Hemtjänsten finns i alla områden inom Eskilstuna kommun och målet är att ta hand om våra äldre på ett kvalitativt och respektfullt sätt, samt underlätta för möjligheten att bo kvar i sitt hem så länge som möjligt och ha en meningsfull vardag.

Arbetsuppgifter
Som undersköterska är dina huvudsakliga arbetsuppgifter att ge personlig omvårdnad och stöd till omsorgstagarna i deras dagliga livssituation och egna hem enligt biståndsbeslut. I rollen har du delegering, arbetar med dokumentation och upprättar genomförandeplaner.

I rollen som specialistundersköterska arbetar du tillsammans med övrig personal nära omsorgstagarna. Du utför omvårdnadsuppgifter utifrån ditt specialistområde och bidrar med din specialistkompetens. Utifrån din fördjupade kunskap kommer du vägleda och stötta dina kollegor i det dagliga arbetet, i bedömningar och i olika komplexa omvårdnadssituationer.

Hos oss arbetar vi med omsorgstagarna i fokus och där dennes förmågor och resurser tas tillvara. Vi planerar utförandet av insatserna tillsammans med brukaren och försöker alltid ta hänsyn till önskemål. Vi är angelägna om att vara lyhörda och respektera personlig integritet då vi arbetar i omsorgstagarens hem.

Vi söker nu undersköterskor till dessa enheter:

• Gredby

• Strigeln

• Öster

• Tunafors.

Det finns både tillsvidaretjänster och vikariat. Samtliga tillsvidaretjänster är heltid och av vikariaten är två på 75% och två på 50%.

Vi söker dig som är undersköterska eller specialistundersköterska. Det går också bra om du har en pågående utbildning som snart är klar.

Vi tror att du

• är en engagerad medarbetare som inte är rädd för att testa nya arbetssätt

• har lätt för att samarbeta

• har ett bra bemötande och en tydlig kommunikation.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Meritande för tjänsten

•  B-körkort och kan cykla.

• Det är också positivt om du tidigare har arbetat inom äldreomsorgen och har erfarenhet av dokumentation.

• Beroende på din utbildning anställs du antingen som specialistundersköterska eller undersköterska.

För de flesta tjänsterna behöver du kunna arbeta schemalagd arbetstid dag/kväll och varannan helg, men vi har också två vikariat som innebär att du arbetar 50% schemalagt fredag-måndag.

Ingen erfarenhet krävs.

• Verksamheter: Vård- och omsorgboende, korttidverksamhet, dagverksamhet och förebyggande verksamhet, hemtjänst. 

• Storlek: Ca 700 medarbetare inom vård- och omsorgsboende, ca 750 medarbetare inom hemtjänst hjälper ca 800 omsorgstagare på vård och omsorgsboende och mellan 2000-3000 inom hemtjänsten

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 1 700 kr/år. 

• Rätt till heltid: Ja, heltid som norm. Alla tillsvidaretjänster är heltid. 

• Delade turer: Nej

Detta är vad vi erbjuder våra anställda. Erbjudandet kan variera beroende på vilken yrkeskategori och anställningsform du tillhör.

Karriärmål

Vi erbjuder goda möjligheter att göra karriär. Vi vill att du ska stanna hos oss och utvecklas under tiden. Här är några exempel på möjliga karriärvägar: 

• Ombud: Om du vill fördjupa dig i ett område finns möjlighet att söka ombudsroller. Det ger dig extra ansvar för ett område du är extra intresserad av, exempelvis kost, BPSD eller hygien. 

• Chefsroller: Har du funderat på att testa en chefsroll? Då är möjligheterna goda hos oss. Vi ser det som en styrka att många av våra ledare tidigare varit medarbetare i verksamheten.

• Ledarskapsprogram: Vi erbjuder ett utvecklingsprogram för att hitta nästa generations chefer och utveckla medarbetare med förmågor för ett ledarskap. 

• Specialistundersköterska: Du som är eller vill bli specialistundersköterska inom till exempel psykiatri eller demens är mycket eftertraktad hos oss. Vi ser specialistspåret som en tydlig karriärväg och kan erbjuda anställning inom en specialistroll. Det går även att utbilda sig till genom våra fritidsstudier, läs mer under rubriken Utbildning.

• Intern rörlighet: Om du vill testa att jobba i olika verksamheter är förutsättningarna för det goda. Våra chefer jobbar aktivt med att rekrytera internt och för att skapa goda förutsättningar för karriärvägar och flexibilitet inom organisationen. 

• Gruppledare: En roll för dig som gillar att vara spindeln i nätet och vill testa på annat än vård- och omsorgsuppgifter. Du ansvarar för planering och schemaläggning. Du arbetar för en positiv anda och god arbetsmiljö i arbetslaget. Ett gott samarbete med enhetschef, kollegor, omsorgstagare och anhöriga är centralt. 

• Ny teknik:  I vår målbild inför framtiden jobbar vi aktivt med att kontinuerligt införa ny teknik. Detta skapar löpande möjligheter till spännande nya tjänster och arbetsuppgifter för dig med intresse för teknik.

Hälsa

• Friskvårdsbidrag: Alla våra medarbetare, både  kan få ett friskvårdsbidrag upp till 1 700 kr per år, beroende på din tjänstgöringsgrad.

• Företagshälsovård: Om du känner att ditt arbete påverkar ditt mående negativt så kan du få stöd av företagshälsovården. 

• Aktiva ergonomer: Inom vår kommunhälsa finns ergonomer som aktivt åker runt och kontrollerar de miljöer som våra medarbetare jobbar i. Vi jobbar på så sätt förebyggande genom att kvalitetssäkra arbetsmiljön. 

• Eskilstuna kommun anställdas fritidsförening (EKAF):  EKAF jobbar för att du som är anställd inom kommunen ska få goda möjligheter att förbättra din hälsa genom att erbjuda ett stort utbud av aktiviteter. Gillar du kanske boule, att gå på revy eller vill du ha ett rabatterat träningskort? Då ska du gå med i vår förening, det kostar 150 kr/år. 

• Vårdbesök på arbetstid: Vi ger dig möjlighet att göra vårdbesök så som blodgivning, mammografi och mödravårdscentral på arbetstid. 

Flexibilitet

• Heltid som norm: Vi tillämpar heltid som norm, det innebär att alla  tillsvidareanställningar erbjuds heltidsarbete. I samråd med chef och utifrån verksamhetens behov så kan det finnas möjlighet till deltidsanpassning.

• Varierande schemaupplägg: Våra verksamheter skiljer sig åt när det gäller arbetstider och upplägg för schemaläggning. Vi arbetar för att i den mån det är möjligt anpassa schemat utifrån dina behov. 

Förmåner

Vi tar ansvar och du har trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar. Nedan är exempel på förmåner som ingår i kollektivavtalet och andra förmåner som vi erbjuder.

• Generösa semestervillkor: Du har minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. Som nyanställd har du dessutom rätt till semester redan under ditt första anställningsår.

• Arbetsskor: Du erbjuds möjligheten att köpa högkvalitativa arbetsskor och du betalar endast förmånsvärdet för dessa. 

• Rabatter: Genom Eskilstuna kommun anställdas fritidsförening (EKAF) erbjuds flera olika rabatter, bland annat på träning och hotell. 

• Löneväxling: Du som är månadsavlönad har möjlighet att växla lön till pension eller arbetstid. 

Ledarskap

• Nära ledarskap: Våra ledare har ambitionen att antingen ha sin arbetsplats i verksamheten eller att vara närvarande med mycket kontakt på andra sätt. Målet är att varje chef ska ansvara för max 35 medarbetare. 

• Tillitsbaserat ledarskap: Med ett tillitsbaserat ledarskap strävar vi efter att bidra till att stärka dig som medarbetare, att stimulera helhetstänkande och lärande, samt att se potential i varje individ.

• Stöd till chefer: För att våra chefer ska kunna fokusera på det de är bra på finns flera stödfunktioner, som personalavdelning, löneavdelning, ekonomiavdelning, kommunikationsavdelning, HR och IT-support.

• Gruppledare: Inom respektive verksamhet finns Gruppledare som planerar och ger stöd till våra chefer. 

• Handledning och stöd för medarbetare: Du kan vända dig till din chef om du känner att du behöver stöd i hur du ska hantera en situation. Då kan din chef hänvisa dig till en medarbetare med kompetens inom området som kan erbjuda stöd och råd. 

Digitala verktyg

Eskilstunas äldreomsorg ligger i framkant vad gäller användning av digitala verktyg och är modellkommun för äldreomsorgens digitalisering. Några exempel på välfärdsteknik och digitala tjänster som används eller testas hos oss är: 

• Digitala läkemedelsgivare 

• Trygghetskamera

• Trygghetssensorer

• Säkra digitala möten 

• Automatisering av e-tjänster 

För att skapa så goda förutsättningar som möjligt att lyckas med vårt ambitiösa digitaliseringsarbete jobbar vi med: 

• Digitaliseringscoacher: Vi har kollegor som är extra insatta i tekniken som kan coacha och utbilda kollegorna när det behövs. 

Det är en självklarhet att vi använder digitala lösningar för dokumentation och andra administrativa uppgifter. Du får en ordentlig introduktion till systemen när du börjar hos oss. 

• Verksamhetssystem: Vi använder bland annat TimeCare, Viva, Appva och Kompanion. 

Lokaler om omgivningar

Hemtjänst
Hos oss finns en stor variation sett till de olika fysiska miljöer som våra medarbetare får möjlighet att arbeta i. Eskilstuna är en levande, snabbväxande stad. Samtidigt finns den sörmländska naturen runt knuten, med allt vad den erbjuder i form av bland annat sjöar och skog. Jobbar du inom hemtjänsten får du möjlighet att röra dig runt i våra fina miljöer, till fots, med cykel eller bil.  

Särskilt boende 
Vi har både äldre och helt nybyggda boenden och jobbar aktivt för att skapa levande, trevliga och trygga miljöer. Några exempel är att ett av våra boenden delar lokaler med en förskola. I andra boenden finns restauranger. På alla våra boenden finns det tillagningskök. Det är ofta en fin gemenskap på boendena och aktiviteter i vardagen.   

Utbildning

Som medarbetare är du och din kompetens oerhört viktig för oss som arbetsgivare. Därför erbjuder vi goda möjligheter till kompetensutveckling och lärande på flera olika sätt. Några exempel på utbildningar som vi erbjuder: 

• Introduktion: För att du ska få en bra start och känna dig trygg i dina arbetsuppgifter får du en grundlig introduktion. Väl utarbetade introduktionsprogram finns på alla nivåer. Allt är upplagt för att du ska komma in i jobbet på bästa möjliga sätt. 

• Modigt medarbetarskap: Alla medarbetare erbjuds en heldagsutbildning i medarbetarskap. Det handlar bland annat om hur vi bemöter varandra, ger och tar feedback och kommunicerar. 

• Validering: Är du tillsvidareanställd men saknar formell utbildning? Då kan vi erbjuda dig validering av din kunskap. 

• Fritidsstudier: Om du väljer att studera på din fritid så kan du få fem timmar i veckan för studier på betald arbetstid. Det finns även möjlighet att få stöd för litteratur och resor.

• Ledarskapsutbildningar: Hos oss finns ledarskapsutbildningar på olika nivåer. Dels finns ett utvecklingsprogram för att hitta och utveckla nästa generations chefer, dels har kommunen en ledarskapsutbildning för nya chefer. Det går även att söka högre chefsutbildning och löpande kompetensutveckling.

• Löpande utbildning av specialiserade stödfunktioner: För de medarbetare och medarbetargrupper som är i behov så erbjuds det löpande specialistutbildning inom kvalitetsarbete, digital teknik, dokumentation med mera.

• Specialistutbildning inom vård och omsorg: Vi erbjuder även goda möjligheter för spets-/specialistutbildning  för alla våra tillsvidareanställda roller inom vård- och omsorg; sjuksköterska, distriktsjuksköterska, legitimerad fysioterapeut, arbetsterapeut och sjukgymnast, undersköterska samt boendestödjare. Du som medarbetare kan föreslå vilken typ utbildning eller kompetensutveckling du vill genomföra. Beviljad utbildning sker i samråd med enhets- och avdelningschef utifrån verksamheternas behov och medarbetarens individuella förutsättningar. 

Aktiviteter

• Aktivitetsombud och kulturombud: Ombud med särskilt ansvar för aktiviteter och kultur finns på alla våra boenden. Samtidigt utgår vi från att alla som jobbar hos oss är engagerade i att skapa en meningsfull och innehållsrik vardag för våra omsorgstagare. 

• Träffpunkter: Vi har både fysiska och digitala träffpunkter med aktiviteter som gympa, fika och matlagning. 

Mångfald

I Eskilstuna möts olika kulturer och förhållningssätt. Några exempel på hur vi jobbar med mångfald:  

• Finskt förvaltningsområde: Talar du finska som första eller andraspråk? Eskilstuna kommun är ett finskt förvaltningsområde och många av de vi hjälper är finskspråkiga omsorgstagare. Därför har vi bland annat boenden där finska är det huvudsakliga språket, både för dem som bor där och dem som jobbar där. Läs mer om Eskilstuna som finskt förvaltningsområde här.

• Matchning modersmål: Inom hemtjänsten har vi som utgångspunkt att den som har samma modersmål som en omsorgstagare också får arbeta hos denna i första hand. 

• Språkombud: Vi har medarbetare som är utbildade språkombud för att kunna ge kollegor som vill utvecklas i svenska språket stöd i detta.

• HBTQI-certifiering: Vår rekryteringsenhet var den första i Sverige att bli HBTQI-certifierad. Vi jobbar mycket med HBTQI-perspektiv i samband med rekrytering och våra chefer coachas kring detta.