Att arbeta inom Vård och omsorgs hälso- och sjukvårdsområde innebär varierande arbetsuppgifter. Här är din kunskap, ditt driv och ditt goda bemötande av stor betydelse.

Arbetet är till stor del självständigt med ansvar för bedömning, medicinsk behandling och uppföljning. Du kommer att ha ett nära samarbete kollegor inom enheten, med andra legitimerade yrkesgrupper och övriga medarbetare inom Vård och omsorg.

Som sjuksköterska är du en del av utvecklingsarbetet inom hälso -och sjukvårdsområdet som även innefattar kompetensutveckling för omvårdnadspersonal.

En del av ditt dagliga arbete innebär att ha ett nära samarbete samt att vägleda och stötta omvårdnadspersonal när det gäller specifik omvårdnad och delegerade arbetsuppgifter utifrån Hälso -och sjukvårdslagen. Vår målsättning är att alla medarbetare ska få fördjupa sig inom ett specialområde.

Uppdraget ger möjlighet att vara med och påverka på plats och att utveckla verksamheten framåt. Vi arbetar aktivt med att förtydliga och utveckla rollen som sjuksköterska. Här är dina erfarenheter extra värdefulla.

Du arbetar inom ett tilldelat geografiskt arbetsområde/särskilt boende/korttidsboende. Du kommer att arbeta nära enhetschefer och medarbetare inom det området. 

Arbetstider
Du arbetar dag/kväll och var 6:e helg. 

Du är leg. sjuksköterska, gärna med vidareutbildning inom öppen hälso- och sjukvård eller vidareutbildning inom vård av äldre och inom psykiatri. 

Egenskaper så som flexibilitet, lösningsfokus och självständighet är meriterande.

Krav

• Körkort B. 

Inom verksamheten Vård och omsorg är sjuksköterskorna placerade inom Sjuksköterskeenheten som även består av undersköterskor, enhetschefer och administratör.

Som sjuksköterska här får du cirka 50 kollegor som har stor erfarenhet av att arbeta inom hela verksamheten Vård och omsorg. 

Varje sjuksköterska arbetar inom ett tilldelat geografiskt arbetsområde/särskilt boende/korttidsboende.

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

Detta är vad vi erbjuder våra anställda. Erbjudandet kan variera beroende på vilken yrkeskategori och anställningsform du tillhör.

Karriärmål 

Vård och omsorg är en framtidsbransch och hos oss finns det möjligheter till utveckling. Här följer några exempel på möjligheter till specialisering och utökat ansvar:

• En plan för din utveckling: Du har medarbetarsamtal med din chef och då lägger ni en plan för din individuella kompetensutveckling.

• Särskilda uppdrag: Som undersköterska finns det möjlighet att ta ett större ansvar inom ett visst område genom det vi kallar för särskilda uppdrag. Det kan bland annat handla om förflyttningsteknik, kost, hygien och demens. Genom att ta dig an ett särskilt uppdrag får du möjlighet att specialisera dig och utvecklas inom nya områden.  

• Vägen till en chefsroll: För att ta en chefsroll i vår organisation behöver du högskoleutbildning i grunden. Om du saknar högskoleutbildning men visar intresse och potential finns det ändå vägar mot en chefsroll. Du kan få prova på rollen inom ramen för ett vikariat och ta tjänstledigt får att tillgodogöra dig nödvändig utbildning. 

Utbildning

Vi satsar på våra medarbetares kompetensutveckling. Om du är en driven person som vill utvecklas i din yrkesroll så finns goda möjligheter att göra det genom oss. 

• Introduktionsutbildning: Som nyanställd får du en ordentlig introduktion så att du känner dig trygg med dina arbetsuppgifter och förväntningar på din roll. Utbildningen omfattar både teoretiska och praktiska moment.    

• Läs till vårdbiträde eller undersköterska: Genom den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet finns det möjlighet att läsa till vårdbiträde eller undersköterska på betald arbetstid, där jobb varvas med studier.

• Gå specialistutbildning:  Du som är undersköterska kan få möjlighet att vidareutbilda dig till specialistundersköterska inom till exempel demens- eller palliativ vård. Det finns även möjlighet att gå en vidareutbildning för att bli digitaliseringstekniker som är en specialistutbildning inom välfärdsteknik. 

• Mentorskap och utbildning för chefer: Som ny chef kommer du tilldelas en mentor som stöttar och guidar dig i början. Du kommer också gå utbildningen Utvecklande ledarskap som utvecklats av Försvarshögskolan. Ledarmodellen kännetecknas av relationsbyggande och en öppen dialog. Du kommer få lära dig ge stöd men också ställa krav och konfrontera med gott uppsåt. 

Hälsa

Vi har en rad insatser och förmåner för att främja våra medarbetares hälsa. Här följer ett urval: 

• Friskvårdsbidrag:  Du som är visstidsanställd och jobbat sex sammanhängande månader eller mer som löper under ett kalenderår har rätt till friskvårdsbidrag på 1 000 kr/år.  

• Företagshälsovård: Via vår företagshälsovård Avonova har vi tillgång till företagssköterska, läkare, ergonom arbetsmiljöingenjör och legitimerad psykoterapeut. 

• Föreningen ASKIM: Arvika stads kommunalanställdas idrotts- och motionsförening är till för kommunens anställda, förtroendevalda och deras familjemedlemmar. Som anställd är du automatiskt medlem. Föreningen erbjuder ett brett utbud av motionsaktiviteter och tävlingar; de lottar även ut biljetter till bio, föreläsningar och andra evenemang.  

• Hälsoinspiratör: Medarbetare som är extra intresserade av motion och hälsa kan ta rollen som hälsoinspiratör. De tar ett extra ansvar när det gäller att uppmuntra till motion och andra hälsosamma val bland medarbetarna. De fungerar också som ett stöd till sin chef i det hälsofrämjande arbetet. 

• Rökfri arbetstid: Våra medarbetare har rätt till en rökfri arbetsmiljö, därför är rökning inte tillåtet under arbetstid. För den som vill sluta röka och önskar stöd i detta erbjuder Arvika kommun deltagande i en rökavvänjningsgrupp eller individuell rökavvänjning.



Digitala verktyg 

Genom digitala arbetssätt frigör vi tid från administration som vi i stället kan lägga på att ge mer personlig omsorg och service till dem vi stödjer. 

• Nyckelfria lås: I äldreomsorgen använder vi digitala lås så att vi inte behöver använda nycklar. Vi öppnar enkelt med en app. Det spar tid och ökar flexibiliteten i vår planering.  

• Trygghetskamera:  Omsorgstagare som behöver regelbunden tillsyn kan välja att inte alltid få fysiska besök utan att vi istället tittar till dem via en kamera.  

• Planeringssystem: Vi använder planeringssystemet TES. Där ser du hela ditt arbetsschema, hittar information om insatser och personerna du besöker och kan göra anteckningar direkt i mobilen.  

• Digitaliseringstekniker: I vår organisation finns särskilda digitaliseringstekniker som installerar, sköter och utvecklar våra välfärdstekniska system som kameror, GPS-larm och nyckelfria lås.  

Förmåner

• Årskort hos Värmlandstrafiken: Du har möjlighet att köpa ett årskort hos Värmlandstrafik och betala det med månadsvisa löneavdrag, vilket innebär en signifikant reduktion av kostnaden för dig. Förmånen gäller tillsvidareanställda eller den som kommer att vara anställd i minst ett år.  

• Semesterväxling: Under vissa förutsättningar och i dialog med din chef har du möjlighet att växla ditt semestertillägg mot fler semesterdagar.

• ASKIM-stugan: Arvika kommuns personalförening ASKIM har en stuga i Koppsäng utanför Arvika som anställda kan boka helt utan kostnad. Stugan kan bokas en gång per anställd och år. Stugan kan till exempel bokas för arbetsplatsträff eller för en privat tillställning.