheter och bakgrunder. Här bemöts alla med respekt, ödmjukhet och omtänksamhet oavsett var du kommer ifrån och oavsett om du är medarbetare, omsorgstagare eller närstående. Tillsammans fokuserar vi på att ge en bra vård och omsorg i en harmonisk atmosfär. 

Värdegrund som vägledning
Inom Haninge kommun jobbar vi efter vår värdegrund som är att

• verksamheten präglas av långsiktigt hållbar utveckling; ekonomiskt, ekologiskt och socialt 

• ständigt arbeta för medborgarna samt förbättra och utveckla verksamheten utifrån uppdraget 

• bemöta våra medborgare med professionalitet och respekt 

• värna om kommunens resurser på ett ansvarsfullt och långsiktigt hållbart sätt där medarbetaren utgör vår viktigaste tillgång. 

• Verksamheter: Hemtjänst, vård- och omsorgsboenden, stöd- och nattgrupp, träfflokaler och dagverksamhet. 

• Organisationsform: Kommun 

• Kollektivavtal: Ja 

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, upp till 2 000 kr/år 

• Rätt till heltid: Ja 

• Delade turer: Nej