Som koordinator är du en nyckelperson vars arbetsuppgifter är väldigt varierande. Du ansvarar bland annat för den dagliga planeringen av hemtjänstinsatser, resursplanering och schemaläggning. Utöver det så har du dagligen kontakt med olika professioner, omsorgstagare, anhöriga och medarbetare för att uppnå bästa samverkan och resultat i ditt arbete.

Du kommer att ha ett nära samarbete med enhetschef avseende bland annat ekonomisk uppföljning och verksamhetens kvalitets- och utvecklingsarbete.

Högskoleutbildning inom vård och omsorg, logistik eller annan högskoleexamen/yrkesutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig är ett krav.

Du har god förmåga att uttrycka och formulera dig i svenska språket, både i tal och skrift.

Det är ett krav att du tidigare planerat i verksamhetssystemet TES för hemtjänst, samt arbetat i Treserva och Time Care Planering.

Meriterande:

• God datorvana och har arbetat i Time Care Pool, Samsa, MCSS och Phoniro

• Erfarenhet från att ha arbetat inom vård och omsorg och har ekonomisk utbildning.

Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.

Personcentrerad vård och omsorg
Vi utgår därmed från ett hälsofrämjande förhållningssätt vilket bland annat innebär att ta tillvara på individens resurser och se till det friska hos varje individ. Alla ska ha ett meningsfullt liv, där de är delaktiga och har inflytande.

• Storlek: I Kungälv finns sex vård- och omsorgsboenden där det jobbar cirka 120 medarbetare som erbjuder stöd till cirka 485 hyresgäster. 

• Organisationsform: Kommun

• Kollektivavtal: Ja

• Arbetskläder: Ja

• Friskvårdsbidrag: Ja, 1 500kr för helårsanställda. 

Erbjudandet kan variera beroende på anställningsform och vilken yrkeskategori du tillhör.

Karriär 

Vi är en kommun i ständig utveckling, vilket innebär att du som medarbetare hela tiden får möjlighet att uppdatera din kompetens och få goda möjligheter till att utvecklas inom ditt yrke. Vi har löner som grundas på din arbetsprestation. 

Hos oss finns det olika möjligheter till utveckling utifrån din kompetens och erfarenhet. Här är några exempel. 

• Ombudsroll: Som ombud fördjupar du dig inom ett område och stöttar dina kollegor genom dina kunskaper. Exempel på områden du kan bli ombud inom är digitalisering, kost, hygien och dokumentation. Inom vissa ombudsroller träffas du i nätverk. 

• Omsorgshandledare: Som omsorgshandledare handleder och stärker du dina kollegor i det dagliga arbetet.

• Planerare/koordinator: Som planerare/koordinator ger du förutsättningar för en god planerad verksamhet. Du kvalitetssäkrar planeringen utifrån individens behov utifrån tillgänglig personal i verksamheten. 

• Yrkesambassadörer: Som ambassadör deltar du på mässor och möter elever i grundskolan och gymnasiet där vi marknadsför yrket.  

• Handledare för elever: Som handledare har du hand om elever som går omvårdnadsprogrammet och ska göra sin praktik hos oss. Det är en viktig del av utbildningen och att den blir bra kan avgöra om de vill fortsätta att jobba inom vården. 

Hälsa

En framgångsfaktor för oss är att vi erbjuder hälsofrämjande arbetsplatser. En god hälsa är viktigt för att klara av de utmaningar vi möter i vardagen. Systematiskt arbetsmiljöarbete och delaktighet är några av grunderna för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats. Här är några andra exempel:

• Friskvårdsbidrag: Ja, 1 500kr för helårsanställda. Delårsanställda får motsvarande anställd tid. Timanställda 300kr/halvår förutsatt att du jobbat tre månader och minst 40% i sysselsättningsgrad. 

• Personal och- krisstöd: Du kan få stöd i både arbetsrelaterad och privat problematik, per telefon eller personligt besök. Tjänsten är tillgängliga dygnet runt per telefon och du är anonym gentemot din arbetsgivare.

• Företagshälsovård: Du har tillgång till företagshälsovård vid arbetsrelaterade frågor.

• Subventionerade motionslopp: Vi vill uppmuntra till motion och erbjuder därför att betala en del av anmälningsavgiften till motionslopp som till exempel Blodomloppet och Vårruset. 

• Ersättning för nikotinhjälpmedel: Vi tillämpar rökfri arbetstid, därför erbjuder vi möjligheten att få ersättning för nikotinhjälpmedel.

Förmåner

För oss är det viktigt med balans mellan arbetsliv och privatliv, därför erbjuder vi olika extra förmåner så du även får fördelar privat av att jobba hos oss.

• Korta arbetsveckor: Vi tillämpar 37-timmars vecka för personal som omfattas av Kommunals avtalsområde.

• Extra semesterdagar: Är du över 40 år och 50 år får du extra semesterdagar.

• Billigare resor med kollektivtrafiken: Då vi är företagskund hos Västtrafik kan du resa med dem till ett förmånligt pris.

• Miljöbil: Vi erbjuder alla våra tillsvidareanställda medarbetare som uppfyller villkoren i ”Regler för innehav av personalbil” att hyra miljöbil under tre år.

• Kaffe och te: Alla medarbetare har tillgång till gratis kaffe och te på arbetsplatsen. 

Ledarskap

Hos oss jobbar engagerade och kunniga chefer som insatta i det dagliga arbetet. 

• Nära ledarskap: För oss är det viktigt att våra medarbetare känner närvaro och stöd från sina chefer. Cheferna befinner sig i samma lokal som sina medarbetare och är involverade i det dagliga arbetet. De är tillgängliga för att ge stöd och hjälp när det behövs. 

Digitala verktyg

Vi är inne i en digitaliseringsresa. Målet är att förbättra dagarna för våra medarbetare och de som vi ger stöd åt. Här är några exempel på hur långt vi kommit med införandet av välfärdsteknik. 

• Digitaliseringssamordnare: En person som arbetar verksamhetsövergripande med digitalisering.  

• Digitaliseringsombud: Stöttar sina kollegor och de vi stödjer i användandet av digitala hjälpmedel. 

• Nyckelfria lås: Inom hemtjänsten använder vi nyckelfrialås via Phoniro.

• Digital läkemedelssignering: I alla våra verksamheter använder vi digital läkemedelssignering via MCSS.

• Nattkamera: Inom hemtjänsten finns det några som har nattillsyn via kamera.

• Surfplattor: På våra vård- och omsorgsboenden använder vi surfplattor för att hitta på aktiviteter tillsammans med hyresgästerna. 

• Inom kort: Snart kommer vi använda TES-appen inom hemtjänsten för en tryggare och säkrare hemtjänst. Då kommer vi via mobilen kunna föra daganteckningar och få tillgång till genomförandeplan. 

Utbildning

För oss är din kompetens och din förmåga att använda den av största vikt för att du ska känna att det är utvecklande och tillfredställande att jobba hos oss. Därför erbjuder vi personlig utveckling utifrån kompetens och erfarenhet. 

• Introduktionsutbildning: Som nyanställd hos oss genomgår du en introduktionsutbildning för att du ska få en bra och trygg start på det nya jobbet. 

• Interna återkommande utbildningar: Vi erbjuder våra medarbetare fler interna utbildningar inom bland annat förflyttningsteknik, brand, läkemedelsutbildning och handledarutbildning.

• Äldreomsorgslyftet: Vi är en del av den statliga satsningen Äldreomsorgslyftet vilket kan ge dig chansen att utbilda dig till undersköterska samtidigt som du jobbar och får full lön.

• Lågaffektivt bemötande: En uppskattad utbildning där våra medarbetare får lära sig att bemöta de personer de stödjer på bästa sätt. 

• Stjärnmärkning via Svenskt demenscentrum: Just nu pågår Stjärnmärkning av våra äldreboenden. Det är en utbildningsmodell som tagits fram av Svenskt Demenscentrum som består av fyra utbildningssteg. När minst 80 procent av medarbetarna på en arbetsplats genomfört samtliga utbildningssteg blir arbetsplatsen Stjärnmärkt. 

• Specialistutbildning för sjuksköterskor: Det finns möjlighet för sjuksköterskor att utbilda sig till distriktssjuksköterska eller att få en vidareutbildning inom demens och psykiatri.