Du arbetar bland annat med följande att leda, planera, genomföra och utvärdera olika stödgrupper för personer med kognitiv sjukdom och deras närstående, som exempelvis:

• samtalsgrupper, för närstående till personer med demenssjukdom

• stödgrupper för personer som nyligen har fått en demensdiagnos

• livslust, en grupp för personer med kognitiv sjukdom tillsammans med deras närstående

• café - en öppen verksamhet som vänder sig till alla berörda av kognitiv sjukdom

• demensvän – en utbildningsinsats till samhället om kognitiv sjukdom

• utbildningsinsatser för närstående.

Du kommer även att arbeta på dagverksamheten för personer med kognitiv sjukdom. Verksamheten syftar till att, genom ett aktiverande och funktionsuppehållande arbetssätt, bibehålla och stärka målgruppens funktioner samt vara en avlastning för närstående.

Du ansvara för att planera och genomföra aktiviteter som exempelvis bild och måleri, gymnastik, dans, musik, teater, utflykter, reminiscensarbete o.s.v.

Arbetet på dagverksamheten innebär ofta ett omväxlande och utmanande arbete som ställer krav på kreativitet, kompetens och flexibilitet.

Höjdpunkter med tjänsten

• En unik arbetsplats där du kan påverka, enheten har fått utmärkelse till årets arbetsplats.

• Du kan göra skillnad för personer med demenssjukdom och deras anhöriga varje dag.

• Arbetar i en kommun där demensarbete ligger i framkanten som uppmärksammades både nationellt och internationellt.

• En unik arbetsmiljö på en fin herrgård mitt i naturen med sjöutsikt. En inspirerande miljö som skapar främjande.

• Du kan utveckla kreativa metoder som exempelvis konst eller dans för personer med demenssjukdom.

Din utbildning
Du är undersköterska med specialkompetens inom demens som till exempel silviasyster eller en likvärdig utbildning. Du kan även vara beteendevetare, arbetsterapeut eller socialarbetare eller liknande om du har kunskap inom demens. Högskoleutbildning är meriterande.

Om dig

• Du har förmåga att se och möta enskilda människors behov samt att du som person, känner dig väl till mods i sammanhang tillsammans med andra människor. Stor vikt kommer att läggas vid initiativförmåga och social kompetens.

• Betydelsefullt är om du sedan tidigare har erfarenhet av att bedöma och kartlägga aktivitetsförmågan, utifrån ett kognitivt perspektiv och kan arbeta efter ett rehabiliterande förhållningssätt, trivs med att leda olika gruppaktiviteter och har fallenhet för att entusiasmera grupper.

• Förebyggande enheten för äldre arbetar med god gruppdynamik, lagarbete och samarbetsförmåga är därför viktigt hos dig.

• Goda datorkunskaper är nödvändigt.

• Körkort är ett krav och vi ser gärna sökanden med bil.

• Upplands-Bro kommun är ett finskt förvaltningsområde och kunskaper i det finska språket är därför meriterande.

• Verksamheter: Vård- och omsorgsboende, hemtjänst, dagverksamhet och förebyggande verksamhet för äldre.

• Storlek: Cirka 200 medarbetare

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 1 500kr per år

• Rätt till heltid: Ja

• Delade turer: Nej

Detta är vad vi erbjuder våra anställda. Erbjudandet kan variera beroende på vilken yrkeskategori och anställningsform du tillhör.

Karriärmål

• Ombud: Som ombud får du utbildning inom ett område som du sedan har ett utökat ansvar för. Du kan bli ombud inom till exempel hygien, palliativ vård, aktiviteter, kost, språk, demens eller anhörigambassadörer. Du jobbar i verksamheten och utvecklar och delar med dig av dina kunskaper inom ditt specialområde med dina kollegor. 

• Samordnare: Är du undersköterska finns en möjlighet att på fritiden vidareutbilda dig till samordnare med ansvar för planering, bemanning och kontakt med våra omsorgstagare. För att bli samordnare kan du gå YH-utbildningen ”Verksamhetsledare/samordnare inom social omsorg” som är en tvåårig utbildning. 

• Reflektionsledare: Som reflektionsledare får du utbildning för att du ska kunna hålla i samtal där ni i arbetsgruppen reflekterar över händelser som skett inom verksamheten. 

• Handledare: Vi kan erbjuda dig en utbildning så du kan bli handledare för studenter som kommer från vård- och omsorgsutbildningar och nyanställda medarbetare. 

• Chefsposition: När vi rekryterar nya chefer söker vi personer med en högskoleutbildning, som till exempel sjuksköterskor, arbetsterapeut, fysioterapeut eller annan högskoleutbildning som vi anser vara relevant.

• Medarbetarakademin: I kommunen finns Medarbetarakademin, ett program för att uppmuntra till interna karriärmöjligheter och utveckling. 

• Aspirantprogrammet: Aspirantprogrammet vänder sig till personer som har potential och som i framtiden kommer att vilja söka sig till chefs- och ledarroller i Upplands-Bro kommun. 

Digitala verktyg

Vi är en modern kommun som anpassar våra verksamheter och arbetsplatser efter det nya som händer i samhället. Därför arbetar vi aktivt för att ligga i framkant när det kommer till att använda tekniska hjälpmedel och lösningar inom våra verksamheter.  

• Näst bäst på digitalisering i Sverige: Vartannat år delas priset Sveriges digitaliseringskommun ut till den kommun som har lyckats bäst med att använda digitaliseringens möjligheter för att utveckla verksamheterna, demokratin och kommunen som helhet. 2021 hamnade vi i Upplands-Bro på en ärofylld andraplats. 

• Arbetsmobil: Inom hemtjänsten får varje medarbetare en mobiltelefon som är deras viktigaste arbetsverktyg. Via mobilen kommer du åt dokumentation, planering och information om planerade besök.

• Nyckelfria lås: Inom hemtjänsten använder vi nyckelfrialås via Phoniro.

• Nattkamera: Inom hemtjänsten finns det några som har nattillsyn via kamera.

• Robotkatter: Katten används för att öka välbefinnandet och höja livskvaliteten för personer med kognitiv sjukdom. 

• Digitala informationsskärmar: På vår vård- och omsorgsboenden finns digitala skärmar där boende och medarbetare kan ta del av information om vilken mat som serveras, vilka aktiviteter som erbjuds och vilka medarbetare som jobbar. 

• Tovertafel: Ett digitalt spel för stimulans och aktivitet.

Förmåner