Karriärmål

Vi stödjer dig att växa och prova nya vägar. Vård- och omsorg erbjuder många olika yrkesmöjligheter, roller och verksamhetsområden som spänner från service till vård. Det är en framtidsbransch i utveckling vilket också ger nya möjligheter för dig. Ditt jobb kanske bara är början på en karriär hos oss.

Vi ser Region Gotland som en helhet. Du kan även hitta din väg inom andra verksamhetsområden hos oss. Speciellt är att Region Gotland ansvar för både kommunal vård- och omsorg och regionens hälso- och sjukvård.  

Din väg till ledarskap
Medarbetare med potential, vilja och intresse kan bli nominerade att gå programmet ”Vägen till ledarskap”. Efter utbildningen görs en individuell handlingsplan för din fortsatta utveckling mot en chefsroll. 

För att arbeta som chef inom socialförvaltningen ska du ha eftergymnasialutbildning, om du inte har det finns möjlighet att läsa till kurser på högskolenivå. Dina kompletterande studier kan bedrivas på hel- eller halvtid och ibland kombineras med arbete. Vi har flera personer med en undersköterskeutbildning som gått vidare till en chefsroll. Läs en intervju med Therese Dahlby om hennes väg till chef. 

Hälsa

• Friskvårdstid-/bidrag: När du är tillsvidareanställd kan du ta del av friskvård på arbetstid en timme per vecka. Hos oss har du möjlighet att utöva friskvård på arbetstid en timme per vecka. Om detta inte fungerar för verksamheten får du som medarbetare ett friskvårdsbidrag som kan ersätta en del av dina kostnader för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden. 

• Gym: Du har fri tillgång till vårt gym som är placerat i centrala Visby, på Korpen. 

• Rabatter: Du som medarbetare har tillgång till rabatterade priser hos andra friskvårdsaktörer runt om på ön. 

• Stöd från företagshälsovård: Som medarbetare kan du i samråd med din chef få tillgång till förebyggande stöd från företagshälsovården. 

• Extra semesterdagar: När du fyllt 40 år får du 31 semesterdagar och vid 50 får du 32 semesterdagar, det vill säga drygt sex veckor semester.

Ledarskap

Ledarskapet är avgörande för att vi ska lyckas nå våra mål och utveckla verksamheten. Våra ledare behöver ha hållbara förutsättningar för att klara sitt uppdrag och hantera såväl verksamhet, medarbetare och ekonomi. Vi tillämpar ett nära ledarskap. 

• Teamledare: Enhetschefer har stöd av en teamledare som ingår i arbetsgrupper och fungerar som en förlängd arm ute i verksamheten.

• Små arbetsgrupper: Våra arbetsgrupper är 15-25 personer och vårt mål är att chefer inte ska ansvara för fler än 30 medarbetare.

• Utbildade chefer: Inom Region Gotland finns ett antal utbildningar som syftar till att bygga ett hållbart ledarskap, där chefer får möjlighet att utmana sig själva, utvidga sitt nätverk och få påfyllning av kunskap och energi för att leda sig själv, leda andra och leda verksamheten. Exempel på utbildningar är "Vägen till ledarskap", "Coachande Ledarskap", "Chefskolan", "Förändringsledning", "Mentorskapsutbildning – för både mentorer och adepter", "Kommunikations- och samtalsmetodik", "Utvecklingssamtalet och lönesamtalet" och "Ledningsgruppsutveckling".

• Chefsnätverk: Vi har också chefsforum för chefer på samma nivå/nätverk för kollegialt lärande. Här görs case med utmaningar i exempelvis ledarfrågor och arbetsgivarfrågor.  

Lokaler och omgivning

Du kan på olika sätt ta del av Gotlands storslagna natur och unika miljöer i jobbet hos oss. I hemtjänsten rör du dig mellan olika platser på ön. Varför inte ta din lunchpaus med kollegor i något av alla fiskelägen. 

Utbildning

Det är viktigt för oss att du får stimulans och utveckling i din yrkesroll. Därför erbjuder vi dig möjlighet att få kompetensutveckling inom ditt yrkesområde. Vi samarbetar med både universitet,  vuxenutbildningen och ett flertal andra utbildningsanordnare. 

• Kompetensportal: Vi har en kompetensportal med olika kurser för att erbjuda våra medarbetare en kontinuerlig kompetensutveckling. 

• Specialistutbildning: Inom äldreomsorgslyftet finns det även möjlighet att vidareutbilda sig till specialistundersköterska. 

• Vårdsvenska: För dig som inte har svenska som första språk erbjuder vi en kurs i vårdsvenska så du känner dig trygg med dina språkkunskaper. 

Digitala verktyg

Tack vare digital teknik kan vi underlätta arbetet och lägga mer tid och fokus på det viktiga mötet människor emellan. I ett EU-projekt arbetar vi för att höja den digitala kompetensen hos medarbetare och hitta nya sätt att jobba på. 

• Planeringssystem: Just nu testar vi bland annat ett nytt planeringssystem i hemtjänsten för att säkerställa kvalitén.

• Digital dokumentation: Vi använder personliga mobiltelefoner och iPads för dokumentation och signering av läkemedel.

• Nattkameror: För att slippa väcka omsorgstagare som har tillsyn på natten. 

• Läkemedelsapparat: Dessa används i hemtjänsten.

• För sinnena: Vi arbetar också med olika redskap för sinnena så som robotdjur och VR-glasögon.